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广州博安商贸有限公司市场部工作手册第一章 集团简介及博安公司组织架构一、集团简介第页二、集团博安公司组织架构第页第二章 市场部组织架构及职能编制一、市场部组织架构第页二、市场部主要职能第页第三章 市场部各岗位职务说明书（略）第四章 市场部日常管理制度及规范一、市场部日常工作管理制度第页二、市场部日常工作管理规范第页三、市场部周例会制度第页四、市场部常规工作衔接流程及表格第页五、广告管理制度第页第五章 产品开发部门日常管理制度及工作流程一、新产品立项、开发管理制度第页二、产品开发及其他相关流程及工作表格第8页第六章 策划部门日常管理及流程一、策划部门日常工作管理制度第1页二、策划部门常规工作流程及相关工作表格第2页三、季度销售政策制定规定第2页第七章 设计部门日常管理制度及工作流程一、设计部门作业规范第5页二、设计部门工作奖惩制度第6页三、设计部门常规工作流程及相关工作表格第页第一章 集团简介及博安公司组织架构一、集团简介博纳（国际）控股有限公司是一家集产品研发、品牌推广、贸易、文化传播为一体的综合性商务机构。2002年春，博纳（国际）控股有限公司在大陆设立了分支机构，开始把专业眼部品牌 “世界美眼专家博纳姿”带给爱美的中国女性，开创了中国美容业的全新细分领域美眼行业。继成功引进“博纳姿（BONANZA）”，造就亚太区第一个专业美眼品牌之后，2004年9月， “尊贵眼护世家芙缔妮（FORTUNE）”引入中国， 让更多生活在金字塔尖的中国女性感受到皇室般顶级品质与奢华风尚； 2005年9月，“高科美眼天使夏纳度（XIANADU）”登陆中国，独具颠覆性的“mRNA” 基因片段修复技术，令现代女性得以享受高科抗衰带给眼部的奇迹；2006年9月，再度推出 “自然美眼梵迪茜（FANTASY ）”品牌，倡导 “天然、绿色、环保”的品牌理念，引领着世界自然美眼的主流。2006年9月，再度推出 “绿色美眼品牌梵迪茜（FANTASY ）”。2009年，梵迪茜全面升级，创造性地将SPA概念引入眼部护理，进一步将品牌定位提升为自然美眼SPA，成为第一个涉足专业美眼SPA领域的品牌。2005年9月，为铸就“世界一流美眼企业”战略，博纳（国际）控股有限公司在广州设立占地5000多平方米的OEM 生产基地，并设专门从事眼部皮肤研究和产品研制的BONNA科研美眼中心。博纳（国际）控股有限公司秉承着“科技领先、品质创新、以人为本、诚信服务”的企业理念，坚持“诚信、合作、双赢、永续、共创”的经营原则，衷怀“让全人类的眼睛美丽起来的”的美好夙愿，立志传播专业美眼文化，不断推陈出新，开发更多更优质的产品，为创造东方女性眼部健康魅力生活不懈努力！ 二、博纳（国际）控股 组织架构董事长集团总经理丽博化妆品厂（化妆品生产基地）安能工程公司（工程、项目管理公司）广州国铂实业有限公司（酒店、物业管理、房地产开发公司）广州博嘉商贸有限公司（日化化妆品公司）广州博安商贸有限公司（专业化妆品公司）战略管理委员会办公室 备注：集团公司负责公司长期战略的规划和实施控制，子公司具有日常经营决策权。三、广州博安商贸有限公司组织架构董事长总经理市场部财务部销售部人力资源部后勤部夏纳度品牌梵迪茜品牌博纳姿品牌芙缔妮品牌总经理助理广东销售部新项目部第二章 市场部组织架构及职能编制一、市场部主要工作职能（1） 职能概述在总经理的领导下，负责公司营销战略规划和年度营销计划的制订；负责公司的营销策划和销售部各品牌的品牌策划；负责公司广告内容的设计和广告投放管理；负责公司各品牌新品立项和新品策划管理；负责公司的公关策划、外部客情关系维护，及公司企业形象和公司文化的策划等，并为公司的经营提供市场支持和政策指引。市场部制作的市场方案结合总经理和事业部总监的建议，最终方案仍以总经理签字版文稿为准，事业部和任何市场人员在没有得到书面同意的情况下，无权更改文件内容。（2） 职能分解 市场部职能分解表职能分项职能细化（职责）信息整合1、 品牌市场信息的收集和整合（代理商情况、加盟店、消费者、竞争品牌市场策略、产品策略）2、 同行业品牌信息收集和整合（对手品牌、竞争品牌）3、 行业媒体信息收集、联系；营销规划负责公司营销战略规划和年度营销计划的制订公司营销战略规划和年度营销计划的制订，负责公司营销管理体系的建立,并组织实施。