学生会招新策划书

1 / 34 学生会招新策划书 【篇一：学生会招新策划书】 xx 电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐 的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！ 一、招新目的 为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的2 / 34 新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 （二）招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任 心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 3 / 34 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 （五）招新时间及地点 （六）联系电话 （七）学生会网站 四、招新 流程 1、具体流程 （ 1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 （ 2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 （ 3）在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在4 / 34 等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。 （ 1）海报内容新颖，形式多样化。 （ 2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓 1、2 号楼，竹园餐厅，信远楼， b 楼， c 楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 （ 3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午 12 点到 13 点，以及下 午 18 点到 19 点进行一定数量的必要宣传。 （ 4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。 3、时间 9 月 8 日 9 月 15 日 4、其他可行性措施 5 / 34 9 月 8 日 9 月 15 日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 （二）报名面试 阶段 （ 1） 9 月 14 日早上 7： 30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 （ 2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。 （ 3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。 （ 4） 9 月 14 日上午 9： 00，招新工作正式开始。 6 / 34 （ 5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 （ 6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（具体面试安排在下一部分）。 （ 7）晚上 19： 00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 （ 8） 9 月 15 日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 以下几点是对报 名阶段工作的要求： （ 8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。 （ 9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 7 / 34 （ 10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。 （ 11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 （ 12）生活部负责招 新现场物品的领取和总体调配工作。 （ 13）办公室负责招新表的发放和统计工作。 （ 14）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 （ 15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。 （ 1） 14 日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子， 4 把左右的椅子，方便进行面试。 8 / 34 （ 2） 14 日早上 10： 00 开始面试工作，共 13 个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上 10： 00 结束。 分组如下： （ 3）面试内容 简单自我介绍（不超过两分钟）。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 （ 4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： （ 5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，9 / 34 在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。 （ 6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （ 7）如果 某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。 （ 8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 （ 9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。 （ 10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向 主席团报告进行安排解决。 10 / 34 （ 11） 9 月 15 日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 2、时间 9 月 14 日 9 月 15 日 3、如遇下雨等天气的处理预案 如果 9 月 14 日 9 月 15 日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案： （ 1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓 1、2 号楼的 2 楼大厅内。 （ 2）如果（ 1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓 2 楼入口等处设置招新表的发放处。 （ 3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明 情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。 11 / 34 （ 4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在 9 月 16 号等时间内完成面试计划。 （三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。 （四）召开新一届学生会成立大会 1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员 鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 12 / 34 五、总结本次校学生会招新工作 【篇二：学生会宣传部新学期招新计划书】 又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长 我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。 一招新目的： 为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。 二宣传部简介： 作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对13 / 34 外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷 绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。 三招新细则： 1 招新对象： xx 级新生 招新人数： 10 人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占 2/3） 3 招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力； 有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣； 熟练电子制作软件（ ps， ai）、会毛笔字的优先 4 招新形式： 14 / 34 报名 面试 一个月试用考 察； 5 招新时间地点：待定 四招新流程： （一）前期宣传 1 准备宣传部相关文字资料 2 利用海报展板形式告知招新消息 （二）报名面试 1 在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试 2 两名部长面试，一名负责答疑 15 / 34 （三）面试内容 1 自我介绍 2 回答面试者的问题 3 部长就面试的的能力进行现场测试（学写 pop，仿画，设计） （四）审核确定人员名单 1 审核新干事名单并上报人数 2 红榜公布新干事名单 五经费预算：待定 希望 此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。 