竞赛活动方案

1 / 26 竞赛活动方案 【篇一：知识竞赛活动方案】 一、活动目的： 为开拓药学院学生视野，促进同学们自主扩大学习范围，并在其提高自身文化素养的同时发掘其多方面才华，使其个人能力得到全面提高，药学院第七届学生会在传承和发扬“博雅文化节”优良传统的基础上，积极创新、开拓进取，特开展以知识为主，才艺为辅的“学海知识竞赛”。本次竞赛旨在全心全意为同学服务，重在进一步打造药学院校园品牌文化活动！ 二、活动时间： XX 年 12 月 6 日 XX 年 12 月中旬 三、活动地点：待定 四、活动形式：以个人为单位 （以 05、 06 及 07 级同学为主）。 五、活动内容： 2 / 26 本次竞赛共分初赛、复赛、决赛三个环节，具体安徘如下： （一）初赛： 1、时间： XX 年 12 月 6 日 2、地点： 2104、 2204 3、方式：以笔试为选拔方式（试题为相关专业知识）。 （注： 05、 06 级各班均推选 5 人， 07 级各班均推选 10 人进入初赛。） 4、具体安排： （ 1） XX 年 12 月 6 日进行初赛； （ 2） XX 年 12 月 6 日晚评卷并确定 40 人进入复赛； （ 3） XX 年 12 月 7 日公示进入复赛的人员名单 。 3 / 26 （二）复赛： 1、时间： XX 年 12 月 10 日 2、地点：时珍楼二楼及三楼大厅 3、方式：以才艺表演为选拔方式 （注：才艺表演内容不限，如唱歌、跳舞、诗朗诵、相声、小品、乐器演奏、绘画等均可。参赛人员可携带亲友团进行才艺展示，亲友团人数不限。） 4、具体安排： （ 1） XX 年 12 月 10 日进行复赛； （ 2） XX 年 12 月 10 日晚确定 15 人进入决赛； （ 3） XX 年 12 月 11 日公示进入决赛的人员名单。 （三）决赛： 4 / 26 1、赛前准备： （ 1） XX 年 12 月 11 日晚召集进入决赛的 15 人召开小型会议，下达决赛的相关事宜； （ 2） XX 年 12 月 12 日 XX 年 12 月 14 日晚，请文艺部同学对进入决赛的人员进行才艺表演培训； （ 3） XX 年 12 月 16 日晚进行第一次彩排； （ 4） XX 年 12 月 17 日晚进行第二次彩排。 2、赛中安排： （ 1）时间： XX 年 12 月 18 日 （ 2）地点：待定 （ 3）具体环节： 1）开场舞； 5 / 26 2）由主持人介绍到场的嘉宾老师及评委并宣布比赛开始； 3）第一环节：必答题环节 扬帆起航； 题目范围：中药及相关专业知识 活动规则： 此环节中，进入决赛 15 人同时上场，将其分为 05、 06、07 三个小组。中药知识为共答题， 15 人同时答题后将题板亮出；相关专业知识划分三个梯度，各年级分别答题但总答题数相同（如： 05 级专业题只由 05 级同学同时答题后将题板亮出，依此类推），每人均需加答 5 道题（ 2 道共答题， 3道专业题）。答题过程中，选手答对一题便自行在其所在桌子前粘贴小花一个（小花己由工作人员放于各桌子上）。最终确定 9 人进入第二环节。 （注：题目类型由主持人出题时说明。如：请听第一题，此题为共答题；请听第二题，此题为 05 级专业题；依此类推。） 得分细则：答对一题加 20 分，答错不扣分。 6 / 26 （注：若有平分者则加试一题，若均回答正确或均回答错误则继续加试，依此类推。） 预计时间： 25 分钟 4）第二环节：抢答题环节 谁与争锋； 题目范围：百科知识 活动规则： 此环节内共进行 5 10 轮抢答。由主持人出题并宣布开始后选手进行抢答，最先抢答者得到答题机会，若回答错误则由主持人宣布正确答案后，进行下一轮抢答。提前抢答者失去本轮抢答资格。答题过程中 ，选手答对一题便自行在其所在桌子前粘贴小花一个（小花己由工作人员放于各桌子上，且必答题、抢答题环节中的小花有所区别）。最终确定 6 人进入第三环节。 得分细则：答对一题加 10 分，答错不扣分。 7 / 26 （注：若有平分者则加试一题，若均回答正确或均回答错误则继续加试，依此类推。） 预计时间： 10 15 分钟 5）第三环节：综合考核环节 博采定音 （注：计分板在第三环节中，第一位选手才艺展示后置于台上，计分板上仅显示进入第三环节的 6 位选手的得分情况。） 题目范围：中药及相关专业知识； 百科知识。 活动规则： 本环节中，选手按顺序逐一上场。首先由选手或选手携亲友团进行才艺展示。才艺展示结束后，选手不退场，与主持人进一对一问答。问答过程中，提供 3 套与该选手专业相符的考题（每套题中包含 10 道题目）供选手选择。选手答题时若有题目回答错误则立即终止比赛，最高答题数为 10 题。答题过程中，选手有请亲友团（亲友团只限一人）作答和去掉一个错误答案两次求助机会，一道题仅限一次求助机会。 