市场策划负责公司及公司销售部各品牌的市场调研分析和行业竞争分析，并及时把握行业的发展态势；负责公司及公司销售部各品牌的营销政策、营销方案、营销渠道、营销策略以及促销方案等的策划和组织实施，以提高各品牌的市场占有率。品牌策划负责公司及公司销售部各品牌的市场调研、分析及品牌定位，并负责公司及公司各品牌的的产品策划、平面策划和品牌文化策划等，同时负责组织实施。形象策划负责公司对内对外形象的策划、包装，并负责公司各品牌的MI理念识别、BI行为识别,、VI视觉识别系统的整体策划和维护，以不断提高公司各品牌的知名度和美誉度。文化策划负责公司及各品牌文化的策划和整合传播，并负责眼绎女人、博纳资讯等公司内刊的编辑、出版发行，以及集团各网站的策划。广告策划负责公司及各公司品牌的广告创意策划、广告投放渠道、广告受众群体、广告投放时间和频率的策划等，并负责广告投放和投放渠道的管理。产品开发负责公司各品牌的产品优化、新品开发立项，新产品新仪器新技术的引进与立项，对各品牌进行产品竞争力提升，对配套物料进行立项策划跟进。广告设计负责公司及各品牌的电视广告、平面广告、网络广告、户外广告、文案广告等各种广告的创意设计和广告内容的设计。产品设计负责公司及各品牌的产品设计，以及各品牌产品配装工艺规范手册、产品设计制作工艺规范手册等的编写和修订。形象设计负责公司及公司各品牌的形象设计与包装，包括但不限于公司及公司各品牌的MI理念识别、BI行为识别、VI视觉识别系统的设计等。其它设计负责公司各种内部刊物、各种宣传媒介、各种宣传推广活动，以及公司其它需要的设计等。公司公关策划负责公司公关活动的策划和市场外部客情关系的维护等。二、市场部组织架构市场总监品牌策划宣传专员开发经理设计师市场部助理仪器开发专员产品开发专员助理设计师 部门名称：市场部直接上级：总经理现有岗位市场部总监市场部助理品牌策划开发经理产品开发专员宣传专员设计师助理设计师常规编制(人)11222221现有编制（人）112101120现有姓名胡彦宏朱会敏李建军-唐晓华苏师=邱乙峰周妍卉-第三章 市场部各岗位的工作职务说明书市场总监职位说明书一、职务基本信息职位名称： 市场总监职位等级： 二职级工作地点： 广州.博纳中心拟 定 人：人力资源总监所在部门： 市场部审 核：集团副总经理直 属 部： 博安公司批 准：集团总经理职 位 族： 管理类管理类（技术类）生效日期： 2010年1月1日职位目的：全面主持公司市场部的工作，并具体分管公司的企业策划、营销规划、营销策划、新技术引进、产品开发策划和广告设计、公共关系管理，以及公司的营销创新，以及沟通协调跨部门事宜等工作。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1、协助集团总经理制定公司的营销发展战略规划和年度营销计划，建立健全公司的营销管理体系，并有效地组织实施；30%30%创新性及可行性2、负责制定市场部的年度工作规划，负责公司营销政策、营销方案的审核和公司大型营销活动的策划与组织，并为各品牌的销售提供政策和市场指引；20%20%准确及时性3、负责公司品牌工作规划的组织制订，品牌形象的定位与推广，以及各品牌建设、维护的组织；品牌VI的定位与推广，10%10%按时达成率4、负责公司产品工作规划的组织制订，并规划公司的产品开发、升级和淘汰，统筹产品推广方案、促销方案和媒介宣传方案；5%5%按时达成率5、负责制定年度市场调研工作规划，明确调研目标、方向和时间，形成预算，并统筹执行；5%5%创新性及可行性6、负责制定年度媒介工作计划，明确媒介整合投放策略和时间，形成预算，并统筹执行；5%5%按时达成率7、负责公司营销模式的创新和公司新品牌、新渠道、新项目等的立项开发，以创造公司新的营销业绩增长点；10%10%创新性及可行性8、负责组织市场部的日常管理工作，及时与公司各层面的策略沟通工作，并确保公司品牌与产品推广策略得到公司内部资源的支持；10%10%按时达成率9、负责公司公关及公关危机的处理。并及时完成上级临时安排的工作。