劳动合同办理.doc

劳动合同办理 下面是厦门培训考试网小编为你分享的劳动合同办理，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！劳动合同办理篇一：劳动合同办理流程 录用登记和劳动合同登记备案（订立）服务指南 发布时间：2011年04月01日 信息来源： 一、政策依据 1、中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国主席令第65 号） 2、就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号） 3、招用技术工种人员规定（劳动保障部令第6号） 4、关于建立劳动用工备案制度的通知（劳社部发 200646号） 5、安徽省劳动力市场条例 6、安徽省劳动用工登记管理暂行办法 7、合肥市劳动用工管理条例 8、合肥市劳动合同登记备案管理试行办法 二、申办条件：用人单位应自录用之日起30日内持录用人员有关证件到就业管理机构办理录用备案、就业登记和劳动合同登记备案手续。 三、申报材料 1、录用人员身份证原件或复印件；2、失业职工提供失业证或劳动和社会保障手册原件； 3、录用人员登记备案花名册一式二份（失业职工一式三份）；4、录用人员登记表一份； 5、劳动合同书； 6、劳动合同信息管理报表电子档；7、一寸照片一张。 四、办事程序 1、领取表格。用人单位从网站下载录用备案所需材料，分别按规定填写花名册、表格和劳动合同，签署意见并加盖行政公章； 2、办理。就业管理机构审核收存花名册，查验录用人员有关证件，对符合就业准入条件的人员办理录用备案、就业登记和劳动合同登记备案手续。 五、办理时限：即办 六、收费标准和依据：不收费八、相关表格下载 1、录用人员登记备案花名册和录用人员登记表下载途径 合肥市人力资源和社会保障网：.cn表格下载就业用工2、劳动合同信息管理报表电子文档下载途径 合肥市人力资源和社会保障网：http:/办事大厅下载中心就业用工 九、温馨提示 1、填写花名册和表格时，有关内容应详实完整，字迹清晰。劳动合同、录用人员登记备案花名册和录用人员登记表不能涂改； 2、所有表格均要加盖行政公章，按要求带齐相关证件和照片等； 3、一次办理50人以上(含50人)的用人单位请于每月20前提前预约； 4、续签劳动合同备案手续请于每月25日至次月10日到窗口办理； 5、为了方便广大用人单位好劳动者就近办理录用登记和劳动合同登记备案手续，用人单位和个人可以到所属的各区就业管理机构办理相关业务。 十、监督电话 3536506劳动合同办理篇二：劳动合同签订流程和范本 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 单位名称 经济性质 法定代表人（或主要负责人） 地址 邮政编码 甲方（盖章） 年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇） （门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方（签字） 年月日根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 2、乙方工作劳动和要求是 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。 四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止 1、有下列情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消失； 、乙方达到法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员，乙方被纳入裁员范围； 、劳动关系被依法解除或终止（含辞职、离职、辞退等）； 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。 2、因前款第、项原因终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第、项原因终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)： 、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的； 、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的； 、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；劳动合同办理篇三：劳动合同网上备案办理须知 劳动合同网上备案办理须知时间：2010年7月10日 作者： 审批依据： 1、关于建立劳动用工备案制度的通知（劳社部发200646号） 2、关于印发劳动合同网上备案管理办法的通知（青劳社200754号） 受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位 审批条件： 1、用人单位与劳动者订立了劳动合同； 2、用人单位已提交劳动合同网上备案业务申请表和“网上办事大厅”业务承诺书。 申请： 1、劳动合同网上备案业务申请表一式两份； 2、“网上办事大厅”业务一式两份； 3、备案数据电子版。 审批程序： 1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载劳动合同网上备案业务申请表和“网上办事大厅”业务承诺书，按要求填写表格。 2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具受理及申请材料登记表；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具申请材料补正通知书。 3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动网上备案权限 4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。 5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。 用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。 6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求 的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。 承诺期限：3个工作日。 收费标准：不收费。 办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼） 联系电话：85916409 根据2010年青岛市劳动用工网上登记办法要求，企业进行劳动用工网上登记，首先应持营业执照、网上办事大厅业务承诺书、劳动用工网上登记业务申请表等资料到单位所在区市就业服