8 / 26 得分细则： 才艺展示满分 50 分； 答题环节每答对一题得 10 分（若 10 题均答对且未用求助机 会则翻倍加分，得 200 分）。 预计时间： 70 分钟左右 6）文艺节目； 7）简单的颁奖仪式； 8）由老师对本次大赛点评。 3、赛后总结： （ 1）整理文字材料，以书面材料的形式对本次活动进行总结； （ 2）整理图片材料，以图片集的形式对本次活动进行总9 / 26 结。 六、奖项设置： 本次比赛中共设有：一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖九名。 七、资金预算：见附表 八、预期效果： 通过此次活动的开展，促进学风建设，使同学们能在轻松愉快的节奏下备战 期末考试，巩固所学知识，树立牢固的专业思想。开拓药学院学生视野，使其能够积极主动的扩大自身的知识层面与知识结构。在促进学风建设、营造浓厚学习氛围的同时，为药院学子搭建全面展示自我才华的平台，增进其全方位能力，促进其多方面素养的提高。并在全心全意为同学服务的基础上，在全校范围内树立药学院第七届学生会的良好形象，进一步打造药学院的精品校园文化活动！ 【篇二：劳动竞赛活动方案】 10 / 26 一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的 xxxx 年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展， 进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司 xxx 年的奋斗目标奠定坚实的基础。 二、劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产 xxx 任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性： 1、 xxx 年公司董事会提出全年生产 xxx，销售收入 12 个亿，实现利润 5 个亿的经营目标。除去 30 天的维修时间，月生产多晶硅任务是 100 吨。在时间紧、 任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100 吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。 11 / 26 2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产 1100 吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团今年 生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。 五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。 2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。 3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门12 / 26 （工段）共有的劳动竞赛 指标。 4、本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成 1100 吨生产任务和与完成 1100 吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。 5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。 6、各部门（工段）劳动竞赛内容指标。 六、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标。 （ 1）产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标 10%不得分；低于 10%以内的，每低于 1%，扣减 1 分。若实际完成指标 高于计划指标，每高于 1%，增加 1 分。 （ 2）产品质量。设立方向性指标（电子级）和考核性指标（太阳能级），多晶硅产品质量合格率 100%的，相关责13 / 26 任部门该项得满分另加 10 分。合格率在 90% 99%之间，差一个百分点扣 1 分。合格率（ 3）单位产品的物耗。由技术中心提供标准，计划发展部发布竞赛标准。 （ 4）产品成本。由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。 2、重点工作。按时按质完成重点工作得满分。