招聘计划书范文_0

1 / 23 招聘计划书范文 【篇一：招聘计划书范文】 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2016 年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 (如下 ) 部门名称需要工种需要人数 (男 /女 )合计 财务部会计 1人 (男 /女不限 ) 行政部人事专员 1 人 (女性 ) 库房维修工： 1 人 (男性 ) 排序库班长 2人 (男性 ) 计划 &点检员： 2 人 (男 /女不限 ) 叉车司机： 4人 (男性 ) 2 / 23 排序工： 3人 (2 女 1 男，男性为重体力 ) 合计人数：男 (9 人 )女 (5人 ) 二、招聘要求及条件 1、会计要求 1、从事财务工作 3 年以上 ;2、精通税务相关法律法规 ;3、熟悉企业财务制度及流程 ;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力 ;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先 ;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。 初中 /高中 /本科以上文化，年龄 XX-XX周岁 ; 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏 ; 3、要求应聘者必须提供身份证原件 (或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照 片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件 )。 3 / 23 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将 20XX 年 XX 月份定为本公司的“招聘宣传月” ; 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告 ; 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围 ; 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工 ; 联系各中专院校，招聘技术人才 ; 各人才市场招聘会 ; 4 / 23 6 公司内部员 工转介等。 根据各部门填写的人员增补 /需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订 20xx 年人才招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 20XX 年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 (如下 ) 部门名称需要工种需要人数 (男 /女 )合计 xx部门 XX工男 (XX)、女 (XX)XX 人 xx部门 XX工女 (XX)XX人 xx部门 XX工男 (5XX)、女 (XX)XX 人 总计男 (XX)、女 (XX)XX人 5 / 23 二、招聘要求 及条件 1、初中 /高中 /本科以上文化，年龄 XX-XX周岁 ; 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏 ; 3、要求应聘者必须提供身份证原件 (或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件 )。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将 20XX 年 XX 月份定为本公司的“招聘宣传月” ; 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣 传工作。 2、招聘方式： 6 / 23 在周边地区大量张贴广告 ; 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围 ; 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工 ; 联系各中专院校，招聘技术人才 ; 各人才市场招聘会 ; 6 公司内部员工转介等。 四、招聘小组 1、小组成员： 组长： xx-x(人力资源部经理 ) 组员： xx-x、 xx-x、 xx-x 7 / 23 2、小组职责： 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法 ; 组员负责准 备宣传物品，执行宣传任务等。 五、招聘工作时间表 (略 ) 六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料： x 元 /月 ; 中介机构招聘费用： x 元 /人 ; 员工介绍费用： x元 /人 ; 邮寄信件费用： x元 /封 ; 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬 ; 8 / 23 招聘会摊位费： x元 /常 2、招聘效果分析： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的 15%左右。 费用计算方式： (x元 /月 X12月 )+(x 元 /封 X300 封 )=？元/年 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的 85%左右。 费用计算方式： x 元 /人 X456人 X85%=？元 /年 招聘会摊位费： x元 综上所述：预计 20XX年的招聘总费用为：？元 +？元 +x=？元。 9 / 23 公司人力资源部 20XX 年 X 月 XX 日 拟定：人力资源部 【篇二：企业招聘计划书范文】 一、企业简介（略） 二、招聘岗位及条件 1、 IT工程师： 20名 计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。 2、美工设计人员： 3名 10 / 23 男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历 ,需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。 3、会计： 2 名 会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业 资格认证、财务管理技能等方面的培训； 1 年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。 