未签订劳动合同违反规章制度.doc

未签订劳动合同违反规章制度 厦门培训考试网小编为您收集整理的未签订劳动合同违反规章制度,提供全面的未签订劳动合同违反规章制度信息,希望对您有用!未签订劳动合同违反规章制度篇一：不签劳动合同声明 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）法人代表 单位地址 乙方（劳动者） 性别 文化程度 身份证 户口所在地 根据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定， 甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订 立本合同。 第一条 劳动合同期限（根据下列第 种方式执行） 1、固定期限：自日止。 2、无固定期限：自 年 月件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月 试用期包括在合同期内。 第二条 工作内容和工作地点 根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在 。 乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作 任务。在合同期内，根据甲方工作需要， 可以变更乙方工作岗位、 工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 工作时间按下列第 项确定： 1、实行标准工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬 1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具 体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规 定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方 制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工 作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。 2、乙方试用期间的基本薪资为/月， 岗位工资元/月， 绩效工资元/月。 3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作 情况下基本薪资为 元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 为元/月， 4、甲方每月日(节假日顺延)以转账或现金形式足额支付乙方 上一月的工资。 第五条 劳动保护 1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方 进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。 2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规 程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。 3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。 第六条 劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 4、法律、行规规定的其他情形。 第七条 商业秘密保护 乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款的规定计算。 第八条 专业技术培训及服务期 乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照劳动合同法第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。 第九条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。 第十条 双方需要约定的其他事项 1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。 2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。 3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。 4、乙方岗位薪资标准详见员工薪酬管理制度。 5、甲方从 年月 日共计月，每月给予乙方保底工 资 元整。（详细保底方案见员工薪酬管理制度） 6、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿 7、合同期满后一年内不得在本店2公里范围内作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。 8、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优未签订劳动合同违反规章制度篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧 不签劳动合同的法律风险与应对技巧 1、目前司法实践动态 a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b.要求签订无固定期限劳动合同风险 c.员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据： 劳动合同法第十条【订立书面劳动合同】 a) 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 b) 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 c) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 a) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 b) 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、企业签订合同常见的九大误区及应对 1) 小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同 2) 企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多 给11个月的双倍工资。 3) 不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳 动关系还需要看实际的工作情况。 4) 试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关 系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。 5) 先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过 了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。 6) 合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签 合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。 7) HR本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的HR人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。 8) 内退人员不用签合同：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释(三)第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。 9) 退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业 不必给自己增加负担。 3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？ 结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。 原因：时效的秘密。 1）劳动合同法第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2）劳动合同法第十四条第三款规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3）劳动争议仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。 4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 ?劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ? 根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。 5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？ 满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同 （1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内 （2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知 b.员工拒不签订合同 c.书面通知解除合同 6、如何对待“临时工”？ （1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在 对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 进行了说明：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。 劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 （2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。 7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险： 1) 不签合同不上岗（HR们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的） 2) 单位追着员工签合同 3) 驱除临时工意识 4) 完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富 5) 人力资源总监的合同需要注意 6) 时效抗辩 北京市致尚律师事务所未签订劳动合同违反规章制度篇三：没签合同被辞退怎么赔偿 没签合同被辞退怎么赔偿? 导读：劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是， 如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢?可以获得赔偿吗?详细内容请看本文介绍： 没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施： 一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的 相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事 证言等相关文件。 二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金 等 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的; 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的，用人单位提