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文档简介

主讲：张焕杰,企业员工入职、离职的法务管理,河北HR俱乐部10月份活动,一、企业员工入职的法务管理,企业员工入职、离职的法务管理,（一）员工招聘与入职,误区1招聘完全是企业的自主权误区2为吸引应聘者，招聘时随意承诺误区3录用前不必进行背景调查误区4签发录用通知书后不录用员工没有法律责任误区5为防止意外，让员工提供担保或扣押证件误区6入职时不与员工签署相关法律文本,（二）劳动合同签订,误区1不签劳动合同对企业最有利误区2“临时工”不用签劳动合同误区3企业高级管理人员可以不签合同误区4员工不愿签劳动合同的，企业可免除责任误区5只要是独立核算的单位，就可单独签订合同,（三）试用期员工管理,误区1试用期内不签劳动合同误区2试用期内单独签订试用期合同误区3试用期期限随意设定、延长误区4试用期工资不低于当地最低工资即可误区5试用期内不办理社会保险误区6试用期离职可要求员工返还培训费误区7以试用期内不符合录用条件为由解除合同,企业员工入职、离职的法务管理,二、企业员工离职的法务管理,（一）员工辞职管理,误区1员工辞职需经单位批准误区2员工违约，企业可以扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等误区3员工提出辞职，必须提前一个月通知单位误区4员工辞职，用人单位不须支付经济补偿金误区5劳动合同期满=劳动关系自动终止误区6竞业限制补偿金随工资一起发放误区7离职员工无权领取年终奖,（二）企业辞退管理,误区1员工违纪即辞退误区2考核末位即淘汰误区3只要在试用期就可以随便辞退员工误区4员工失职，给公司造成损失即作辞退处理误区5提前一个月通知并支付经济补偿金即可辞退员工误区6员工不能胜任工作可直接解除合同误区7员工患病或负伤，不能从事原工作，可解除合同误区8女员工违反计划生育可直接解
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