积分方案.doc

积分方案 积分方案篇一：积分兑换方案 积分兑换方案 会员积分累积方式是每消费1元累积1积分，申请会员次不参加积分累积。特价商品不参加积分活动。 一、积分兑换代金券 1、代金券可设有10、50、100、500四个等级 2、每1积分可兑换1分钱。 3、代金券减0.1折扣。例：会员王女士购买6000元商品，会员折扣8.5折后等于5100元，累积积分5100分，可换购50元代金券，本次商品花了5050购买的，相当于8.4折 4、代金券不参加节日活动，只限非节日使用。 二、积分换购礼品 1、此方案积分兑换可分1000-2999、3000-4999、5000-9999、10000-29999、30000以上，下表格以8.5折计算 1000-2999兑换10元礼品，等于 0.84 折 3000-4999兑换30元礼品，等于 0.84折 5000-9999兑换50元礼品，等于0.84折 10000-29000兑换100元礼品，等于0.84折 30000以上兑换400元礼品，等于0.83折 三、活动积分 1、会员可累积积分一次性在非节日活动现场参加正价商品的减购活动，1积分相当于1分钱。例：王女士累积积分10000积分=100元钱，此次购物消费2800元（此次购物积分不算减购中），8.5折后需消费2380元，扣减10000积分，实缴纳现金2280元，相当于8.14折。 2、会员日： 1）各店铺可设立会员日，会员日当天购物可享双倍积分。 2）节日活动当天会员双倍积分，平时88折的店可根据节日大小适当降低折扣积分方案篇二：积分方案 积分方案 一、积分制度目的 积分制度是变相营销手段，其目的是： 1、增加用户黏度，提升用户对公司业务的认同感； 2、提高用户的参与度，提升吸引力； 3、提高用户满意度； 二、负责部门 积分的日常操作由信息中心负责，积分的兑换方案或活动由市场部门负责。 三、主要方法 1、积分运作模式：2、积分奖励点 根据积分制的目的，用户完成某个业务操作点后，就可以给其积分奖励，其积分奖励点有： （1）基本操作： 实现实名制认证、邮箱认证； 完善全部个人信息、单位信息； 开通托管账户； 实现充值、绑定卡 （2）投资 投入资金多，获得积分就多； 平均投资额越大，获得积分越多； 投资频率高的，获得积分越多； （3）融资 完成融资业务； 对融资项目较多的用户给予积分奖励； 对优质项目给予积分奖励； 对风险合理项目给予积分； 对信用度较好，按时还款的项目给予积分； 对客户评价较好的项目给予积分； （4）奖励积分 为提高用户的参与度，建立一定的奖励积分； 建立月度投资排行榜，对投资投资额多的新、老用户给予奖励积分； 对引进新用户的老用户给予积分； 对提出的用户进行积分奖励； 对登陆频率较多，操作频率多的客户进行积分奖励；四、具体内容（二）投资评分规则 2、每月投资排行榜 信息部门可将用户分为新用户与老用户两种，每月依据投资金额编制投资排（三）融资评分规则 四、积分的运用、计算、统计 由于业务的运行全在服务器上操作，所以对积分的日常管理主要由公司信息中心完成。 五、积分释放 积分的使用是以积分商城的形式进行，有以下操作原则： 1、积分释放的主要形式有：兑换商品，积分抽奖，抵用卷兑换，发放奖金等。可根据实际情况灵活开展相关工作。 2、积分兑换是根据用户数量和促销预算情况，来设计兑换的。 例如：本月用户总数是10万，本月兑换商品的预算是2万，设定每人奖品预算为100元，数据中心就根据相关要求去设计本月兑换的具体方案。 3、积分兑换或积分的相关活动主要由市场部门负责。 4、积分商城和积分有关活动的效果评估由市场部门负责。 六、积分规则的修改 积分规则可根据公司发展需要、客户需求进行修改，原则上各部门都可以对积分规则提出意见，由信息中心汇总、整理后，将有效建议上报公司高层审批，审批通过后再进行相关调整。积分方案篇三：培训积分方案 培训积分管理办法 一、目的 为提高公司员工整体素质，实现员工与企业同步发展，本着鼓励员工重视培训，重视充电，持续补充知识给养和理论水平的精神，变被动培训为主动寻求培训，实现“全员培训”，打造“学习型”团队的目的。二、试用范围 A1分为部门培训积分，适用于各个部门； A2分为个人积分，适用公司全体员工； A3分为讲师积分，适用于内训师，作为内训师技能鉴定标准之一。 三、积分细则 （一）部门积分1）、当月统计积分排名第一的部门，每位部门成员+3分。 2）、年度累计排名第一的部门，可组织部门活动一次。 3）、优秀团队评比时，同等条件下，积分较高者优先考虑。 （二）个人积分 1）、年度培训积分排名第一者，给予“年度学习能手”称号，年终考核绩效奖金加500元。 2）、年度培训积分排名第二至第五名者，给予“年度学习标兵”称号,年度绩效奖金加300元/人。 3）、被评为“优秀学员”年终考核奖励500元。 4）、全年度全勤者，评给“年度学习先进”年终考核奖励300元。 5）、岗位竞聘，同等条件下，积分较高者优先考虑。 6）、年终培训受到奖励的学员，组织外出旅游一次，旅游地点待定； （三）讲师积分 1）、被评为“优秀讲师”年终考核奖励100