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职来职往策划书 职来职往策划书篇一：职来职往策划书职 来 职 往 策 划 书 主办方：招生与就业处 校团委 协办：大学生职业生涯规划与设计协会 时间：2014年11月10日职来职往策划书 一一、活活动动名名称称： “-”杯第一届合师职来职往大赛 二二、活活动动背背景景： 大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。走向职场是大多数人的选择，但职场的挑战引无数英雄竞折腰。由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。为了能够让大学生更好的直面职场，本院特组织策划了“职来职往”，为大学生搭建一个与企业交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。 三三、活活动动主主题题： 就业做思想指导。 培养大学生责任意识和社会竞争意识，为大学生成功 四四、活活动动时时间间： 12月 五五、活活动动地地点点： 大活和教室 六六、主主办办单单位位： 招生与就业处，校团委 七七、协协办办单单位位： 大学生职业生涯规划与设计协会 八八、参参赛赛人人员员：职来职往策划书 合肥师范学院和合办高校所有在校学生 九九、活活动动形形式式： 比赛分为初赛，复赛，和预决赛，决赛，晋级选手可以进入下一轮比赛。 十十、活活动动过过程程： （一一）报报名名： 1.11月分将策划书下达协会各个部门，开始准备各项事务。（海报，各类文件，申请活动，提前一个月申请大活） 2.11月10日至19日在竹园广场摆出展台。（暂定为10天）后5天为教简历的时间。 3.后5天将简历交到展台处，展台结束后1天，晚上六点钟交到职协办公室。 （二二）初初赛赛： 1.简历大海选： 1) 在展台的后5天交简历到展台。或者展台结束后1天交到 职协办公室。 2) 评委根据参赛选手的简历进行评分，选出进入面试环节的 参赛选手。 2.初步面试：11月21日晚上 1) 每个赛区安排4位评委。选手根据所在院系安排在不同的 赛区。 2) 选手比赛形式为：一分钟自我介绍。评委根据选手的简历职来职往策划书 进行三分钟提问。有才艺表演的适当加分。评分标准：着装得当，言语表达能力，反应能力，才艺表演。 3) 根据选手得分最终选出24为选手进入复赛。 4) 11月24（星期一）中午在西阶2进行抽签决定复赛分组 和出场顺序，以及进行培训会。 （三三）复复赛赛：无无领领导导小小组组讨讨论论大大赛赛1111月月2288日日 1.活动举办放给选手分组（根据所在院系）每组6个人，分为4组。 2.每组选手根据所选题目进行无领导小组讨论。 3.每位评委根据每位选手的得分进行打分，选出每组分数最高的4位选手进入下一轮。共选出16人。 4.12月1日至12月5日摆出预决赛的展台，展台内容为预决赛的内容。 （四四）预预决决赛赛：个个人人职职业业生生涯涯规规划划PPPPTT演演讲讲1122月月55日日 1.分为两个赛区。每个赛区八位选手，根据所在院系安排。 2.每个赛区安排4位评委。每位选手进行8分钟个人职业生涯规划PPT演讲。 3.根据评委的平均分，每个赛区选出4位选手进入决赛。共八位选手进入决赛。 4.预决赛后召开一次培训会，培训会说明决赛比赛形式职来职往策划书 和比赛规则以及比赛的一些注意事项。进行抽签决定选手的出场顺序。 （五五）决决赛赛前前投投票票1122月月1166日日到到1122月月1188日日三三天天投投票票 （六六）决决赛赛1122月月1199日日 1.工作人员布置好活动现场 具体：活动时间在七点，但工作人员必须在三点到达，到达后请专业人员设置灯光，投影仪，并现场进行播放，还有话筒，中间音效的播放，邀请评委和老师名单的布置，矿泉水的摆放等。 2.活动开始 具体：进行开场舞蹈，后面灯光全部关掉，舞台上人员在黑暗的时候快速就位，台上灯光开启，舞蹈开始。 3.主持人上场 具体：在舞蹈快结束的时候，主持人“摸”进去，最后一个poss和舞蹈人员一起摆，但是主持人的衣服和搏击舞人员的要明显不同，位置在中间，后面灯光开启。舞蹈人员退场。 4.主持人欢迎大家并介绍游戏规则（VCR） 具体:大家晚上好，欢迎来到“”杯职来职往！我是今晚的主持人，非常感谢大家的到来(掌声，灯光闪烁)，今天我们也荣幸的邀请到招就处.做本次活动的点评老师，谢谢你们，接下来，打开大屏幕，让我们了解今天的游戏规则（VCR）（找徐文把游戏规则做成视频）职来职往策划书篇二：职来职往策划书 序 当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂大学校园时，你实现了人生的第一个梦想，。当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一副绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来 可是，你是否已经想到，四年之后，你的身影也会在那人才市场奔波，一次有一次的等通知，一次有一次的拒绝，把你的尊严降到最低，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。 为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标求职，应该从大一开始，四年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办工大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场的关系,为多样的职场进行最全面的模仿。活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。 当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力 我相信自由自在 我相信希望 我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 让生活更新鲜 每一刻都精彩万分，I do believe “诚邀你工大版职来职往”活动公告 一. 活动项目：“职来职往”模拟舞台剧 二. 主办单位：南京工业大学校团委南京工业大学校社联 三. 承办单位：南京工业大学经济纵横社 四. 参与对象：南京工业大学江浦校区全体学生 五. 活动时间： 11月19号（星期六）晚上七点整 六. 活动地点：浦江报告厅 七. 活动主题：培养大学生责任意识和社会竞争意识，为大学生成功 就业做思想指导。 八.活动目的： 1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百态。 