女职工工作总结_0

1 / 38 女职工工作总结 【篇一：工会女职工工作总结】 XX 年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻中华人民共和国妇女权益保护法，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结如下： 一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委 会主任郑伟伟兼任，并选派 2 名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。 二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有 12 名女职工，占区人大机关总人数的 37。 5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主2 / 38 线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定萝岗区人大常委会机关工会计划和女职工工作规则，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培 训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展工会法、婚姻法、劳动法、妇女权益保障法等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理 论，思想得到更新和提高。 三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会3 / 38 定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入 到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年 5 月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好 人大工作的信心和决心。 四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习，提高认识，增强抓好女职工工作的责任感；二是打好女职工组织建设基础，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点，抓好女职工“提素质，建功绩”活动，促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。 【篇二：工会女职工工作总结】 4 / 38 一年来，在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下，省交通工会女职工委员会认真贯彻全省交通工作会议和省总 工会十二届七次委（扩大）会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题，以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“下基层、接地气、办实事”活动为主线，紧紧围绕交通中心工作，服务职工群众，扎实推进工会工作“两个覆盖”，真正发挥工会“四项职能”，认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定，继续开展交通女职工“关爱行动”，着力做好帮扶解困工作，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层女职工，团结带领她们勤奋工作，在本职岗位 上建功立业。 一、主要工作 （一）加强理论学习，提高思想道德素质。 为充分发挥女职工的“半边天”作用，调动全厅广大女职工的工作积极性，我们从学习教育入手，加强女职工的思想政治教育工作，不断提高她们的思想道德素质。 5 / 38 1、周密制定女职工全年学习计划，在学习时间、内容、效果上提出具体要求，加强了全体女职工的业余自学。厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外，还结合单位特点，以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次培训等，大力开展学习教育。集中学习了青海省妇女发展规划（ 20XX-20XX 年）和（青海省儿童发展规划（ 20XX-20XX 年）、妇女权益保障法、婚姻法、劳动法、女职工劳动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围的规定等有关政策法规。同时，积极组织厅属各单位为女职工订阅中国妇女报、华夏女工 12 册，为厅属 12 个单位积极组织订购女职工劳动保护别规定书籍 102 套，挂图86 套。 2、年初，省交通工会女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会，围绕 20XX 年度女工工作开展情况进行了热烈讨论，就今后做好女工工作提出了思路、建议，女工干部们纷纷 表示要组织带领交通女职工在“两项工程”、维护女职工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功。 3、认真组织学习贯彻全总关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议和工作部署，集中开展学习6 / 38 宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动，深刻理解这条道路的形成、发展过程，准确把握这条道路的科学内涵和精神实质，深刻把握坚持党的领导这个核心、中国特色社会主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键，切实提高全体女职工的思想道德素质。 4、大力开展特别规定系列宣传活动。交通女工委根据上级要求，积极组织女 职工干部学习特别规定精神，统一思想，领会实质、并结合实际，及时制定切实可行的宣传贯彻方案，采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板 8 块、文字宣传展板 12 块，开展形式多样的学习宣传活动，掀起学习宣传的高潮，在交通系统内大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，为贯彻实施特别规定奠定了坚实的基础。 