大学生职业规划与就业蓝海.ppt

2019/11/21,汇智成海合纵联华,1,香港智成联华咨询集团副总裁：林辉华2009年04月07日,大学生的职业规划与就业蓝海策略-如何提升就业力,2019/11/21,汇智成海合纵联华,2,讲师简介,福建外经贸学院客座教授、HR专业委员会专家；福建师范大学网络教育学院特聘教授；福州大学管理学院MBA、MBA校友会秘书长；福建省诗歌协会会员；高级人力资源管理师、心理咨询师；福建建州物产集团高级顾问，都市传媒连锁机构HR高级顾问；曾任：福建天宝矿业集团人力资源总监、董事会办公室副主任、企划总监；网龙（中国）公司（上市公司）管理总监、人力资源总监；福建隆德集团董事长助理兼人力资源总监等；福建华威交通物流集团股份公司行政副总裁；香港智成联华咨询集团股份有限公司副总裁、高级咨询师。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,3,主要内容：,一、2009年全国大学毕业生就业形势分析；二、如何成为受单位欢迎的大学生-提升就业力之道；三、大学生的择业观与职业生涯规划与管理；四、应聘面试技巧-提升就业力之术。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,4,温家宝：要把大学生就业放在首位,胡锦涛：今年就业形势严峻,将采取更积极就业政策,一、2009年全国大学毕业生就业形势分析,2019/11/21,汇智成海合纵联华,5,不上大学一辈子受穷上了大学马上受穷,2019/11/21,汇智成海合纵联华,6,如何充分展现你的优势？,2019/11/21,汇智成海合纵联华,7,什么才是通往就业桥梁的法宝？,充实自我：就业的根本素质；展现自我：良好的面试技能；成就自我：科学的职业规划。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,8,有实力不一定有魅力，无实力一定无魅力,实力程度,偶像程度,2019/11/21,汇智成海合纵联华,9,预计2009年的经济增长为8%，低于2008年的9%的水平，对就业的总体拉动作用有所下降。另外，金融危机导致中国出口下降。一般讲，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万到20万人的就业。（出口、消费、投资我国GDP的三驾马车）,国家经济形势对就业的影响,2019/11/21,汇智成海合纵联华,10,2008年大学生就业率最低的专业为：艺术类、生命科学类、医学、生物学和农学专业。会计学、英语、法学、工商管理、电子信息工程等10个热门专业半年后就业率在90%以上，但这10个专业的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的三成。总体看，大学生的失业率超过12%，是登记失业率的3倍左右。,数据带给我们的思考：,2019/11/21,汇智成海合纵联华,11,中国就业形势严峻！,全国城镇新增加的劳动力,1300万人,警示：每年有400万未找到工作的大学毕业生与新毕业的近600万大学生，意味着2009年将有近1000万大学生面临就业压力！,下岗失业人员,其他待就业安置,每年2400万人待就业,每年新毕业大学生,历年累计未就业大学生,1000万大学生面临就业,每年经济增长增加的就业岗位近1200万个,总失业人数,预计超1200万人,800万,300万,近600万,近400万,2019/11/21,汇智成海合纵联华,12,福建大学生的就业情况,联合国教科文组织发布的福建省2008年度大学生就业年度报告显示，我省大学毕业生就业情况存在几个普遍现象：毕业半年后求职最佳；专业不对口现象普遍；热门职业高薪职业；民营企业成为主要雇主；争考公务员愈演愈热。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,13,1、毕业半年后求职最佳,福建省2007届大学毕业生毕业半年后就业率为88.6%，高于全国的就业率87.5%，也就是说有将近四成的学生实在毕业半年后找到工作的。可见，随着大学生认识社会的加深，并不断调整就业期望，毕业半年到一年内找到工作并不是特别困难的事。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,14,2、专业不对口现象普遍,在调查报告中显示我省本专科毕业生工作与专业无关的比例为29.8%。这表明工作与专业不对口的现象在福建省毕业生求职中也是普遍存在的。专业与工作相关度较高的，如医学、工学等学科，这类毕业生在自己熟悉的领域就业更具优势，同时较高的专业门槛也导致了其他专业的毕业生想要涉足这些领域的工作难度较大。反之，那些与工作相关度不高的专业如哲学、法学等，或者是就业面过窄（如哲学），或者是毕业生供大于求的状况太严重（如法学），破事更多毕业生不得不从事与专业不相关的工作。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,15,3、热门职业高薪职业,就业率与就业质量并不成正比，就业质量包括薪酬待遇、工作满意度等。例如历史教育专业的学生毕业半年后平均工资只有1694元，远低于福建本科生平均月薪2237元水平。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,16,4、民营企业成为主要雇主,调查显示，福建省的民营企业/个体雇佣了福建省2007届近四成的本科毕业生。从薪资水平看，中外合资/外资/独资企业给付的工作最高，而政府机构/科研事业单位给付的工资最低，这与很多求职者的想象有很大出入。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,17,5、争考公务员/研究生愈来愈热,近年来，每年都有几百万人争着要考公务员，而实际上公务员的待遇没有想象中的那么高。此次调查的薪资是根据被调查者提供的数据统计的。