优胜教育校区积分制细则.doc

优胜教育校区积分制细则为了提高教师的教育教学质量，调动教师教学积极性，充分发挥其主观能动性，吸引更多的优秀人才进入优胜教育，特制定星级教师评比办法。 一、教师岗设八个星级岗次：即一星级教师到八星级教师。 二、星级教师每季度评比一次，教师的积分达到标准，就可以晋升，教师星级可进可退。 三、每个季度教师的积分达到130分，晋升一级；如果积分低于110分，则降一级。 四、星级教师积分办法星级教师的积分由三部分构成：教学业绩，从业资格，其他项以及减分项。 （一）教学业绩1、 月均消课量：月均消课100个小时以上记25分；月均消课90-100个小时记22分；月均消课80-90个小时记19分；月均消课70-80个小时记16分；月均消课60-70个小时记13分；月均消课40-50个小时记10分；月均消课40-50个小时记7分；月均消课30-40个小时记4分；月均消课30个小时以下记0分。2、 提分率 每学期提分率的计算方法：入学优胜教育测试成绩为第一学期的初始成绩，每月学校组织的月考与初始成绩相比成绩提升10分以上，计算提升率。提分率在90%以上记25分；提分率在80-90%记20分；提分率在70-80%记15分；提分率在60-70%记10分；提分率在50-60%记5分；提分率在50%以下记0分。 3、满意度月均满意度100%记10分；月均满意度80-90%记8分；月均满意度70-80%记5分；月均满意度70%以下记0分。（二）从业资格 1、毕业文凭 研究生记5分、本科记3分、大专1分。 2、教师资格证 有教师资格证者记5分，无证者记0分。 3、教龄 20年以上记10分；10-20年记8分；5-10年记6分；5年以下记4分。（三）其他项1、教师月度绩效考核计分方法：依据三个月月度平均完成情况划分4个档次第一档：完成120%，记15分；第二档：完成100%，记10分；第三档：完成80%，记5分；第四档：完成80%以下，记0分；2、教师月考成绩计分方法：依据三个月平均分划分4个档次第一档：45分以上，记15分；第二档：40-45分，记10分；第三档：30-40分，记5分；第四档：30分以下，记0分；3、 明星学员案例 每提交一个，记1分；每通过审核一个，记3分。4、 个性化辅导方案 每月按时出具并通过审核，记1分；5、月考分析每月按时出具并通过审核，记1分；6、家长电话回访一对一学生回访，每月按时出具回访记录并通过审核，记1分；7、参加公司团队活动（包括：营销市场活动、团建活动等）每参加一次，记2分；8、公司培训每参加公司组织的培训一次，并通过考试，记2分；教师自己编写课件，为公司其他人员培训，每培训一次记5分。9、合理化建议 每提交一个合理化建议，记2分；公司每采纳一个合理化建议，记5分。10、奖状奖励和锦旗部门获得团队奖状奖励，部门每人记2分；部门获得团队锦旗，部门每人记5分；个人获得奖状奖励，记2分；个人获得锦旗，记10分。11、 推荐和新签学员 每推荐一人（不低于48课时）加5分，每新签一人（不低于48课时）加10分，加分不封顶。（四）扣分项 1、每被投诉1次，扣5分；