5、 6 月，邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属 18 家单位 200 余名女职工代表（含离退休职工及家属）举办了一场别开生面的女职工心理健康保健和特别规定知识宣传讲座，在现场为广大女职工解疑释惑，针对女职工身体和心理疾病进行现场咨询，获得了广大女职工的高度肯定和赞扬。现场为厅属各单位女工委发放了 200 余本女职工劳动保护特别规定和职工维权手册、 200 份宣传挂图7 / 38 和近千份相关宣传资料。 6、组织厅女职工参加省外各类培训班共 4 期 117 人，其中：省总女工部培训 1 期 1 人；交通工会主席 30 名（女工主任 1 期 10 人）赴江西红色教育基地接受革命传统教育；积极组织厅属 17个单位 1期 24人先进女职工进京参观学习，1 期 82 人各类培训，投入培训经费 44 万，体现了交通工会组 织对女职工的关爱。 7、加强信息宣传工作，共向省交通厅、省总工会、中国海员建设工会报送信息 39 篇，被采用 32 篇，报送论文调研报告 12 篇。 （二）健全组织体系，认真开展创争活动。我们以“提素质、立新功、促发展”为主题，认真组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动，展现交通女职工良好的精神风貌。 1、根据工作开展情况，编辑 20XX-20XX 年青海省交通女职工优秀文集，收录三年以来厅属单各单位女职工撰写共论文调研报告 26 篇、演讲稿 10 篇。文集结合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特 征和风采，并在指导女职8 / 38 工工作上起到了一定作用。青海省交通女职工优秀文集的出版，反映了我省交通系统女职工奉献交通事业工作情况，为广大交通职工在工作闲暇之时献上一道具有女性气息的温柔而细腻的文化精品。 1、扎实开展党群共建创先争优活动、“巾帼双争”活动和女职工“两项工程”，并初见成效。今年，在开展各项活动中，青海省交通医院医疗救护队被授予全国“五一劳动奖状”；青海省公路建设管理局 G214 线玉树灾后重建保通项目办被授予全国“工人先锋号”；格北女子工区马桂香、 S308线保通项目部赵震被授予全国“五一劳动奖 章”荣誉；湟源公路段湟源女子工区荣获“青海省三八红旗集体”称号；同时按照省妇联青妇发 20XX 77 号申报青海省“巾帼文明岗”3 家单位和省直妇工委要求报送了 4 户“和谐文明岗”的上报材料工作。 2、继续在全厅开展“当好主力军、建功十二五，为交通大发展做出新贡献”、“青海高原工人先锋号”、“五比一创”等劳动竞赛活动，鼓励交通女职工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产开展了“大干五十天”、“力争岗位成才”竞赛活动；省高管局开展了“十佳文明服务标兵”、“星级收费员”达标评比及“同心铸就文 明路”9 / 38 劳动竞赛活动；省交通医院组织举办了护理理论知识和技能比武；共和至玉树公路建设指挥部举办了“喜迎十八大、奉献在共玉”演讲比赛活动；公路科研勘测设计院组织了“庆五一、迎五四”技术标准、制度规定竞赛活动；交通职业技术学院结合“十二五”建功立业活动，开展岗位练兵，创新立功形式多样的“巾帼建功”活动， 3 名女教师被确定为省级骨干教师； 14 名女教师被确定为院级骨干教师； 5 名女教师承担了学院 5 个省级示范专业的项目负责人； 4 名女教师承担了学院首批示范课程的项目负责人； 6 名女教师承担了学院精品课程的负责人； 6 名女教师为学 院专业带头人； 3名女教师获“第八届全国高职高专实用英语口语大赛”优秀指导教师； 3 名教师获“大学生艺术展演”优秀指导教师； 1名女教师获“全省辅导员职业技能竞赛评选”三等奖； 4 名女教师获教育工委“优秀思政案例”二等奖和三等奖； 1 名女教师获“ 2016 全国技术职业培训教学研究成果教案一等奖”； 1 名女教师获“ 2016 全国技术教育和培训教学研究成果评选”中获课件二等奖； 1 名女教师获“小岛奖学金”。 3、积极组织参加省妇联、省总工会举办的“青海高原工人先锋号”的演讲比赛，演讲比赛中高等级公路管理局互助收费站荣获三等 奖；省交通工会女职工委员会荣获全省创建青海高原“工人先锋号”活动演讲比赛优秀组织奖；省劳模、10 / 38 全国百名模范养路工，已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在“争创文明和谐家庭共建和谐家园”进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为“三八红旗手”荣誉称号。 4、为庆祝“三八”国际劳动妇女节 102 周年，提高职工健身意识，积极组织交通职工“我参与、我奉献、我健康、我快乐”第九套广播操比赛。来自全厅的 18 个单位的 17 支代表队共 700 余人参加了比赛。选送省高等级公路管理局 30名收费员参加省直工委“庆三八节，喜迎 XX 大”第九 套广播体操比赛荣获第一名。 9 月，举办了第八届职工文艺汇演。 5、五四青年节来临之际，高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动，各站、队、所针对本单位工作特点，通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示，活动主题突出，形式新颖，内容丰富，展示了青海高等级公路青年女职工良好的精神风貌和昂扬的精神状态。 （三）丰富活动载体，关心基层女职工权益。 为贯彻落实省总扎实推进工会工作“两个覆盖”的要求，真正发挥工会“四项职能”，我们认真贯彻落实女职工特殊11 / 38 劳动保护规定，大力开展 姐妹献爱心活动，不断建立完善长效机制，把办实事好事真正落到实处，把厅党委、工会的关爱带给基层职工。 1、认真开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”和“下基层、接地气、办实事”活动。成立了领导小组，制定的活动实施方案并认真组织实施。组织开展基层调研活动，从 2月至今，交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位 97 家，访谈职工 780 人，召开座谈会 115 次。 7 月省交通工会女职委组织各单位 20 名女职工主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理处所属达坂山收费站，为基层女职工送去慰问金、慰问品以及 高海拔地区防护用品、防护手册等，并为女职工进行了体检。