招聘计划书

1 / 31 招聘计划书 【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】 一、活动主题 “模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会 和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 三、活动目的 2 / 31 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学 毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院 xx 级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习 目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。 3 / 31 四、策划、主办单位 XXXX 职业技术学院 xx级人力资源管理班 五、赞助单位 XXXX 职业技术学院经济管理分院 男生 722、 725宿舍 女生 211、 212、 213宿舍 第一范文网 六、活动章程 （一）、活动时间 xx年 12月 11日 4 / 31 上午 9： 00 12： 00 （二）、活动地点 XXXX 职业技术学院经 济管理分院教学楼 210教室 （三）、活动对象及代表 1、招聘方 （ 1）流弦聆音唱片公司 企业代表：熊文美 （ 2）苏荷酒吧 企业代表：陈蕾 （ 3）天顺旅游公司 企业代表：王天顺 5 / 31 （ 4）中国平安保险公司 企业代表：陆盛英 2、应聘方 由 16名同学参加，分为 4组，每组 4名同学。 （四）、参招企业招聘内容及要求 (详情见附录一 ) （五）、活动流程 1、本次招聘分为 2 个大的环节，即 4 个参招企业分为 2组（每组 2个企业），每个大环节由 2 个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。 2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限 5分钟） 3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时） 6 / 31 1)应聘者自我介绍（时限 2分钟） 2)才艺展示（由个人实际情况决定） 3)即兴作文（时限 3分钟，题目提前抽好） 4)招聘人员进行提问 5)针对提问，应聘者进行回答 6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。 7）上述环节 轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。 4、观众发言 5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。 6、主持人宣布模拟招聘会结束。 （六）、后勤管理工作 7 / 31 1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。 1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。 2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。 主办单位： XXXX 职业技术学院 xx级人力资源管理班 【篇二：人事招聘计划书】 2016 年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司 2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2016 年度招聘计划。 8 / 31 一、 2016年度招聘情况回顾及总结 2016 年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、 2016年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算， 2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析 2016年度招聘岗位信息如下： (1)公司高管，包括：执行总经理、运营副总、总工程师等； (2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等； (2)工程技术类人员，包括：技术员、土建工程师、水暖9 / 31 工程师等； (3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等； (4)2016年计划招聘总人数： 30 人左右 (含销售人员 )； 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： (1)自愿报名； (2)单位推荐； (3)集中面试； (4)分类考核； (5)调查摸底； (6)统一研究决定。 三、 2016年度招聘需求 根据公司 2016 年年度经营计划及战略发展目标，各部门10 / 31 需提报年度人 员需求计划，见下表： 2016 年度招聘需求（人员需求）表 部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期 净需求 调职升迁辞职退休辞退休假其它 总经理办公室 6421 市场开发部 7432 营销企划部 7252 工程管理部 10552 造价管理部 7521 计划财务部 862112 11 / 31 合同审计部 422 人力资源部 42212 行政管理部 1091333 客户服务部 43112 合计 67422551416 2016 年度招聘计划表 部 门现员数 (人 )定编数 (人 )计划需求人数 (人 )招聘进度（月度 /人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总经办 461 开发部 472 营销部 272 12 / 31 工程部 5102 财务部 682 人事部 242 行政部 9103 客服部 342 合计本季度共需招聘 16人，不含销售人员及储蓄干部。 四、人员招聘政策 1、招聘原则 (1)聘得起的； (2)管得了的； (3)用得好的； (4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高； 13 / 31 (2)培训和职责的压力可培养大量的人才； (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 (1)以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、 58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点 8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等 (具体视情况另定 )； (2)报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定； (3)校园招聘：郑州大学、黄淮学院等； (4)现场招聘：郑州人才市 场、驻马店人才市场； (5)定向招聘：武警总队、武警支队、猎头公司； 14 / 31 (6)报纸、电视招聘：前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、驻马店日报、驻马店晚报、驻马店市电视台； (7)其他方式 (海报、传单 )：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； (8)补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 五、招聘费用预算 序号渠道分类明细收费项目费用（元）合计（元） 1 网络招聘前程无忧职位数 300 个，简历下载 600 个 5800元 5800 2 现场招聘 驻马店市人才市场展位费 800元 /年 800 3 校园招聘郑州大学宣讲材料制作，人工费用 500元 /场 1000 15 / 31 黄淮学院 200元 /场 400 4 媒体招聘电视 30个频道流动字幕 200 元 /天 /30 字 6000 报纸前程无忧报 1200元 /年 1200 驻马店晚报 6000 元 /半版 12000 5 其他方式传单印刷费，人工费用 500 元 /年 500 海报 1000 元 /年 1000 猎头费用收取职位年薪 2030%30000 元 /次 30000 7 不可预见费用 5000元 /年 5000 合计： 63700 六、招聘团队成员名单 序号组别成员工作内容及职责备注 16 / 31 1 高端组陈亮高端组组长，全面负责企业高管招聘工作 马金良配合组长工作，负责高管人员面试、复试等工作 李学刚完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作 戴晓明负责来司面试人员的接待工作 2 企业组马金良企业组组长，全面负责企业组招聘工作 李学刚配合组长工作，负责组织完成人员面试 戴晓明完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作 七、招聘的实施 1、第一阶段： 17 / 31 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： (1)积极参加现场招聘会，保持每周 1 场的现场招聘会参会 (2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； (3)联系郑州及驻马店各大专业学校的老师负责推荐和信息告知； (4)发动公司内部员工转介绍； (5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的 45%。 