请假通告写范文.doc

请假通告写范文 导语：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文请假通告写呢下面由小编为大家整理的请假通告范文希望可以帮助到大家！ 为加强企业管理进一步规范员工的请假管理制度特制定并重申员工的请假制度如下： 一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假必须以书面的形式向董事长请假经签字批准同意后请假条交予行政部登记方可休假; 二、各公司的员工请假需经科室负责人同意签字并向本公司的经理请假请假条交予行政部登记后方可休假; 三、请假条应规范填写字迹清晰写明请假原因、时间因病请假的需要有医院证明; 四、请假最短时间为半天每个月不超过2天全年累计不得超过24天如违反规定的以自动离职处理; 五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期突发事件未能及时请假的假期完毕后第一时间补交请假条; 六、请假期扣除当日工资公司不予承担从当月工资中扣除未请假旷工者按双倍工资扣除请假未批准私自休假按工资5倍罚款; 七、因工伤在家休息的员工每月发放1200元生活费作为工资; 八、员工可根据公司休假安排自动休假禁止与他人调换休班日如违反按旷工处理; 九、因公出差到本县区域外的人员必须请假未请假者按旷工处理因公发生的费用公司不予承担; 十、本规定的解释权归集团行政部所有; 十一、本规定自颁布之日起执行 xxxxxxxxx集团 公司全体员工： 为强化公司基础管理工作确保正常工作秩序增强员工组织纪律观念树立企业良好形象根据公司考勤管理制度再次严明员工请假管理规定具体如下： 一、员工假期管理规定： 1、员工当月除请事假的不享受当月全勤奖其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖 2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假否则视同旷工处理 3、各部门管理人应严格按照考勤管理制度审核本部门员工请假申请核查请假事由、请假时间及证明资料等手续 4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的一律按旷工处理对于婚假、产假必须提前30天申请办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续如果有特殊原因不能办理手续的必须以口头形式向部门直接负责人请假上班后第一个工作日内补办请假手续否则视为无效请假按旷工处理 5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜员工在办理上述假期时如果临近法定假或者公休假则请假时间必须包含法定假和公休假的时间 二、请假作业流程： 公司所有人员请假应按假期审批权限逐级上报审批不得越级请假 1、车间生产一线人员请假审批流程： 1请假天数1天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案21天请假天数3天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批递交人事部备案3请假天数30天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案 2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程： 1请假天数3天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案 2请假天数3天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案 3、所有主管(含)以上人员请假一律由总经理统一审批并递交人事部备案 三、请假注意事项： 1、员工请假应事先填写请假单说明请假事由请假事由不充分或有碍工作时主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假 2、员工请假除因急病不能提前请假外凡事后请假或未经核准擅离职守的以旷工论处 3、员工因病请假需提交正规医院开具的证明无正规医院医生证明的视为无效病假以事假论处 4、员工因故无法到岗而请假者须提前打电话向权责主管领导请假电话请假原则上最多只能申请一天的假期上班后的第一个工作日内补办请假手续否则视为无效请假按旷工处理(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续方可休假) 5、试用期未满人员不可享受产假 6、员工请假时间不得以加班时间抵充 7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部否则视为无效请假按旷工处理 8、员工未按规定办理请假而缺勤的按旷工处理旷工半天扣除1.5天工资旷工1天扣除3天工资连续旷工3天或月累计旷工3天者均视为自动弃薪离职其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