同时，现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题，开展现场演说宣传交通系统先进人员和事迹，动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难，增强了与基层职工的沟通交流，心贴心与职工交朋友，解决基层实际困难，得了基层女职工的高度评价。活动开展以来，共向上级工会报送专项信息 4 条，收到基层信息 12条，发宣传资料 1000 册。 12 / 38 2、为保护高海拔养护、建设工区职工身体健康，全力支持玉树灾后重建“三保”工作，在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后，经集体研究，交通工会筹资12。 85 万元，为果洛总段、玉树总段、格尔木总段 S308 线、G214 线保通工区配备了 25 台制氧机，组织 6 批 180 名职工赴成都、珠海进行疗养。 3、继续做好困难职工建档工作，积极争取省总专项资 15万元，全厅共有 6794 名职工捐出爱心款 16。 5 万元，厅党委成员分别带队走访困难职工，两节期间共为 420 户困难职工发放慰问金 33。 6 万元，为 62 名省部级劳模发放“三金”9。 93 万元。同时为帮助大病职工战胜困难， 我会对厅系统患大病女职工 26 家进行了专项调研，掌握了第一手资料，草拟了省交通厅大病职工医疗救助管理暂行办法，并已提交厅有关会议，待研究后即可实施， 4、六一儿童节之际，我们对机关 38 名 16 岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德教育活动，以迎接 XX 大为契机，以学习实践雷锋精神为重点，开展了儿童乐于参与的各类道德实践和主题教育活动，引导儿童牢固树立“孝敬父母、关爱他（她）人”的意识，并为他们送上了节日的礼物。 13 / 38 5、积极参与社会公益活动，在省妇联、省妇女发展基金会举办的“母亲邮包”捐赠活动中，“省 级巾帼文明岗”参加“帮助贫困母亲！伸出您的双手，献出您的爱心，关爱贫困母亲、邮寄一片爱心”捐赠活动，为 100 名贫困母亲捐款2000 元。 二、存在的问题 一是“下基层、接地气、办实事”活动工作进度发展不平衡，大单位开展的比较扎实，个别小单位重视不够。 二是个别单位工资集体协商工作推进较慢。 三是下基层不够深入。 三、工作经验体会 （一）加强领导，统一认识，健全组织，为确保活动正常开展提供了思想和组织保证。由于在开展“下接办”活动中统一了思想，提高了认识，及时成立了领导小组， 健全了机构，对活动加以督导，各级女工委主任亲自抓，为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。 14 / 38 （二）广大女工干部和职工踊跃参与是深入开展“下接办”活动的不竭动力。在“下接办”活动中，我厅各级女工干部积极响应全总和省总的号召，全力以赴投入到“下接办”活动中。在活动中，深入基层一线，了解职工疾苦，与职工打成一片，受到了广大职工的欢迎和响应，这为“下接办”活动的深入开展提供了不竭动力。 （三）在活动中，突出为职工办实事、解难题是女工工作顺利开展的前提。在上半年的女工工作中，我委坚持把“下接办”活动与本会各 项工作紧密结合，真心实意办实事，解难题，受到基层一线职工的欢迎，工会工作得到了广大职工的积极支持，为今后工会其他重点工作的推进打下了基础。 四、 20XX 年工作思路 针对当前经济工作面临的严峻形势，交通女职工委员会20XX 年工作重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求，深入开展“帮企业、稳增长、调结构”活动，防止经济下滑，促进经济平稳发展，为全面完成今年的交通目标任务而努力工作。主要抓好以下工作： 15 / 38 （一）继续推进“当好主力军、建功十二五、为交通大发展做出新贡献”、“五比一创”、“青海高原工人先 锋号”等劳动竞赛活动，动员广大女职工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动，再创佳绩，再立新功。 （二）继续深入推进“下基层、接地气、办实事”活动，继续深入开展调研，及时总结通报先进典型，推进活动深入发展。对活动中基层提出的问题和建议，能够解决的及时解决，需要协调解决的，及时上报反馈协调解决。 （三）为基层职工办实事，逐项落实年度工作目标。一是继续做好职工疗养工作，组织好 6 批 180 名基层一线职工赴珠海、成都疗养。二是对厅属大病困难职工给予特别救助；对困难职工子女实施“金秋助学”；对困难女职工进行帮扶；继 续实施送温暖工程，抓好“两节”期间困难职工慰问、劳模“三金”发放。三是计划在“三八”国际劳动妇女节 104周年，前组织先进女职工进北京参观学习。 （四）在今年做好“关爱女职工行动”工作的基础上，继续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”活动，努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历教育，切实为女职工办实事、解难事，突出重点，依法维护女职工的合法权益。发16 / 38 挥帮扶中心的作用。 （五）加大女职工专兼职干部的培训工作， （六）因地制宜的开展文体活动。 【篇三：工会女职工工作总结】 XX 年是 全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。 XX 年 *女职工委员会，在 *工会、*女职工委员会、 *工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及 *工会女职工委员会二届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重 点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。 17 / 38 一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。 以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并 *结和带领广大女职工为 *的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学 习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。 