5%5%工作按时达成率及领导满意度职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数10-13人年度有效合同额无要求直接下属人数9-11人年度营业收入无要求间接下属人数2-3人年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数9-11人职位控制预算支出按财务制度建议：1、方案政策的准确性和可执行性在工作中所占权重之和已经超出40%以上，建议人力资源部设定薪酬和业绩挂钩，调动该职位人员的责任心，也避免了无效方案的产生，使公司做到真正的全员营销。 2、而本部门成员则设定为基本工资+奖金，奖金部分部分决定权在部门主管手里，这样可以让市场部，硬性管理和软性管理相结合。二、职位工作要求学 历本科以上专 业市场营销、经济管理类专业工作经验五年以上快速消费品品牌策划、市场推广、广告宣传经验，三年以上同等职位经历，由行业经验、有成功案例者优先 必备的知识与技能1有市场营销知识2掌握品牌策划、市场推广、广告宣传的工作流程3对品牌市场延伸有前瞻性、熟悉行业特点4掌握广告市场投放流程和手段5有非常规市场开发经验6熟练掌握危机处理办法专业/技术资格等级1计算机达到中级水平以上2思维敏捷、开阔，具创新意识3有很强的文案处理能力任职素质要求1男女不限，28-45岁，身心健康2有团队协作与创新意识3有优秀的组织与领导能力工作关系图市场部总 监宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员助理产品开发专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部市场总监职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度 品牌策划经理职位说明书一、职务基本信息职位名称： 品牌策划经理职位等级：三职级工作地点： 广州.博纳中心拟 订 人：人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准：集团副总经理职 位 族： 营销类+技术类生效日期： 20102011年15月14日职位目的：根据行业发展趋势，与品牌市场信息，制定负责品牌的年度发展规划，营销规划营销方案、（季度销售政策、终端政策的制订，以及品牌各类营销会议、营销活动的策划营销活动）的安排与统筹； VI的有效传播。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1、负责品牌的营销战略规划和年度营销计划的制订，负责品牌营销管理体系的建立,并跟进实施。25%25%创新性及可行性2、负责品牌的市场调研分析和行业竞争分析，并及时把握行业和品牌的发展态势，明确品牌的定位；5%5%准确及时性、有效性3、负责品牌的营销政策、营销方案、营销渠道、营销策略以及促销方案等的策划和跟进实施，以提高品牌的市场占有率；30%30%按时达成率及准确性、可执行性4、负责品牌的产品策划，并根据品牌的发展与同业竞争的态势，提交新品与新项目研发的立项申请，以及老品升级换代的策划方案；5%5%按时达成率5、负责品牌VI的有效传播；的平面、视频类手段的策划，并负责品牌广告创意和广告设计的审核，负责广告投放效果的监测，负责品牌策划设计的统筹；MI理念识别、BI行为识别,、VI视觉识别系统的维护，以不断提高品牌的知名度和美誉度；5%5%按时达成率6、负责品牌的文化策划等，并负责品牌传播渠道的整合和品牌文化的推广；5%5%按时达成率7、负责品牌文化、品牌营销政策、品牌策划方案和品牌营销活动等的培训，以提高品牌管理的执行力。7、负责品牌的形象策划、包装，并负责公司各品牌的MI理念识别、BI行为识别,、VI视觉识别系统的维护，以不断提高品牌的知名度和美誉度；5%10%5%10%实际达成率品牌统一性和连贯性8、负责公司企宣的统筹立项工作，跟踪公司媒体投放实施、评估与总结；对公司文化展示、公众形象进行包装规划；负责公司及各品牌文化的策划和整合传播，并负责眼绎女人、博纳资讯等公司内刊的编辑、出版发行，以及集团各网站的策划。8、负责品牌文化、品牌营销政策、品牌策划方案和品牌营销活动等的培训，以提高品牌管理的执行力。5%5%5%5%按时达成率实际达成率10、整合市场信息，并有效反馈市场问题，并及时提出解决方案；9、负责公司企宣的统筹立项工作，跟踪公司媒体投放实施、评估与总结；对公司文化展示、公众形象进行包装规划；负责公司及各品牌文化的策划和整合传播，并负责眼绎女人、博纳资讯等公司内刊的编辑、出版发行，以及集团各网站的策划。