薪资是指包括奖金在内的所有现金收入，不包括各种非现金的福利（如社保、公积金等）。大学生争考公务员，可能主要因为公务员是“铁饭碗”，比较稳定，有非工资的福利和其他收入。每年参加研究生考试的人数也越来越多。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,18,清华、北大、复旦等著名高校的就业率分析,近三年就业率基本上都在90%-97%；(北大公布了2008年的就业数据，本专科毕业生和毕业研究生（含医学部）的就业率分别达到98.95%和99.08%)每年出国学生比例在10%以上；每年大学毕业生考研的在30%左右；策略：面向基层，面向西部，鼓励自主创业,出国？,考研？,就业？,2019/11/21,汇智成海合纵联华,19,学会选择自己的职业和未来：,什么样的工作是好工作？,2019/11/21,汇智成海合纵联华,20,好工作的辨证看法：,未必要大企业；未必是高薪；未必要很有挑战性；未必要有好环境；未必要有好领导；未必要好行业；,2019/11/21,汇智成海合纵联华,21,2009年全国大学生毕业就业形势,2009年大学毕业生人数创历史新高，达到610万人，2009年累计就业大学生预测将超过1000万人；全球金融危机造成中国的经济大环境不好，大批中小企业面临严冬的考验，毕业生就业难度加大，就业率呈现下降趋势；就业观亟待改变，部分毕业生期望值过高，不是先就业，后择业，再创业，而想一步到位，理想化；就业机制不完善，造成大学生就业难。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,22,就业机制不完善的原因剖析,我国的人力资源总量，尤其是大学毕业生不是太多而是太少；我国的人才市场的建立还比较滞后，毕业生就业市场很不健全；大学生就业与人才市场尚不完善的矛盾，常常是“用人单位不知何处觅人才，毕业生不知哪些单位要人才”；大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾，毕业生就业时供需失衡，专业结构失衡；大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾，很多大学生的就业观念还没有转变，盲目追求高工资、大单位，挤在大城市、大企业。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,23,解决大学生就业难问题的对策,一是社会要完善就业市场，要建立毕业生就业的多元化、多渠道的人才市场；二是大学要适应就业市场，从学校招生时就要考虑学生的出路，必须适应市场需要；三是大学生要走进就业市场，要改变陈旧思维，在知识、能力、素质、观念等各方面努力适应人才市场的需要；努力增强在人才市场上的竞争力，要利用见习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用人单位接触，积累相应经验。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,24,二、如何成为企业欢迎的大学生-提升就业力之道,养成几个好习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效；了解一些商务礼仪:体现一个人的职业素养，举止得体、仪表大方、谈吐温文尔雅；建立较好的时间观念，严格守时；角色认知清楚，不能不懂规矩；有效沟通，懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，表述、倾听、反馈；情绪控制得体，建立和谐的人际关系。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,25,知识与经验专业技能品格（人格与气质）情商,哈佛大学的职业人素质模型,2019/11/21,汇智成海合纵联华,26,思考：你第一份工作最关注的是什么？薪水学习成长机会公司的发展前景良好的企业文化好的直线经理,三.大学生的择业观与职业生涯规划,2019/11/21,汇智成海合纵联华,27,职业人生三要素：,思考：你认为哪个要素最重要？为什么？选对行进对门跟对人,2019/11/21,汇智成海合纵联华,28,志存高远，规划一生,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是：27的人没有目标；60的人目标模糊；10的人有清晰但比较短期的目标；3的人，有清晰而长远的目标。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的3的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60的人，他们安稳地生活与工作，几乎都生活在社会的中下层；剩下27的人，他们的生活没有目标，过得很不如意。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,29,如何做好自己的职业生涯规划？,简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并以高效行动去达成自己的职业目标！,2019/11/21,汇智成海合纵联华,30,职业规划五步曲之一,1、知己（自我评估）客观认识自我，准确职业定位自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。只有深刻地认识自我和了解自我，才能对自己未来的职业生涯做出准确的把握和合理的规划。没有建立在自我评估基础之上的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。