建筑单位劳动合同示范文本

编号： *公司劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方： 法定代表人（主要负责人）： 住所地： 乙方： 性别 联系方式 户籍类型（农业/非农业） 居民身份证号码 户籍地址 邮政编码 经常居住地住址 邮政编码 紧急联系人姓名 联系电话 本合同列明的地址、电话等联系方式均为本合同下的通知送达方式，如发生变更，应当及时告知对方，否则因联系方式有误导致有关事项通知或文件送达延误的不利后果，由自行变更方承担。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。1.劳动合同期限。双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.1以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时止。1.2固定期限：聘用合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。1.3无固定期限：自 年 月 日起至乙方达到法定退休年龄时止。2.工作内容和工作地点2.1乙方同意，根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 依据劳动合同法及当地政府有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，双方共同遵守。乙方应服从甲方的工作安排，具体工作内容： 乙方按甲方规定执行，履行其本岗位工作职责，达到岗位任职标准。 2.2 乙方工作地点为 。3.工作条件和工作要求3.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境。 3.2根据企业经营及业务情况变更或特殊需要及乙方工作表现，甲方可以对乙方薪资、职务、岗位和工种进行调整。工作调整后，不影响本合同继续履行。3.3乙方应服从甲方安排和要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的工作要求和标准，具体工作标准附件另示。3.4乙方应遵守国家法律、法规，遵守甲方各项规章制度，遵从职业道德及社会公德，服从甲方在生产、技术和管理方面的指挥，忠于职守，恪守诚信，爱护甲方资产，维护甲方荣誉、信誉和利益。3.5乙方被录用之日起，应服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，对不服从管理、违反劳动纪律，甲方有权对乙方进行批评教育、经济处罚，直至解除合同予以辞退。4.工作时间和休息休假4.1双方同意按以下第 种方式确定工时制度：4.1.1标准工时工作制4.1.2综合计算工时工作制4.1.3不定时工作制4.2乙方根据法律及甲方管理规定进行休息休假。乙方休假、休息时，依照国家有关规定执行，并服从甲方正常经营管理，不得为行使休息、休假权利而影响甲方正常经营，违反甲方管理规定，但甲方因客观原因依据其依法制定的规章制度有变更，或者甲、乙双方经协商一致另有约定的除外。5.劳动报酬及福利待遇。本合同适用于以下 5.4、5.5条款。5.1乙方在试用期内基本工资按其试用期满后基本工资的80%发放，为 元/月（含社会保险费个人部分）。试用期满后，甲方支付乙方聘用费为 元/月其中基本工资 元，加班工资 元（以房屋补贴 元，福利费 元形式发放）。甲方支付乙方劳动报酬中已含社会保险费的乙方个人缴纳部分。5.2甲方支付乙方聘用费保底额为 元/年（年薪），每月预发工资 元/月，其中基本工资 元，加班工资 元（以房屋补贴 元，福利费 元形式发放）。次年1月31日前，乙方在经甲方考核合格后：若甲方已预支乙方的全年奖金、月工资之和达不到甲方应支付乙方的全年保底额，按以下办法处理：若差额小于年终双薪的，按差额补足，年终双薪不予发放；若差额大于年终双薪的，则在扣除年终双薪后，将差额减去年终双薪的余额部分予以补足。若甲方已预支乙方的全年奖金、月工资之和超出甲方应支付乙方的全年保底额的，甲方亦不再扣除超出部分，年终双薪亦不予发放。若乙方提前离职的，余额不予以补发。甲方支付乙方劳动报酬中已含社会保险费的乙方个人缴纳部分。乙方在试用期内基本工资 元/月（含社会保险费个人部分）。5.3甲方支付乙方聘用费按租赁公司每月根据乙方实际完成计件数或实际出勤天数计算的月工资标准计发，但不得低于上海市的相关规定标准，标准为 。 5.4甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。5.5 乙方在甲方工作期间假期按甲方现行的休假管理办法执行。 6社会保险6.1甲乙双方按国家和合同所在地的规定参加社会保险。甲方为乙方依法办理有关社会保险手续、缴纳社会保险费，承担法律规定的社会保险义务。 6.2乙方自愿自行缴纳社会保险的，应于到甲方报到之日提供乙方在缴纳社保所在地社保机构出具的社保证明，自乙方进入甲方工作时间开始，甲方根据乙方提供的社保缴纳正规发票及证明按日历年度支付乙方在社保所在地实际缴纳社保中企业应缴纳的部分。6.3乙方不能在甲方规定的时间提供在所在地社保机构的社保证明及发票的，甲方为其办理社会保险相关手续，依法缴纳社会保险费。但因乙方原因导致甲方无法为乙方办理社会保险的，其一切后果由乙方自行承担，甲方不承担责任。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7.2甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品；7.3乙方在履行本合同期间受到意外伤害被劳动行政管理部门认定为工伤或职业病进行治疗的，依法享受工伤医疗待遇，但其因治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。 7.4乙方在本合同期内非因工死亡，善后事宜由乙方家属处理，单位不承担任何责任。8.保密与同业禁止8.1乙方对在工作期间知悉和掌握的甲方商业秘密，负有保密义务。该保密义务不因劳动合同解除或终止而消除，除非甲方决定公开。