5%5%5%5%按时达成率11、了解品牌所有物料，根据市场信息和库存清单制定方案和政策，以防公司资源的不必要浪费5%5%10、及时完成上级安排的临时工作任务。5%5%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数1-3人年度有效合同额无要求直接下属人数1-2人年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数1-2人职位控制预算支出按财务制度二、职位工作要求学 历大专或以上专 业市场营销、广告策划等专业优先工作经验五年以上快速消费品品牌策划经验，2年以上同等职位经历，有成功案例者优先 必备的知识与技能1掌握品牌策划的工作流程2对品牌市场延伸有前瞻性、熟悉行业特点3掌握广告市场投放流程和手段4熟练掌握危机处理办法专业/技术资格等级1计算机达到中级水平以上2思维敏捷、开阔3有很强的策划及文案处理能力任职素质要求1男女不限，28-45岁，身心健康2良好的团队协作与创新意识3敏锐的市场分析与推广能力工作关系图市场部总 监 宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部品牌策划经理职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度建议方案：工资以基本工资和提成工资两部分结合，保证政策方案的准确性和有效性，做到全员营销的局面产品开发经理职位说明书一、职务基本信息职位名称： 产品开发经理职位等级：三职级工作地点： 广州.博纳中心拟 订 人： 人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准： 集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：在市场部总监的领导下，负责公司各品牌产品、仪器、物料配赠品等的市场开发和产品管理，并及时为销售中心各品牌的销售增长提供新产品支持。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1、 负责组织产品开发部门及时掌握行业的发展态势和同类型产品的市场信息，并建立健全公司的产品开发信息库，同时为公司的产品策划提供有效信息；5%5%实际达成率2、 负责根据各品牌的销售计划、新产品策划方案等组织编制产品开发计划和产品开发方案，并组织实施；50%50%按时完成率和市场接受度3、 负责新产品开发的跨部门协调，并负责公司新产品所需的内、外包装的选型、内容物的临试和产品说明书、产品宣传文案的撰写审核；10%10%按时完成率4、 负责新产品定位、新产品市场概念，新产品版本发布的审核，并负责组织本部门协助新产品的上市宣传，新产品的发布、展会等销售活动,从而引导客户销售；5%5%协作配合度5、 负责组织公司新产品的技术手册和培训手册的编写，并及时审核。同时，负责对公司讲师进行新产品培训和技术咨询指导；10%10%实际达成率6、 积极协助后勤中心等对外协单位和合作单位进行产品考察和评审，并负责公司产品技术服务的管理；5%5%实际达成率7、 负责研究同行业最新产品的技术发展方向，寻找新的技术以促进产品的销售，并延长产品生命周期。5%5%实际达成率8、 负责产品开发部的日常管理和公司产品开发人员的培训、考核。5%5%按时完成率9、 完成上级安排的临时工作任务5%5%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数2-3人年度有效合同额无要求直接下属人数1-2人年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数1-2人职位控制预算支出按财务制度建议：基本工资+奖金的形式，奖金由部门主管来调控，做到硬性管理和软性管理相结合二、职位工作要求学 历本科或以上专 业生物工程或应用化学工作经验三年以上产品及仪器开发经验，有成功开发品牌全系列产品架构案例 必备的知识与技能1有扎实全面的应用化学知识2有市场调研与产品开发的统筹能力3良好的部门管控能力4专业/技术资格等级1计算机办公操作专业资格2化妆品开发技能培训中级以上资格3任职素质要求1有优良的团队协作能力与领导力2有创新开发意识3有敏锐的市场调研能力与执行力工作关系图市场部总 监 宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发主管专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部产品开发经理职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度产品开发主管职位说明书一、职务基本信息职位名称： 产品开发主管职位等级：四职级工作地点： 广州.