4、销售人员： 6 名 大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精 神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突11 / 23 发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。 三、招聘组成员 组长： _（公司人力资源部部长） 副组长： _（公司综合部部长） 成员： _（销售部副部长） _（生产部副部长） _（行政管理科科长） 四、招聘信息发布渠道 1 _日报； 2 _晚报； 3 _ 12 / 23 五、招聘工作方案及时间安排 1、 负责人： _销售部副部长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 2 负责人： _生产部副部长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 13 / 23 3 负责人： _，行政管理科科长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 4 负责人： _，公司人力资源部部长 资料筛选： _月 _日 初试 (笔试 )： _月 _日 复试 (面试 )： _月 _日 六、费用预算 14 / 23 本次招聘需经费 _元，其中： 广告费用 _元； 招聘人员补助费 _元； 会议费用 _元。 七、招聘时间安排 _月 _日撰写 招聘广告 _月 _日联系刊登广告 _月 _日接待应聘者 _月 _日通知应聘者参加笔试 _月 _日笔试日 _月 _日通知应聘面试 15 / 23 _月 _日面试日 _月 _日发放录用通知 _月 _日新员工持通知书报到 _月 _日正式上班 (时间安排亦可用表格列明 ) _公司人力资源部 XXXX 年 XX月 XX 日 【篇三：杭州创佳物业管理有限公司 20xx 年招 聘计划书】 一、公司简介：（略） 二、招聘岗位及条件： 随着现代化物业管理的深入发展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞16 / 23 争，人才整体素质的高低，是衡量物业管理水平的尺度。 为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在 XX 大专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。计划书的制定原则包括满足岗位需求原则，任人唯贤原则，择优录取原则，成本控制原则。 招聘岗位及时间安排： (略 ) 三、招聘组成员： 组长： _（公司人力资源部部长） 副组长： _（公司综合部部长） 成员： _（行政管理部长） _（品牌部长） 四、招聘信息发布渠道： 校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。 17 / 23 五、招聘及录用流程： 1、由人力资源设计应聘者申请表，对应聘者进行信息采集。 2、准备在校园招聘会上面试。 3、由人力资源员会同各部门主管组织初试，选取合格者进入复试。 4、由人力资源员和个部门主管组织复试，确定最终合格者，报总经理审议，批准。 5、通知应聘者 面试结果，与录用者签订试用合同，并通知上岗时间。 六、招聘流程安排表： (略 ) 七、招聘费用预算： 本次招聘需经费总额 1000 元，其中：学校摊位费： 600元，18 / 23 其他费用 400元。 八、员工试用规定： 试用人员需签订试用员工劳动合同书，所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短试用期外，都必须经过二至三个月的试用期后才可考虑聘为证实员工。 试用期内公司认为员工不符合公司要求可按规定解除试用合同。 【篇四：招聘工作计划书范文】 公司从 08年 10 月份起受到金融风暴一定 影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补 /需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订 2016年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 2016 年生19 / 23 产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。 xx车间注塑工男（ 5）、女（ 10） 15人 xx车间操作工男（ 20）、女（ 180） 200 人 xx车间操作工男（ 15）、女（ 25） 40人 总计男（ 65）、女 （ 381） 446 人 第二、招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄 1835周岁 ,商业计划书模板下载； xx车间操作工女（ 70） 70人 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上 ,商业计划书，手脚灵活 ,商业计划书模板，反映灵敏； xx车间操作工女（ 10） 10人 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派20 / 23 出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明 ,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、招聘 时间及方式 1、招聘信息发布时间： 2、招聘途径及费用： 江西德林锦绣前程招聘大会全年 11场 xxxx元 全年 xxxx 元 江南都市报 xxxx 元 xxxxxx公司人力资源部 xxxxx 年 x月 x 日 【篇五：盐城招聘物业经理招聘计划书】 21 / 23 2016年 02月 16日苏州新苏天地商业发展有限公司在互联网上公布招聘物业经理信息，主要内容为以下： 发布日期： 2016-02-15工作地点：盐城招聘人数： 1 工作年限：五年以上学历：大专 职位职能：物业管理经理 /主管物业管理专员 /助理 职位描述： 岗位职责 1、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力； 2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系； 3、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况； 22 / 23 4、妥善处理一切紧急及突发事件； 5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作； 6、负责监管项目资产（如会所、车位、房屋等）的运行情况； 7、负责 协调和管理绿化、现场管