8.2乙方在工作期间不得为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位提供任何服务，不得自己投资、开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务，不得参与甲方竞争对手针对甲方开展的竞争活动及其他任何有损于甲方利益的活动。8.3劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料及在职期间掌握、持有其他资料及财产、物品，不得复制、影印等以其他任何方式向第三人透露。9.劳动合同变更9.1本合同期内，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项进行变更。9.2甲、乙双方经协商一致对本合同进行变更时，应当采用书面形式；且变更后的劳动合同文本经甲乙双方签字、盖章，各执一份。10甲方解除劳动合同有下列情形之一的，甲方可以解除合同， 10.1乙方因在试用期内被甲方证明不符合其用人标准或聘用条件的；10.2乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的；10.3乙方违反公司规定，拒不服从甲方工作安排和管理的；10.4乙方因失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；10.5乙方有打架斗殴、受公安机关治安处罚、因卖淫嫖娼被依法查处、被被劳动教养或依法追究刑事责任，其中任何一项违法行为的；10.6乙方以欺诈、胁迫的或者乘人之危手段向甲方提供不实资料或信息，制造假象，隐瞒真相或以其他违背诚信原则的方式使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。10.7乙方在职期间同时与其他单位建立劳动关系、劳务关系，或者有任何形式的兼职行为，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；10.8乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.9乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10.10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.11甲方经与乙方协商后，双方就解除劳动合同达成一致意见的。 在以上第10.1条情形至第10.7情形下，甲方可以即时与乙方解除劳动合同，无需支付经济补偿；在以上第10.8至第10.11情形下，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。11.乙方解除劳动合同有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：11.1在试用期内乙方提前3日通知甲方解除劳动合同，且不违反甲乙双方关于服务期约定的；11.2试用期满后，乙方30日以书面形式通知甲方解除劳动合同，且不违反甲乙双方关于服务期约定的；11.3 乙方与甲方协商后，双方就解除劳动合同达成一致意见的。12.劳动合同终止12.1发生下列情形之一时，本合同终止：12.1.1劳动合同期满，甲、乙双方均无意续订或者双方就合同续订事宜不能达成一致意见的；12.1.2乙方达到法定退休年龄的；12.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；12.1.4甲方被依法宣告破产的；12.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。4 法更_yuan甲方商业秘密，维护甲方荣誉、信誉和利益， 12.2本合同期满前，如甲、乙任何一方无意续订，应提前30日通知对方；合同期满后，如甲、乙双方未办理终止合同手续，以事实行为继续按照本合同持续劳动关系的，视为续订劳动合同，续订期限视同为本合同期限。13.违约与赔偿13.1甲方出资对乙方进行专项培训时，甲乙双方就培训事项及服务期进行约定的，培训结束后乙方应为甲方服务满 年。服务期满前，乙方提出与单位解除劳动关系或自动离职的，乙方应按照约定承担违约责任，返还培训期间甲方支付的培训费用。 13.2甲乙双方就竞业限制进行约定的，乙方违反竞业限制义务的，乙方应按约定承担违约责任；给甲方造成经济损失的，予以经济赔偿。13.3合同期内，甲方违反法律规定给乙方造成损失的，依法对乙方承担赔偿责任。13.4合同期内，乙方因自身过错（无论是基于故意还是过失），违反合同约定或甲方规章制度规定，或者违反法律规定，发生违法、犯罪行为，或者擅自离岗、旷工、离职、单方解除劳动合同等其他原因给甲方造成损失的，应向甲方承担赔偿责任。 13.5乙方承诺提供甲方的所有信息均为真实有效，乙方承诺具备从事本合同约定的劳务工作所需要的基本条件并确保身体健康，否则甲方可以乙方违反诚信，具有欺诈行为而解除合同，无需支付经济补偿；乙方因此给甲方造成损失的，还应赔偿甲方损失。14. 其他事项14.1本合同解除或终止时，甲乙双方应当按照法律规定及合同约定，及时办理工作交接、财务结算及社会保险、档案移转手续。14.2本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章或政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲、乙双方协商确定或修订本合同。14.3双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.附则15.1甲方相关规章制度作为本合同附件，为本合同的组成部分。15.2甲乙双方约定本合同增加以下内容： 16.合同效力16.1本劳动合同一式两份，由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。16.2本合同共11页，自甲乙双方签字、盖章之日起生效，任何一方单方涂改或未经合法授权代签无效。 甲方： 乙方：代表人（签字或盖章） 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商