博纳中心拟 订 人：人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准：集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：在产品开发经理的领导下，负责公司各品牌的部分产品、仪器、物料配赠品等的市场开发，并及时为销售中心各品牌的销售增长提供新产品、新仪器、新手法等支持。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标10、 负责协助部门经理组织产品开发，及时掌握行业的发展态势和同类型产品的市场信息，并协助经理建立健全公司的产品开发信息库，同时为公司的产品策划提供有效信息；5%5%实际达成率11、 负责根据所分配的品牌的销售计划、新产品策划方案等组织编制产品开发计划和产品开发方案，并组织实施；50%50%按时完成率和市场接受度12、 负责所担任的品牌新产品开发的立项与实施，并及时负责公司新产品所需的内、外包装的选型，及内容物的临试和产品说明书、产品宣传文案的撰写与审核；10%10%按时完成率13、 负责新产品的市场调研、确立新产品的市场定位、新产品市场概念、新产品版本发布的审核，并负责组织新产品的上市宣传，新产品的发布、展会等销售活动；5%5%协作配合度14、 负责组织公司新产品的技术手册和培训手册的编写，并及时审核。同时，负责对公司讲师进行新产品培训和技术咨询指导；10%10%实际达成率15、 负责品牌的产品架构完善与产品的更新；5%5%实际达成率16、 负责研究同行业的发展态势，寻找新的技术、新理念，为产品的销售提供有益建议。5%5%实际达成率17、 完成上级临时安排的工作任务。10%10%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数2-3人年度有效合同额无要求直接下属人数无年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数无职位控制预算支出按财务制度建议：基本工资+奖金的形式，奖金由部门主管来调控，做到硬性管理和软性管理相结合二、职位工作要求学 历专科或以上专 业生物工程或应用化学工作经验二年以上产品及仪器开发经验，有成功开发品牌全系列产品架构案例优先 必备的知识与技能1有扎实的应用化学知识2有市场调研与产品开发的统筹能力3良好的部门沟通协作能力4专业/技术资格等级1计算机办公操作专业资格2化妆品开发技能培训初级以上资格3任职素质要求1有优良的团队协作能力2有创新开发意识3有敏锐的市场调研能力与执行力市场部总 监 宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发主管专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划工作关系图 工作依据1市场部产品开发主管职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度产品开发专员职位说明书一、职务基本信息职位名称： 产品开发专员职位等级：五级工作地点： 广州.博纳中心拟 定 人： 人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准： 集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：在部门经理的领导下，负责公司各品牌产品、仪器、物料配赠品等的市场开发工作，并针对销售情况对品牌的产品架构提成有效方案、及时开展市场调研工作、丰富完善产品架构、提升产品形象、推进销售业绩。