二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。 各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。 18 / 38 8 月 13 日 -19 日， *工 会派 3 名同志参加了 *工会女工部在农六 *、农十二 *、农十三 *召开的 *女职工工作现场会。与会代表参观了三个 *局提供的 22 点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟 *局好的经验，来规范女职工工作。 各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧 *狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典 型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3 月 6 日由 *工会、 *女职工委员会举办的庆“三。八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的 10 名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全 *附近 *及 *直单位的近 400 名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我 *近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉 *的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事19 / 38 迹报告会在全 *掀起了 一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹， *工会还通过电视台、“ *报”把我 *近年来受到全国、自治区、 *表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我 *形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。 今年为推动我 *的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展， *女工委于 10 月初下文对全 *申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间， *女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来， *女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全 *已有 12 个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。 女工委还结合 *里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧 *利用 *里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，20 / 38 做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如 *科技致富女能手 -*养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠 *好政策，靠自己勤劳的双手成为 *远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助 *里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路； *种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为 *第一位承包 1000 亩大田的大户，为 *推行两费自理，大户承 包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干， *年收入都在万元以上。由于她在 *里的威信较高，她就毫不犹豫地给 *里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全 *已选树“巾帼科技示范户” 50 户。 各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；今 年 10 月 23日，我 *召开了下岗再就业工作会议。 *党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，21 / 38 扩大就业空间，我 *投入 100 万元，建成了下岗再就业基地 *军垦市场，为 200 个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年 10 月从各行各业里选树出了 10 名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有 3 名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。 今年 9 月分，根据 *工会女工部的安排， *工会和新闻中心联合在我 *选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理 -*下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到 *参选，并得到好评。今年，在 *里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。 【篇四： 2016 工会女职工工作总结】 20XX 年，县总工会女职工工作在市总女工委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕中心，服务大局，引导全县广大女职工群众爱敬业奉献，建功立业，充分发挥了女职工队伍在我县经济 社会发展工作中的重要作用。 一、深入实施女职工素质提升建功立业工程。 22 / 38 按照“高位求进，加快发展”的工作要求，充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动，集合女职工智慧，积极为经济社会发展作贡献。 