《劳动关系管理》PPT课件.ppt

第20章劳动关系管理,目录（二十）-1：劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,目录（二十）-2：劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,利益一体型劳动关系,我国劳动关系的发展在传统的计划经济体制时期，我国劳动关系的典型特征是利益一体型的劳动关系；市场经济体制匹配的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。我国目前劳动关系的主要特征劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化劳动关系动态多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,建立利益协调型劳动关系,利益协调型劳动关系运行的前提：为不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势；各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。物质利益原则含有非常丰富的内涵：物质利益激励机制物质利益平衡机制物质利益调节机制物质利益约束机制建立利益协调型的劳动关系中的中国特色主要体现在：国有企业的劳动关系仍然占重要地位劳动关系的转型具有过渡性，体制转换集体主义的观念、“仁和”的文化传统,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同概述,劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。专项协议的含义所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。劳动合同的特点劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人、即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织、即用人单位；劳动合同属于双务合同，劳动合同双方互为权利义务主体；劳动合同属于法定要式合同。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的订立,订立、变更劳动合同的原则平等自愿协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的原则。主体要合法目的要合法内容要合法行为必须合法订立劳动合同的程序要约和承诺。相互协商。双方签约（三）法人授权书,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的内容,法定条款劳动合同期限。劳动合同期限分为三种：有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任约定条款试用期限培训保密事项补充保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项草拟劳动合同应注意的事项一般推荐使用劳动合同的示范文本劳动合同的法定条款不可或缺，但也不要过于冗长劳动合同的各项条款、包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的续订与变更,劳动合同的续订劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。劳动合同的变更劳动合同变更的条件是：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的解除,劳动合同的协议解除（约定解除）劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。用人单位单方解除劳动合同随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：经济性裁员的条件：劳动者单方解除劳动合同随时向用人单位提出解除劳动合同：提前30天通知用人单位解除劳动合同（辞职）不得解除劳动合同的条件,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动合同的终止,自然终止因故终止,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同概述之一,集体合同的概念集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同的特征集体合同是规定劳动关系的协议。工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。集体合同与劳动合同的区别：主体不同。内容不同。功能不同。法律效力不同。,集体合同概述之二,集体合同的作用订立集体合同有利于协调劳动关系。加强企业的民主管理。维护职工合法权益。弥补劳动法律法规的不足。集体协商与集体合同的功能集团利益要求的显示器。不同主体合法利益的保护器。促进社会稳定的减震器。提高员工素质和企业效益的助推器。保障政府对劳动关系运行实施宏观调控的手段。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的形式与内容,集体合同的形式集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。集体合同的期限集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。集体合同的内容劳动条件标准部分。一般性规定。过渡性规定。其他规定。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,签订集体合同的程序和原则,签订集体合同的程序集体合同的主体。集体合同协商。政府劳动行政部门审核。审核期限和生效。集体合同的公布。订立集体合同应遵循的原则相互尊重，平等协商。诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益。不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。,劳动关系管理,我国劳动关系的转变利益一体型劳动关系建立利益协调型劳动关系劳动合同制度劳动合同概述劳动合同的订立劳动合同的内容劳动合同的续订与变更劳动合同的解除劳动合同的终止集体合同制度集体合同概述集体合同的形式与内容签订集体合同的程序和原则集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的履行、监督检查和责任,集体合同的履行原则集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。监督检查违反集体合同的责任,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,企业内部劳动管理规则的特点,制定主体的特定性。企业和劳动者共同的行为规范。企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,企业内部劳动管理规则的基本内容,劳动合同管理制度。劳动纪律。劳动定员定额规则。劳动岗位规范制定规则。劳动安全卫生制度。其他制度。,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,企业内部劳动管理规则制定的程序,职工参与正式公布,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,职工代表（职工）大会对劳动关系的调节,职工代表大会制度的性质职工代表大会（中小型企业为职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。职工代表大会制度的特点职工参与企业的民主管理有多种形式，分别为组织参与、岗位参与、个人参与。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比的特点；企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比的特点。职工代表（职工）大会的职权审议建议权。审议通过权。审议决定权。评议监督权。推荐选举权。集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,平等协商,平等协商的含义平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下方面：主体不同目的不同程序不同内容不同法律效力不同法律依据不同员工沟通信息需要分析信息收集与处理信息提供,平等协商,员工沟通程序与方法信息沟通制度企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型，以及与其对应的两种信息沟通形式：正式沟通与非正式沟通。在非正式组织内，存在着以传闻为特征的信息沟通网络。纵向信息沟通横向信息沟通建立标准信息载体注意事项降低沟通障碍和干扰员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在注意沟通语言的选择借助专家,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,职业安全技术规程之一,执行劳动安全技术规程劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。企业的劳动安全技术规程的主要内容工厂安全技术规程的主要内容矿山安全规程建筑安装工程安全技术规程执行劳动卫生规程劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总合。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。防止有毒有害物质危害。防止粉尘危害。防止噪声和强光刺激防止电磁辐射危害防暑降温和防冻取暖通风和照明。个人防护用品和生产辅助设施。职业病防治。,职业安全技术规程之二,执行劳动安全卫生管理制度安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度积极营造劳动安全卫生环境营造劳动安全卫生观念环境营造劳动安全卫生制度环境营造劳动安全卫生技术环境,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动争议处理概述,劳动争议的概念劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。具有下述特征：劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的内容是特定的。劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的分类按照劳动争议主体划分。个别争议。集体争议。团体争议。按照劳动争议的性质划分。权利争议。利益争议。按照劳动争议的标的划分。劳动合同争议。关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议，等等劳动争议产生的原因劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动争议处理的原则,着重调解及时处理的原则。在查清事实的基础上依法处理的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,企业调解委员会对劳动争议的调解之一,调解的特点群众性自治性非强制性调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在劳动争议处理中的地位不同。主持调解的主体不同；调解案件的范围不同；调解的效力不同。调解委员会的构成和职责调解委员会由以下人员组成：职工代表。由职工代表大会或职工大会推举产生；用人单位代表。由用人单位法定代表人指定；工会代表。由用人单位工会委员会指定。调解委员会的职责,企业调解委员会对劳动争议的调解之二,调解委员会调解劳动争议的原则自愿原则申请调解自愿调解过程自愿履行协议自愿尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则调解委员会调解的程序申请和受理调查和调解制作调解协议书或调解意见书,劳动关系管理,内部劳动管理规则企业内部劳动管理规则的特点企业内部劳动管理规则的基本内容企业内部劳动管理规则制定的程序民主管理制度职工代表（职工）大会对劳动关系的调节平等协商职业安全卫生管理职业安全技术规程劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理的原则劳动争议处理的程序企业调解委员会对劳动争议的调解劳动争议仲裁集体劳动争议处理的程序劳动争议案例分析的要点,劳动争议仲裁之一,劳动争议仲裁的含义劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人