2017年度最新劳动合同范本.docx

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 2017年最新劳动合同范本自从08年颁布的法后，企业必须与劳动者签订劳动合同，已经明确的写进我国的法律之中，但很多劳动者对如何与企业签订劳动合同，劳动合同具体包括那些内容，劳动合同怎么写并不清楚，本文提供2017年最新劳动合同范本。甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、2017年最新劳动合同范本期限(一)劳动合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。(二)劳动合同限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、2017年最新劳动合同的工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、2017年最新劳动合同的工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 什么是无固定期限劳动合同_无固定期限合同能解除吗 /y/ld/1159846.html 职工享受年休假的条件_哪些情形不得享受年休假 /y/ld/1159845.html 当事人对仲裁委员会通过监督流程纠正的裁决不服，有没有向人民法院起诉的权 /y/ld/1159844.html 广东企业恶意规避签无期限合同将视为行为无效 /y/ld/1159843.html 工伤致残怎么赔偿_工伤赔偿纠纷能私了解决吗 /y/ld/1159842.html 哪些争议属于劳动争议_劳动争议调解有没有法律效力 /y/ld/1159841.html 哪些情形不能约定试用期_约定试用期要注意什么 /y/ld/1159840.html 从事特种作业的劳动者是否需要经过专门培训 /y/ld/1159839.html 企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经流程 /y/ld/1159838.html 工伤鉴定的程序是什么_工伤争议由谁承担举证责任 /y/ld/1159837.html 劳动仲裁如何举证_申请劳动仲裁时效是多久 /y/ld/1159836.html 职工可以拒绝加班吗_加班工资的支付标准是怎样的 /y/ld/1159835.html 辞退员工要符合哪些条件_怀孕女职工能被辞退吗 /y/ld/1159834.html 申请劳动仲裁要交哪些材料_劳动仲裁的程序是怎样的 /y/ld/1159833.html 酷热中的劳动者权益不能只是传说 /y/ld/1159832.html 单位能否向员工收取押金_单位向员工收取押金怎么办 /y/ld/1159831.html 如何解除劳动合同_用人单位辞退员工要注意什么 /y/ld/1159830.html 试用期不签合同现象严重 /y/ld/1159829.html 劳动者如何签劳动合同_劳动者签劳动合同要注意什么 /y/ld/1159828.html 复转军人军龄应当作为计算经济补偿的年限 /y/ld/1159827.html 提起劳动争议诉讼的条件_劳动争议诉讼的程序 /y/ld/1159826.html 劳动合同包括哪些内容_劳动合同履行原则是什么 /y/ld/1159825.html 单位不签劳动合同的责任_员工拒签劳动合同怎么办 /y/ld/1159824.html 劳动者擅自离职是否合法_劳动者擅自离职如何处理 /y/ld/1159823.html 单位何时可以辞退员工_单位辞退员工怎样赔偿 /y/ld/1159822.html 劳动者工时的3点要求 /y/ld/1159821.html 商标国际注册申请书 /y/ld/1159820.html 劳务派遣合同的内容有哪些_劳务派遣合同的期限有多长 /y/ld/1159819.html 订立劳动合同的形式是什么_劳动合同的类型有哪些 /y/ld/1159818.html 哪些情形能认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 /y/ld/1159817.html 没签劳动合同单位能克扣工资吗_此时劳动者如何维权 /y/ld/1159816.html 劳动争议如何解决_劳动争议调解有法律效力吗 /y/ld/1159815.html 续签的劳动合同还有试用期吗 /y/ld/1159814.html 单位辞退员工的方式有哪些_单位辞退员工要书面通知吗 /y/ld/1159813.html 哪些情况可以延长工作时间_怎么支付加班工资 /y/ld/1159812.html 竞业限制协议应具备的条件_签竞业限制协议要注意事项 /y/ld/1159811.html 协议解除劳动合同指什么_协议解除劳动合同的条件 /y/ld/1159810.html 