若实际完成时间超出规定期限 5 天以上不得分，超出时间 5 天以内，每超出 1 天扣 2 分。若提前 1 天，加 1 分，最 多加 5 分。 3、安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发生重大设备、环保、人身等安全事故的部门（工段）实行一票否决，取消评比资格。发生一般性安全事故扣 3 分。 4、劳动竞赛指标完成情况实行月统计、季评比。 5、此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指标能够量化的部门（工段）为一个区域进行劳动竞赛；承担重点工作的其他部门为一个区域进行劳动竞赛。每个区域分别评选前两名，授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号。 14 / 26 七、劳动竞赛活动的奖励办法 1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门（工段）将作为以后评选公司“先进集体”“先进中层干部”重要参考依据或者推荐对象。 2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金。奖金来源：由公司自有资金列出专项作为奖励基金。 3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门（工段）（完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务，且未发生重大人身、环保、设备等事故的），部门人均每季度奖励（ 2000）元。单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度，奖励标准为 3000 元、 2600 元、 2400 元、2200 元。 4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配。特别对那些工作认真，业绩突出员工要予以拉大差距奖励，体现“多劳多得，奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓励先进，激励后进”的原则。 5、劳动竞赛指标附后。 15 / 26 八、劳动竞赛活动要求： 1、各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为树立部门形象，改进部门工作作风，技术练兵，提高员工业务素质和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。 2、认真评比，严格逗硬。以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，在活动中力争实现“保稳产，上质量、降消耗 ，为实现年产 1100 吨多晶硅任务而奋斗”的任务。 3、真抓实干，不流于形式，不走过场，促进公司顺利完成董事会下达全年生产经营目标任务。 九、劳动竞赛活动的组织领导机构 公司成立劳动竞赛活动领导小组。 组长： 副组长： 16 / 26 组员： 竞赛活动领导小组下设办公室。 成员： 办公室主任 办公室工作由公司工会和计划发展部牵头，负责劳动竞赛活动的指标分解、完成情况、检查和名次评比等工作。 十、劳动竞赛的时间 从今年二季度开始，其中二季度以 4 月份生产经营 和重点工作作为评比依据，三季度、四季度以当季三个月评分作为评比依据。 公司号召全体员工，要以此次活动为契机，攻坚克难，团结协作，发扬“勇为人先，再立新功”拼搏的精神，争取“保稳产，上质量、降消耗，”为实现公司年产 xxx 任务而奋斗，为 xx 集团全面完成全年生产经营目标勇挑大梁。 17 / 26 【篇三：竞赛活动方案】 为充分落实科学发展观，打造效能型、服务型、学习型职工队伍，进一步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容，处 决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。现结合我处实际，特制定劳动竞赛实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“十二五”规划为蓝图，以全面提高职工职业技术和业务技能为重点，增强行业的竞争能力，在各维护队开展争创“最佳班组”、“最佳岗位能手”，各职能科室争创“最佳科室”，营造一个比学习、比业绩、你追我赶的良好氛围，团结带领全处职工为灯饰事业建功立业，树品牌、展形象，为单位的长久发展服好务。 