2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。 3.通过学校举行的会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。 4. 提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进就业工作。 九. 活动安排： “职来职往”模拟舞台剧 1.时间： 11月19号（星期六）晚七点整 2.地点：浦江报告厅 3.对象：南京工业大学全体学生 4.内容：11月5号前做好宣传和人员统计工作，邀请其他社团派选人员参与。 5.邀请嘉宾：校团委主任，校社联主席及其成员，校学生会主席及其成员，校广播台主席及其成员，校科协主席及其成员，各学院学生会主席及其成员，科协主席及其成员，各大社团社长及其成员。 6.主持人：南京工业大学工大励志社长 7.奖品设置：优秀证书（学校认定）和健身卡 8.人员分配： 总策划： 裴同强策划组： 秘书部 音效：许伟强 视频：邵中祥 后勤组： 魏建军 9.活动流程“ 本活动一共为三个流程，分别是：第一印象、个人经历（VCR） 职场诱惑。 A：活动组织人员召集 B：活动报名开始：将策划书，报名表发到各个院，各个社团 C：活动必须品：布置现场，道具，必要的服装。 D：与参与人员进行一次会谈，把大家的分工明确。 E：剧本的出炉：剧本上的“求职者”要用概括式的将要点写下，其余留待现场发挥。 F：排练：将各工作人员的工作分配到位，进行现场演练，确保活动的顺利进行。 G：在排练到开始正式活动之前确保与“求职者”的联系，把活动动向及时通知到位。 H：正式演出前的必要准备：提前几小时到现场布置，参与人员最后一次现场排练。 I：节目正式开始时，要注意音效，视频，灯光的配合。 J：活动结束后，把活动写出来。 十.活动具体流程：职来职往策划书篇三：职来职往策划书 职来职往栏目 营销策划书 目录 一 项目概述 1）项目策划的背景 2）项目的概念及独特优势 3）项目成功的关键要素 4）项目成功的保证条件 5）项目实施的目标 二 营销环境分析 1）职来职往节目现状及潜力分析 2）影响职来职往发展的宏观因素分析 职来职往目标市场的政治因素分析 职来职往目标市场的因素分析 职来职往目标市场的文化因素分析 3)影响职来职往节目发展的微观因素分析 4）竞争环境分析 1职来职往在竞争中的地位。 市场占有率 消费者认识 自身的资源和目标 2.职来职往的竞争对手。 主要的竞争对手是谁? 竞争对手的基本情况 竞争对手的优势与劣势 竞争对手的策略 3.职来职往与竞争对手的比较。 机会与威胁 优势与劣势 主要问题点 4职来职往与竞争对手的广告分析 职来职往和竞争对手以往的广告活动的概况。 开展的时间 开展的目的 投入的费用 主要内容 5）SWOT分析 三 目标消费群体分析 1）现有消费群体构成 现有消费者的总量 现有消费者的年龄 现有消费者的职业 现有消费者的收入 现有消费者的受教育程度 现有消费者的分布 2）现有消费者的消费行为 观看的时间 观看的动机 观看的频率 3）现有消费者的消费态度 对本节目的喜爱程度 对本节目的偏好程度 对本节目的认知程度 观看后的满足程度 未满足的需求 4）潜在消费者 潜在消费者的特性 潜在消费者被本品牌吸引的可能性 5）消费者分析的总结 (1)现有消费者， 机会与威胁 优势与劣势 重要问题 (2)潜在消费者， 机会与威胁， 优势与劣势 主要问题点， (3)目标消费者， 目标消费群体的特性 目标消费群体的共同需求 如何满足他们的需求? 四 营销活动 营销系列活动 活动主题 活动目的 活动优化（线上，线下，活动一，活动二。） 五 创意提案 1）广告目标 2）产品定位（依据及优势） 3）广告诉求策略 4）广告表现策略（品牌形象类，平面类.)作品 六 广告媒介提案 广告媒体选择 广告投放（电视，杂志，网络 七 广告预算 附录：职来职往大学生市场问卷调查样卷 第一章 项目概述 一 职来职往栏目的策划背景 我国当前就业形势非常严峻，我国就业难的问题主要发生在毕业大学生这个群体上全国普通高校毕业生将达到630余万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。原因就在于，高校持续扩招，原因就在于，高校持续扩招，其实对比我们和发达国家的大学生比率就会发现，我们还是落后的，所以另一个原因就是大学生自我定位不清。择业时眼高手低，社会实践能力又较低，理想和现实差距太远。金融危机让外企受到人才冲击，知名公司接连裁员和倒闭，优秀人才主动或被动重新选择新的工作机会。中教一套打造教育栏目带 职来职往梦想遭遇现实 ，帮求职者竖立正确的职业观。 二 职来职往栏目的概念及独特优势 职来职往节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。从形式上看职来职往节目与相亲节目非诚勿扰如出一辙，节目将演播现场还原面试考场，求职者与众多知名大企业高管直接对话，真实地反映出求职者与招聘者的正面交锋，同步解析面试中存在的职场问题，被广大观众朋友们称呼为“职场版”的非诚勿扰。职来职往是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面 目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。其中有三大亮点，亮点一：1对18，规则好玩又严谨，一个求职者面对18个来自不同行业的面试官的问答；亮点二：企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵；亮点三：史上最豪华阵容，百强企业联盟，让职来职往成为有史以来集结企业资源最多的节目。 三 职来职往栏目成功的关键要素 首先，节目牢牢抓住现在观众的心理，?成家?立业?是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。其次，品牌的推广需要内容的支撑，作为一档求职节目，职来职往聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目非诚勿扰节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。最后，节目具有的创新性，以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试，而职来职往是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，严肃却不失娱乐性，而且除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让职来职往成为有史以来集结企业资源最多的节目，求职成功的几率要比平