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1、根据各品牌的销售计划、新产品策划方案等编制产品开发计划和产品开发方案，并报批；25%25%准确性及时性2、具体负责走访市场，收集资料，寻找市场卖点，分析消费者心理等，并对产品开发方案进行可行性论证；10%10%准确性3、负责新产品定位、新产品市场概念，具体负责产品项目开发的组织实施和开发进程的跟综、控制、协调，并确保项目开发的按时完成；30%30%按时完成率4、结合生产开发条件，提供产品的主要技术参数和主要功能要求，并组织样机的测试；5%5%准确性5、根据测试情况，对产品外观、结构、主要技术参数和性能要求的满足等提出整改意见，并提交测试报告；5%5%准确性6、负责组织公司新产品的技术手册和培训手册的编写；5%5%准确性及时性7、负责跟进产品质检及各种产品相关证件的办理；10%10%准确性及时性8、负责研究同行业最新产品的技术发展方向，寻找新的技术以促进产品的销售，并延长产品生命周期。5%5%准确性9、负责完成新产品设计开发的文档管理。5%5%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数1人年度有效合同额无要求直接下属人数无年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数无职位控制预算支出按财务制度建议：建议：基本工资+奖金的形式，奖金由部门主管来调控，做到硬性管理和软性管理相结合二、职位工作要求学 历大专以上专 业应用化学或化工技术工作经验二年以上同行业岗位工作 必备的只是与技能1有扎实的应用化学知识2有市场调研与产品开发的能力3良好的部门协作沟通能力专业/技术资格等级1计算机办公操作专业资格2化妆品开发技能培训初级以上资格3任职素质要求1有优良的团队协作能力2有创新开发意识3有敏锐的市场调研能力与执行力工作关系图市场部总 监市场推广经理品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部产品开发专员职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度 仪器开发专员职位说明书一、职务基本信息职位名称： 仪器开发专员职位等级： 五职级工作地点： 广州.博纳中心拟 订 人：人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准：集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：在产品开发经理的指导下，具体负责仪器开发计划、开发方案的编写和仪器项目开发的实施，并确保仪器开发计划的按时完成。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1、根据各品牌的销售计划、新仪器策划方案等编制仪器开发计划和仪器开发方案，并报批；20%20%准确性及时性2、具体负责走访市场，收集资料，寻找市场卖点，分析消费者心理等，并对仪器开发方案进行可行性论证；10%10%准确性及时性3、具体负责仪器项目开发的组织实施和开发进程的跟综、控制、协调，并确保项目开发的按时完成；30%30%及时性4、结合生产开发条件，提供仪器的主要技术参数和主要功能要求，并组织样机的测试；5%5%准确性及时性5、根据测试情况，对仪器外观、结构、主要技术参数和性能要求的满足等提出整改意见，并提交测试报告；5%5%及时性6、负责仪器使用说明书、仪器装箱单、仪器装配图等的组织编写和审核；5%5%准确性及时性7、负责仪器教育培训手册和技术服务手册的编写，并制成光碟。同时协助培训老师对仪器、技术等方面进行培训；5%5%准确性及时性8、负责跟进仪器质检及各种仪器相关证件的办理；5%5%及时性9、负责完成新仪器设计开发的文档管理。5%5%准确性及时性10、完成上级安排的临时工作任务。