二、组织领导 18 / 26 为使 劳动竞赛活动顺利进行，特成立劳动竞赛活动领导小组，由书记曹亚利、主任陈喜斌任组长，副主任方忠义、阳小飞、寻继军任副组长，过青山、薛平、何斌、刘江南、段小曼、黎坤任小组成员。竞赛小组下设办公室，杨春艳任办公室主任，负责劳动竞赛的日常工作，确保劳动竞赛活动有组织上的保障。 三、总体目标 以开展劳动竞赛活动提升职工职业技术和业务技能素质、构建和谐灯饰为重点，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“劳动竞赛”活动成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取、甘于奉献的载体，实现自身素质上层次、 技术技能上等级、本职工作出成果的目标。 四、活动要求 1、突出活动主题。劳动竞赛活动要突出“树品牌、展形象”，通过活动开展，达到“强素质、创佳绩、展风采”的目的，充分发挥“最佳科室”、“最佳班组”、“最佳岗位能手”的示范、引领、带动和激励作用，以“创建一流班组，争当灯饰先锋”为内容，以一流工作推进管理提升，以一流服务19 / 26 塑造灯饰形象，以一流业绩创行业标杆，以一流团队展示职工风采。 2、认真组织实施。全体职工要积极投入到“劳动竞赛”活动中来，做到“三个结合”：把开展“劳动竞赛”活动与建设学习型科 室（班组）相结合，与岗位练兵、钻研技术、提升技能相结合，与加强职业道德、提高服务质量相结合，推动活动健康深入地开展。 五、竞赛主题 为灯饰事业发展树品牌、展形象。 六、竞赛时间 20XX 年元月至 12 月 七、竞赛内容 各维护队争创“最佳班组”、选树“最佳岗位能手”，各职能科室争创“最佳科室”。 20 / 26 八、竞赛考核 （一）最佳岗位能手考核 1、考核标准：劳动纪律、安全生产、文明作业、工作态度、思想作风等五个方面。（考核标准附后） 2、考核程序：各队对本队人员 每月工作情况进行考核计分，然后全体人员进行民主测评，队长推荐一名季度“最佳岗位能手”，处劳动竞赛考核小组根据民主测评、队长推荐、月度考核结果进行综合考评，确定季度最佳岗位能手。 （二）“最佳班组”、“最佳科室”、考核 1、考核标准：劳动纪律、设施完好率、“投诉”处理情况、材料的领料制度、安全工作、精神文明建设、处安排工作完成情况等 7 个方面。（考核标准附后） 2、考核程序：各队负责人总结当月工作情况及下月工作安排，生产管理科、政工科、机料科根据各队劳动纪律、工作实绩、思想作风、内部管理、安全 生产等五个方面工作完成情况进行评分，生产管理科进行月、季度考核统计，处劳21 / 26 动竞赛考核小组根据各队月考核结果进行综合考评，确定季度最佳班组。 3、最佳科室考核标准：劳动纪律、工作态度、思想作风、工作效率、团队建设等五个方面。（考核标准附后） 考核程序：由各部门负责人总结当月工作情况及下月工作安排，并对劳动纪律、工作态度、思想作风、工作效率、团队建设等五个方面作出自评，办公室进行月、季度考核统计，处劳动竞赛考核小组根据各科室月考核结果进行综合考评，确定季度最佳科室。 （三）每季评选“最佳班组”一 个、“最佳科室”一个、“最佳岗位能手”四名。 （四）年度“最佳班组”从季度“最佳班组”中产生，处竞赛领导小组对季度“最佳班组”进行综合考评，评选年度“最佳班组”，并推荐参加局“工人先锋号”的评选。 （五）推荐参加局“首席员工”的评选在季度“最佳岗位能手”中产生。处每半年对季度“最佳岗位能手”进行综合考评，经处劳动竞赛领导小组评定推荐参加局“首席员工”22 / 26 的评选。 九、竞赛表彰奖励 1、评为季度“最佳科室”的，奖励 400 元。 2、评为季度“最佳班组”的，奖励 1000 元。 3、评 为季度“最佳岗位能手”的，奖励 200 元 /人。 4、评为局“首席员工”的，奖励 1200 元（ 200 元 6 个月）。 5、评为局“工人先锋号”的，奖励 500 元。 十、竞赛要求 1、统一思想，提高认识。围绕处今年目标任务，尽职尽责的工作，各部门全体人员积极参加竞赛活动。 2、加强学习，狠抓落实。各部门组织人员学习实施方案，积极主动做好各项工作，确保劳动竞赛的顺利进行。 23 / 26 【篇四：岗位技能竞赛活动方案】 为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能， 形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行 XXXX 第 X 届岗位技术技能竞赛，具体方案如下： 一、竞赛原则 按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。 二、组织领导 1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理 XXX 先