策划书：旅游系学生会宣传部 16 / 34 xx 年 6 月 20 日 【篇三：广西民族大学相思湖学院团委学生会招新策划书】 一、指导思想 我院团委学生会始终以“全心全意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教育、学风建设、校园文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，为 我院的学风建设和人才培养做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺利开展，丰富校园文化和大学生活，给 xx 级新生提供一个锻炼自我、提高能力、服务同学与学校的平台，现面向 xx 级全体新生招聘相思湖学院团委学生会新理事。 二、策划单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会 执行单位：广西民族大学相思湖学院团委学生会各部门 三、招新安排 17 / 34 第一阶段：筹备宣传（ 9 月 26 日 10 月 9 日） 1、在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。（宣传部） 2、 9 月 28 日，下发招新通知至系部班级，布置招新 相关工作。（秘书处） 3、制作宣传手册和团学联系卡，向 xx 级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日（ 9 月 26 日 27日）在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7： 00 至 9： 00 在新生宿舍楼发放。（办公室、秘书处） 4、通过校园广播于 9 月 28 日至 29 日每日中午 12： 00 与傍晚 18： 00 宣传招新通知。（新闻部） 5、 9 月 28 日，在相思湖学院网站主页上公布相思湖学院团委学生会招新策划案。（新闻部） 6、招新宣传小组轮流值班于 9 月 28 日 29 日中午 12：00 至 12： 30 及傍晚 17： 30 至 18： 30 在食堂门口摆摊，为18 / 34 有意参与竞聘者做咨询工作，并接收和发放报名表。（部门推荐） 第二阶段：各部门面试、确定名单（ 10 月 10 日 10 月15 日） 1、面试于 xx 年 10 月 10 日 18： 00 20： 00 在教学楼进行 （秘书处负责教室申请，各部门具体面试地点届时安排）； 2、 10 月 11 日部长上交推荐新理事名单，经常委拟确定名单后于 10 月 12 日进行公示。（宣传部） 3、根据相思湖学院团委学生会管理办法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事 进行任免调整，并公示新理事正式名单。（宣传部） 四、竞聘岗位 学院团委、学生会各部门理事。（部门包括：团委 -办公室、组织部、纪检部、宣传部、社会实践部；学生会 -秘19 / 34 书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部） 五、理事竞聘要求 1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维，有强烈的工作热情和责任感。 2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。 3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。 4、能够为部门工作及整个团 队建设提出建议和意见。 六、面试内容 1、填写报名表。有意参与的同学在班级或食堂咨询点领取报名表，认真填写后于 10 月 9 日中午 12： 00 前交到院学生会办公室（一教负一楼 101 教室旁），竞聘会现场也可进行报名。 20 / 34 2、各部门面试时间、地点详见宣传栏。如面试时间、地点有改变，将另行通知。 3、面试步骤。该部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组次依次对竞聘者面试； 4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍（将时间控制在一分半钟内）；回答该部门委员的提问。 【篇四：学生会外联部 招新计划书】 中药学院学生会外联部 xx-xx 学年度招新计划书 一策划书前言： 这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。 二招新意义： 21 / 34 充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 三外联部简介： （一）部 门口号： 团结合作，诚信高效 （二）部门职能： 外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。 （三）部门概述： 外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门 展现自我，沟通你我！ 22 / 34 四招新要求： 语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合 作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 五招新对象： 10 级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士 六招新具体安排： （一）时间安排： 初定为两轮面试， 9 月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。 （二）前期宣传： 1走访宿舍 广州中医药大学将在今年的 9 月 10 号迎来 xx 届新生，根23 / 34 据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在 9 月的 8 号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时 间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。 2海报、宣传单 由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。 3军训期间的宣传 军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为 重点）。 （三）工作流程： 24 / 34 1咨询： 学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。 2场地申请： 学生会内部统一安排。 3第一轮： 招新人数： 25 人左右 考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素 选拔方式：面试 第二轮： 招新人数： 13 人左右 25 / 34 考察重点：面试态度和组织纪律性 选拔方式：面试 两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创 造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才） 4录取 录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。 七后期培训： （一）培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留 下。 26 / 34 （二）培训内容： 主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。 （三）培训时间： 选取合适的部门例会时间。 （四）人员安排： 培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。 （五）培训方式： 可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看赢在中国、 bosstown节目或其他相关节目） 中药学院学生会外联部 27 / 34 【篇五：学 生会组织部招新计划书】 招新计划 金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 xx 届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望！ 一、招新目的 为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领 导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及28 / 34 培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新细则 （一）招新对象： xx 级计算机科学系新生 （二）招新时间：时间待定 （三）招新地点：地点待定 （四）招新要求 1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 29 / 34 （五）招新人数： 5 人 （六）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为 20 天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。 三、招新流程 （一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段 （二）考核阶段（时间先后顺序） 1、报名及宣传： xx 年 x 月 x 日到 x 日为展板宣传为主， 09 级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组： 30 / 34 1）卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。 2）殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。 3） 3）各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。注意都要用普通话和言词。 2、面试： 1） xx 年 x 月 x 日（星期 2）中午 13： 00 在地点待定， 09级老成员 12： 50 携带笔记本和笔都到场。 2）殷文宇、鲁洁在 12： 45 分负责主持布置、清理会场。李伟负责写标题。卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接