10%10%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数1人年度有效合同额无要求直接下属人数无年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数无职位控制预算支出按财务制度建议：基本工资+奖金的形式，奖金由部门主管来调控，做到硬性管理和软性管理相结合二、职位工作要求学 历大专或以上专 业理工科专业优先工作经验二年以上同行业岗位工作经验 必备的只是与技能1熟悉计算机办公操作技能2熟悉美容仪器产品知识与市场情况3具备仪器技术开发创新能力与意识专业/技术资格等级1计算机办公操作专业资格2美容仪器开发培训初级以上资格3任职素质要求1有开发创新精神2有团队协作3善于沟通工作关系图市场部总 监 宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部仪器开发专员职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度平面设计师1职位说明书一、职务基本信息职位名称： 平面设计师1职位等级：四职级工作地点： 广州.博纳中心拟 订 人：人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准：集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：执行公司的设计创意任务，具体负责博纳姿品牌与4S店的设计工作，并确保设计任务的按质按量完成。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1.负责博纳姿品牌产品各种包装、产品说明书等的产品设计工作；20%20%按时达成率2.负责博纳姿品牌各种宣传用品、促销品的平面设计，以及品牌宣传推广活动的形象设计工作；10%10%按时达成率3.负责博纳姿品牌的形象设计和形象规范的管理与维护；负责博纳姿品牌的广告创意策划和广告设计宣传；10%10%实际达成率4.负责4S店的整体形象设计、形象物料设计、陈列物品设计等工作，并跟踪4S店的市场情况及时进行反馈；5%5%实际达成率5.负责博纳姿品牌的MI理念识别、BI行为识别,、VI视觉识别系统的设计和维护；30%30%风格统一性及按时达成率6.负责博纳姿品牌专业网站的平面设计、更新、维护，以及竞争品牌广告信息的收集、整理和归档工作；5%5%实际达成率7.负责承担企业文化内刊眼绎女人 博纳资讯等的品牌部分的美编设计排版工作，并定期出版发行；5%5%按时达成率8.负责公司统筹安排的行政类业务的平面设计工作，以及其它类的设计工作；5%5%工作按时达成率和领导满满意度9.负责品牌的广告监测与统计，并调研和掌握市场对广告宣传的需求。5%5%准确及时性10、及时完成上级安排的临时工作任务。5%5%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数1-2人年度有效合同额无要求直接下属人数1-2人年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数1-2人职位控制预算支出按财务制度建议：基本工资+奖金的形式，奖金由部门主管来调控，做到硬性管理和软性管理相结合二、职位工作要求学 历大专或以上专 业绘图设计、广告或计算机专业工作经验须有三年以上化妆品包装设计开发工作经验，有印刷后工序跟进工作经验者优先 必备的知识与技能1有包装、广告设计实际操作经验2有设计开发知识和流程3掌握设计稿件和实际印刷效果之差异4对色调有独特的理解和欣赏、有开创性思维专业/技术资格等级1计算机中级以上，熟练操作各种设计软件2了解国际美容最新潮流，熟悉美容行业知名品牌设计风格3任职素质要求1男女不限，25岁以上、身心健康2视力良好，无色觉障碍3有开发、创新与团队协作意识工作关系图市场部总 监宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部平面设计师1职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度平面设计师2职位说明书一、职务基本信息职位名称： 平面设计师2职位等级：四职级工作地点： 广州.博纳中心拟 订 人：人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准：集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：执行公司的设计创意任务，具体负责夏纳度、梵迪茜品牌的设计工作，并确保设计任务的按质按量完成。