1。开展岗位练兵活动，提升女职工队伍素质。全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动，通过竞赛活动的开展，引导女职工“学习新技术、提出新建议、改革新工艺、运用新成果”，鼓励女职工争当先进、赶超先进，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。今年 共举办各种技术交流、技术比武、岗位练兵活动 20 余次， 1000余人参加，提合理化建议 120 余条，被采纳 36 条，实现创新成果 20 余项，创造价值 40 多万元，各行业评出女职工标兵 80 余人，能手 100 余人。 2。强化活动载体，增强女职工组织的向心力和凝聚力。坚持把提高女职工的生存竞争和自我发展能力作为女职工成才与发展的重要内容。一是以开展“我学、我练、我能”活动为载体，带领全县女职工发扬新风尚，创造新业绩，塑造新形象。“三八”期间，共授牌 2 个省级“建功立业标兵岗”， 8 个县级“建功立业标兵岗”，在广大女职工中形成 了23 / 38 岗位创新，爱岗敬业、积极奉献的良好氛围。二是开展女职工读书活动。全县大部分机关、企事业单位都建立了“职工书屋”，为广大女职工的进步、成长搭建了有效平台。三是在女职工中开展“五个一”活动。加速全县女职工人才培训，将女职工素质提升作为全县人才教育培训的重要部分，通过集中培训、交流学习等方式等，共对 1300 余女职工进行了专业技术技能培训。四是积极开展文体活动，充分利用元旦、春节、“三八”和“五一”“十一”等节假日，组织女职工开展有益身心健康的文体活动，不断丰富女职工的业余文化生活。县总工会与妇联联合举行“ 三八”国际劳动妇女节庆祝大会，组织广大女职工观看了雨中的树、彝族天使、先遣连、风铃等弘扬主流价值观的电影及劳模事迹宣讲等，在广大女职工中形成了学先创模的浓厚氛围。县人民医院、地税局工会等举办了“我学、我练、我能”示范岗位和岗位能手技术操作比赛，女职工才艺展示活动；教育工会女工委教师技能比武大赛和“文明教室”、“文明寝室”创建活动；国税系统组织开展了“赛技能、比业绩、争先进”竞赛活动，广大女职工涌跃参与。通过这些活动的开展，进一步增强了女职工组织的凝聚力和向心力。 3。开展再就业培训，为 下岗女职工搭建再就业平台。为充分发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用，有效缓解就业压24 / 38 力，依托“春风送岗位”、“工会就业援助月”等行动，总工会与就业局联合开展了民营企业现场招聘活动，组织 30 余家省内外企业进场招聘，提供就业岗位 8000 余个， 5000 余人前来咨询了解，帮助 1850 人与用工企业达成就业意向。同时，根据全年职工技能培训任务，把建档在册的困难女职工（农民工）家庭全部作为就业技能培训对象，今年共对 308名困难女职工（农民工）家庭进行了中药村柴胡种植技术和计算机实用操作技术，有效促进女职工实现再就业。 二、切实维护女职工合法权益 1、推进女职工维权机制建设。将女职工“四期”保护及女职工在孕期、产期、哺育期不得与其解除劳动合同写入了企业集体合同和女职工专项集体合同中，今年来，在全县企业开展工资集体协商工作的同时，将企业签订女职工专项集体合同工作同步进行，企业工资集体协商覆盖全县所有企业女职工，同时签订女职工专项集体合同 51 份，使女职工的特殊利益得到有效制度保障。同时，开展“职工红丝带健康行动”。与县疾控中心一道在县城设立女职工健康知识宣传站，宣传预防控制艾滋病知识，悬挂横幅 6 条，发放宣传资料 2000 余 份，在应对流行疫情的宣传活动中，要求女职工快速反应，沉着对付。 25 / 38 2、加强女职工法律法规宣传。结合“六五普法”，充分运用网络等手段加强教育引导，建设和传播“职工为本、依法维权、和谐双赢”的先进企业文化和职工文化。集中开展普法宣传教育 5 次，发放女职工劳动保护特别规定宣传资料 4000 余册；建立青川县总工会法律工作部新浪微博，及时发布相关信息，切实督促企业履行社会责任，关爱职工、关注职工成长；引导职工做企业发展的主人，热爱企业、关心企业发展。 3。开展劳动保护法律法规落实情况专项检查。今年以来，县总 工会女工委认真贯彻执行妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定，努力推动女职工的合法权益和特殊利益维护工作的有效落实。以“百日安全生产活动”为载体，联合人社、安监等部门对企业定期开展源关于贯彻执行劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护情况进行了专项检查，排查事故隐患 120 余处、整改 102 处。 4、加强源头维权力度。将法律援助和权益保护工作主动融入全县大调解工作体系，切实找准工会维护权益、保障和谐的着力点。积极建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权热线受 理，常年聘用26 / 38 专业律师，接待女职工群众法律咨询 48 件次，职工诉求通过政府、有关部门、工会得到了有效解决，办理率为 100%。同时，建立了职工“心理驿站”等，主动实施心理干预，切实维护职工队伍和谐稳定。 三、积极开展系列女职工帮扶活动。 在推进困难女职工帮扶工作中，工会将困难单亲女职工和父母双亡的职工子女作为帮扶重点对象，切实为他们解决困难。 1、大力开展了“金秋助学”活动。总工会根据困难程度对提交了困难申请的 150 名困难职工和农民工子女给予了1000 至 2000 元的助学资助，共发放助学资金 16。 5 万元。 2、切实加强关爱帮扶女职工行动。一是加强救助热线窗口服务，切实为女职工排忧解难。今年来，热线救助窗口共受理政策咨询、贫困救助热线 734 人次，现场咨询、求助 219人次。通过逐级审核把关，已对 400 名女职工（农民工）因重大疾病、严重自然灾害或其它不可抗拒因素造成生活特别困难的家庭实施了生活救助，发放资金 51 万余元。来信来访办结率为 100%。社会反响良好。二是深入开展了“四季送”27 / 38 和节日慰问活动。今年来，通过“三八”、“五一”、“六一”节日及“四季送”等，总工会共为建档在册的 600 余户困难女职工（农 民工）家庭，发放资金 19。 5 万元。同时，开展了单亲女职工特别关爱行动，将单亲女职工作为慰问帮扶的首要对象。工会帮扶工作得到了上级工会的充分肯定和广大人民群众的一致称赞。 3、女职工大病互助保险人数大幅增加。