2、第二阶段： 4 月中旬至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡， 新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招18 / 31 聘为主，具体方案如下： (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； (2)积极参与省内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有 1-2 为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果； (3)联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的 25%。 3、第三阶段： 7 月 底至 10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系； (2)每周坚持 2 次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少19 / 31 数岗位的空缺及离职补缺 (3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； (4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。 4、第四阶段： 11 月初至 12 月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园 招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： (1)建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； (2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的 15%。 5、第五阶段： 20 / 31 12 月底至 2016 年 1 月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下： (1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分 析、协助公司战略分析与讨论； (2)编制年度人力资源规划； (3)部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定； (4)建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划； (5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系； 八、录用决策 企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或 3 天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。 21 / 31 九、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效 2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定 3、办理 好入职手续后，即安排相关培训行程 (通常由部门培训 )，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定 4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。 十、招聘效果统计分析 1、人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析； 2、根据效果分析的结果，调整改进工作 3、定期对新入职不足 1 年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。 22 / 31 十一、招聘原则及注意事项 1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负 责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑 (明确考虑异地工作 )，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。 4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作 (有关面试问答、笔试等方面 )，并要求注意个人着装等整体形象。 6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。 23 / 31 7、招聘过程中若有疑问， 请向人力资源部经理咨询。 【篇三：招聘计划书范文】 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2016 年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 (如下 ) 部门名称需要工种需要人数 (男 /女 )合计 财务部会计 1人 (男 /女不限 ) 行政部人事专员 1 人 (女性 ) 库房维修工： 1 人 (男性 ) 排序库班长 2人 (男性 ) 计划 &点检员： 2 人 (男 /女不限 ) 叉车司机： 4人 (男性 ) 24 / 31 排序工： 3人 (2 女 1 男，男性为重体力 ) 合计人数：男 (9 人 )女 (5人 ) 二、招聘要求及条件 1、会计要求 1、从事财务工作 3 年以上； 2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程； 4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力； 5、有国际货运代理、物流企业工作者优先； 5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。 初中 /高中 /本科以上文化，年龄 XX-XX周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 1。 0 以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件 (或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号 码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件 )。 25 / 31 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将 20XX 年 XX 月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联系各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 26 / 31 6 公司内部员工转介等。 根据各部门填写的人员增补 /需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订 20xx 年人才招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 20XX 年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 (如下 ) 部门名称需要工种需要人数 (男 /女 )合计 xx部门 XX工男 (XX)、女 (XX)XX 人 xx部门 XX工女 (XX)XX人 xx部门 XX工男 (5XX)、女 (XX)XX 人 总计男 (XX)、女 (XX)XX人 27 / 31 二、招聘要求及条件 1、初中 /高中 /本科以上文化，年龄 XX-XX周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 1。 0 以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件 (或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证