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1.负责夏纳度、梵迪茜品牌产品各种包装、产品说明书等的产品设计工作；20%20%按时达成率2.负责夏纳度、梵迪茜品牌各种宣传用品、促销品的平面设计，以及品牌宣传推广活动的形象设计工作；10%10%按时达成率3.负责夏纳度、梵迪茜品牌的形象设计和形象规范的管理与维护；10%10%实际达成率4.负责夏纳度、梵迪茜品牌的广告创意策划和广告设计宣传；5%5%实际达成率5.负责夏纳度、梵迪茜品牌的MI理念识别、BI行为识别,、VI视觉识别系统的设计和维护；30%30%风格统一性及按时达成率6.负责夏纳度、梵迪茜品牌专业网站的平面设计、更新、维护，以及竞争品牌广告信息的收集、整理和归档工作；5%5%实际达成率7.负责承担企业文化内刊眼绎女人 博纳资讯等的品牌部分的美编设计排版工作，并定期出版发行；5%5%按时达成率8.负责公司统筹安排的行政类业务的平面设计工作，以及其它类的设计工作；5%5%工作按时达成率和领导满满意度9.负责夏纳度、梵迪茜品牌的广告监测与统计，并调研和掌握市场对广告宣传的需求。5%5%准确及时性10、及时完成上级安排的临时工作任务。5%5%按时完成率职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数1-2人年度有效合同额无要求直接下属人数无年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理人员人数无年度工资支出按薪酬制度销售人员人数无年度营业利税无要求技术人员人数1-2人职位控制预算支出按财务制度二、职位工作要求学 历大专或以上专 业绘图设计、广告或计算机专业工作经验须有三年以上化妆品包装设计开发工作经验，有印刷后工序跟进工作经验者优先 必备的知识与技能1有包装、广告设计实际操作经验2有设计开发知识和流程3掌握设计稿件和实际印刷效果之差异4对色调有独特的理解和欣赏、有开创性思维专业/技术资格等级1计算机中级以上，熟练操作各种设计软件2了解国际美容最新潮流，熟悉美容行业知名品牌设计风格3任职素质要求1男女不限，25岁以上2视力良好，无色觉障碍3有创新精神与团队协作意识工作关系图市场部总 监宣传专员品牌策划经理设计师助理设计师开发经理市场部文员产品开发专员仪器开发专员品牌设计师企业VI设计项目策划品牌策划 工作依据1市场部平面设计师2职位说明书2博安公司员工手册3集团管理手册4博纳（国际）控股及博安公司其他规章制度 助理设计师职位说明书一、职务基本信息职位名称： 助理设计师职位等级： 五职等工作地点： 广州.博纳中心拟 定 人： 人事行政经理所在部门： 市场部审 核： 人力资源总监直 属 部： 博安公司批 准： 集团副总经理职 位 族： 技术类生效日期： 2010年1月1日职位目的：执行公司的一般日常设计创意任务，具体负责公司专业线博纳姿、芙蒂妮、夏纳度、梵迪茜品牌的设计稿件校对工作，负责专业线各个品牌的标准设计印刷工艺手册的修订，负责与后勤部对接经公司审批的设计稿件的印刷跟踪工作，以及作为市场部所有设计稿对外统一衔接窗口,并确保设计与印刷任务的按质按量按时完成。主要应负责任及关键绩效衡量标准工 作 责 任时间量权重关键绩效指标1.负责博纳姿、芙蒂妮、夏纳度、梵迪茜品牌产品各种包装、产品说明书等的产品设计稿件的校对工作；30%30%准确及时性2.负责博纳姿、芙蒂妮、夏纳度、梵迪茜品牌各种宣传用品、促销品的设计稿件的校对工作；20%20%准确及时性3.负责承担企业文化内刊眼绎女人 博纳资讯等的品牌部分的美编设计排版工作，并定期出版发行；10%10%按时达成率4.负责博纳姿、芙蒂妮、夏纳度、梵迪茜品牌的标准设计印刷工艺手册的整改修订工作；20%20%按时达成率5. 负责公司统筹安排的行政类业务的平面设计工作，以及其它类的设计工作；10%10%工作按时达成率和领导满意度6.完成部门其他安排工作和领导临时交待工作10%10%达成率和时效性职位范围年度非经济性指标单位年度经济性指标（预算）单位总人数年度有效合同额无要求直接下属人数无年度营业收入无要求间接下属人数无年度营业成本无要求业务下属人数无年度费用支出无要求下属类型管理