坚持把女职工大病互助保险作为落实“维护女职工权益特别关爱行动”的一项重要措施，今年再次印发了关于组织女职工积极参加女职工大病互助保险行动的通知和关于组织职工参加职工住院保险的通知，广大女职工积极响应，今年共为 2130 名女职工办理大病互助保险 3100 余份，兑现了 2 例女职工大病赔付，赔付金 3 万元 ，使她们得到了及时有效的帮助，赢得了全县广大女职工的一致认可。 四、推进女职工组织建设 1、女职工入会率大幅度增长。以开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为契机，加强女职工组织建设，坚持组建工会组织和组建女职工组织同步。在今年新建的 219 个非公有制企业工会中，每个领导班子中都配备有专职女工委28 / 38 员，共新增女职工会员 1763 人，女职工入会率达 100%。 2、深入贯彻工会法和工会女职工委员会条例，做好各级工会女职工组织的换届改选工作，真正把年纪轻、素质高、热爱工会女工工作的女职工干部选 进工会女工委班子里，增强基层工会女工委的活力。今年共健全完善了各级女职工组织 76 个。 3、组织动员女职工干部在岗深造学习，提高工会女职工干部队伍综合素质。动员鼓励各级机关、企事业单位女职工积极参与走出去和请进来的各类学习培训，各级基层工会通过举办知识讲座、知识竞赛及外出参观学习等形式加强对女职工的技能技术、理论水平培训，通过各种形式的培训、交流，提高了各级女工干部的综合素质和服务水平。 五、深入开展城乡环境综合治理“进企业”活动。 在县委、县政府的领导下，在市总工会、县城乡环境综合治理指挥 部办公室的具体指导下，以科学发展观为指导，充分发挥全县各级工会组织在城乡环境综合治中的重要作用，广泛组织职工开展了“我参与、我动手，共建共享美好家园”主题活动，各企业工会采取多种形式、加强宣传，切实动员29 / 38 职工重点抓好节能减排、技术革新、厂区内外环境绿化美化和清洁卫生，确保了城乡环境综合治理“进企业”活动顺利开展，为我县城乡环境综合治理工作全面推进作出了积极贡献。 六、按时完成了省、市总工会要求上报的各项材料和统计报表。 一年来，县总工会女职工工作在同级工会的领导下，围绕大局，与时俱进地以“党政所急 ，女职工所需，女工委所能”为新的切入点和结合点，全面推进了女职工工作。 【篇五：女职工工作总结】 公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。 我们主要做了以下几项工作。 一、制定活动方案，开展“女职工争创活动” 30 / 38 1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴 99电 网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴 99 老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为 99 电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；与女职工素质达标活动结合在一起；与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴 99 老工业基地做出 新的贡献。 2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有 11 名女职工获创新能手，有 4名女职工被评为公司标兵，还有 30 余人被评为各类先进女职工。 31 / 38 3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的 99 爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服 务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的 12 名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。 4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了 7 户不 同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇 分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床 7 年多的好女儿 职工医院的 00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳 00 分公司的 00 等。 00 所的 00 一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。 32 / 38 今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到 25 篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱 母爱。我们根据不同年龄 段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有 31 名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。 二、开展关爱行动，突出维护职能 1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按女职工劳动保护规定的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离 开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。 2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳33 / 38 腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。 00 分公司职工为患子宫癌的 00 捐款 7000 余元。今年 3月我们还为 99 市关爱行动捐款 3000 元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。 3、 9 月底组织了女职工体检，参检 228 人，异常的 218 人占参检人数的 96%，患子 宫癌的 2 人，已做完手术，患乳腺增生的 123 人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。 三