经济性裁员的条件是什么_单位经济性裁员应注意哪些 /y/ld/1159809.html 标准工时制是指什么_每周工作六天算不算加班 /y/ld/1159808.html 劳动者享有哪些病假待遇_病假工资能否低于最低工资 /y/ld/1159807.html 工伤认定的程序_工伤期间可享受哪些医疗待遇 /y/ld/1159806.html 工伤职工的医疗期一般有多久_工伤医疗期享受哪些待遇 /y/ld/1159805.html 企业裁员的法定程序_企业违法裁员应如何处罚 /y/ld/1159804.html 解决劳动争议的途径_怎样认定申请劳动仲裁的时效 /y/ld/1159803.html 劳动合同应何时签订_劳动合同中不能约定哪些内容 /y/ld/1159802.html 劳动者怎么申请劳动仲裁_申请劳动仲裁应注意什么 /y/ld/1159801.html 试用期 /y/ld/1159800.html 什么是事实劳动关系_事实劳动关系应怎么处理 /y/ld/1159799.html 哪些情形可以辞退员工_单位无故辞退员工怎么补偿 /y/ld/1159798.html 如何收集劳动关系的证明_事实劳动关系怎么处理 /y/ld/1159797.html 劳动纠纷诉讼的条件是什么_劳动诉讼所需证据有哪些 /y/ld/1159796.html 工伤死亡的赔偿项目_工伤死亡赔偿归谁所有 /y/ld/1159795.html 单位可以随意安排加班吗_加班费的支付标准是怎样的 /y/ld/1159794.html 农民工加班，用人单位应按什么标准支付工资 /y/ld/1159793.html 工伤能否要精神赔偿_出了工伤事故要怎么赔偿 /y/ld/1159792.html 员工因工伤死亡用人单位与派遣公司负连带责任 /y/ld/1159791.html 接近退休职工合同到期怎么办_如何续签劳动合同 /y/ld/1159790.html 单位解除劳动合同的条件_单位如何解除劳动合同 /y/ld/1159789.html 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损失 /y/ld/1159788.html 违约离职是否赔偿单位损失_提前解除合同应否付违约金 /y/ld/1159787.html 社会保险与劳动关系 /y/ld/1159786.html 同工同酬是什么意思_临时工与正式工是同工同酬吗 /y/ld/1159785.html 单位如何支付员工工资_单位能代扣员工工资吗 /y/ld/1159784.html 申请工伤认定要注意什么_哪些情形应当认定为工伤 /y/ld/1159783.html 哪些情形属于因工死亡_职工因工死亡应如何赔偿 /y/ld/1159782.html 如何申请劳动仲裁_申请劳动仲裁有哪些法律风险 /y/ld/1159781.html 试用期内要签合同吗_劳动合同应该有什么条款 /y/ld/1159780.html 劳动争议调解是指什么_劳动争议调解的程序 /y/ld/1159779.html 生产安全事故的责任人 /y/ld/1159778.html 劳动者的工资如何支付_单位拖欠工资有哪些责任 /y/ld/1159777.html 劳动合同应该怎样签订_续签劳动合同应注意什么 /y/ld/1159776.html 未签订劳动合同如何确定劳动关系 /y/ld/1159775.html 工伤伤残鉴定的时间_工伤伤残鉴定应准备哪些材料 /y/ld/1159774.html 劳务派遣纠纷怎么解决_如何预防劳务派遣风险 /y/ld/1159773.html 劳动争议当事人应提供哪些证据_劳动者举证应注意什么 /y/ld/1159772.html 不定时工作制是指什么_不定时工作制的适用范围 /y/ld/1159771.html 什么条件下劳动法允许延长工作时间 /y/ld/1159770.html 竞业限制的定义是什么_竞业限制应符合哪些条件 /y/ld/1159769.html 劳动合同变更的条件_变更劳动合同应注意什么 /y/ld/1159768.html 怎样解除劳动合同_解除劳动合同后单位应该怎样补偿 /y/ld/1159767.html 劳动争议能申请仲裁吗_劳动争议仲裁需要提交哪些材料 /y/ld/1159766.html 单位拖欠工资的责任_哪些情形不属于拖欠工资 /y/ld/1159765.html 用人单位裁减人员的流程是什么 /y/ld/1159764.html 劳动争议超过申诉时效怎么办_劳动仲裁开庭的程序 /y/ld/1159763.html 未参保职工怎么申请工伤认定_申请工伤应注意什么 /y/ld/1159762.html 员工工伤单位要赔偿哪些费用_工伤误工费应如何计算 /y/ld/1159761.html 如何签订集体合同_集体合同如何才能生效 /y/ld/1159760.html 劳动合同订立要注意什么_集体合同应该如何签订 /y/ld/1159759.html 单位违法解除