通远中学教职工绩效工资分配实施方案（讨论稿）.doc

通远中学教职工绩效工资分配实施方案（讨论稿） 为了进一步深化工资分配制度改革，更好地发挥活津贴的激励作用，最大限度调动教职工的工作积极性，加速教育教学质量提升，根据县教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配的实施意见的精神，结合本校工作实际，制定我校教职工绩效工分配方案。 二、范围： 在编在岗的公办人员及财政供养人员。 三、基本原则： 1、坚持 不劳不得，多劳多得，优绩优酬 的原则，合理拉开档次，发挥津贴分配的激励机制和杠杆作用。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配与发放。 2、基础性绩效工资70%，按规定的程序全部划入个人工资银行账户。奖励性绩效工资30%重新分配。 3、制定教职工绩效考评细则，由各部门（另定），力求调动教职工的积极性，有利于提高学校的办学水平和效益。考评要坚持公开、公正、全过程实行阳光操作。 四、具体办法： 1、按照考评细则每月对教职工的德能勤绩进行考核并公示，每学期综合考评一次。 2、按照教育局有关规定实行总额包干及时发放。学校实发总量必须等于县财政核拨总量。 3、教职工的绩效工资在考评的基础上重新分配。按照一定的比重分配到各个部门，各部门按一定的权重及量化细则给予量化积分。行管占30%，班主任费占10%，政教处占10%，教导处占40%，年级组占5%，集会占5%，（即3：1:1:4:0.5:0.5）,各部门量化积分方法: 各部门绩效工资 各部门总积分=平均工资 平均工资 个人积分=本人绩效工资 学校绩效工资=各个部门工资之和 4、寒暑假、国家规定的婚丧假以及女教职工的产假期间，按档案活津贴标准全额发放。 五、有关问题的处理 （1）婚丧产假在规定假日超有时限者，按奖励绩工资日平均扣发，超过一周按基础性+激励性平均扣发。 （2）旷工： 出现旷工现象停发当月激励性绩效工资。一学期旷工3次以上（含3次）扣发一学期奖励性绩效工资。 （3）事假累计超过7天，停发当月性绩效工资，事假累计超过2个月工资停发一学期奖励性绩工资。 （4）出现体罚、变相体罚或做有有偿家教及安全责任事故停发当月奖励性津贴。 （5）出现重大责任事故，停发一学期绩效奖励性工资。 （6）学校依据西安市教职工请假暂行规定规范教职工请假手续，落实好教职工请假期间的奖励性发放办法。 （7）病假累计超过15天，停发当月奖励性绩效工资。事假累计超过2个月停发一学期奖励性工资。 （8）未经教育局同意，借用到其它单位的人员。 （9）年度、学年度履职考核不合格或者没有考核结果的人员。 （10）受党行政处分期间的人员。 （11）身患严重疾病，经县教育局批准办理长期病休的人员。 （12）违反法律法规和上级有关 禁令 的。 （13），因渎职造成不安全事故的。 （14）因人为因素造成不良影响，有损教师形象，受到相关部门批评的（8-14项均不享受绩效工资待遇）。 （15）特殊问题特定处理。 六、说明： 1、本方案解释权属校委会，学校成立绩效工资考评领导小组，组长为校长，副组长为副校长、工会主席，考评成员有各部门负责人组成，考评成员在教师中产生。 2、本方案属讨论稿，经教代会讨论