通俗地说，即清楚自己是谁、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我评估中还应当借鉴周围不同人物角色的建议，这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,31,职业规划五步曲之二,2、解彼（外部环境分析）评估职业机会环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响，作为社会生活中的一个个体，只有顺应外部环境需要，才能最大限度地发挥个人的优势，实现职业生涯的目标。如果缺乏对外部环境的了解和分析，个人的职业生涯规划只能流于空泛，成为水月镜花。外部环境分析的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势，自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利因素等。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,32,职业规划五步曲之三,3、目标确立择优选择职业目标制订个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。职业生涯规划中所确立的目标，应该是可预想到的、有一定实现可能的目标，包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目标。目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择最适合自己发展的终极目标和长期目标，然后通过目标分解，分化为符合阶段目标要求的中期、短期目标。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,33,职业规划五步曲之四,4、策略实施制定行动策略，终生学习，高效行动职业生涯策略指的是为实现职业生涯目标而制订的行动计划。当确定了职业生涯目标后，就要制订相应的具体实施方案，以达成此目标。策略实施的内容包括职业生涯发展路线设计、教育培训安排、实践计划等。在实施策略时要区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,34,职业规划五步曲之第五,5、反馈修正与时俱进，灵活调整，不断反馈和修正任何的事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以预见的。现实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这时需要根据反馈的情况，及时反省、修正规划目标并调整行动方案。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,35,掌握自己的命运,迈向成功离不开职业生涯规划与管理能否成功则主要取决于个人行动力!,2019/11/21,汇智成海合纵联华,36,工具分享：职业生涯规划与管理表,职业倾向测试量表：霍兰德北大纵横：职业规划与管理表（附件）,2019/11/21,汇智成海合纵联华,37,职业生涯规划的内容,职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：1、标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年、甚至二十年，视个人的具体情况而定。2、目标明确。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,38,职业生涯规划的内容,3、个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。4、社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。5、组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。6、目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,39,职业生涯规划的内容,7、实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标8、评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。需要注意的是：文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业目标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,40,人生规划的三驾马车,2019/11/21,汇智成海合纵联华,41,1、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心2、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽）3、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力,事业成功三要素,2019/11/21,汇智成海合纵联华,42,四、应聘面试技巧-提升就业率之术,1、求职前的准备工作：多练习自己的普通话及表达能力；针对性格弱点,强迫改善；给自己不断打气,增加自信；调查省内相关产业动态或企业信息；主动认识企业内部的员工或主管；主动投递自己的简历（写好简历）。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,43,2、对职场大环境做必要的了解：,今年的就业市场政策概况热门的产业求职当地的平均工资水平,2019/11/21,汇智成海合纵联华,44,我国中小民营企业的人才需求情况,从人才需求的专业而言：营销类人才需求很大，一直供不应求，其次技术类人才（尤其是计算机技术、机械制造、微电子技术等）也需求比较大，法律、财务、文秘、工商管理类人才出现供大于求的现象；从学历层次而言：大多数企业的中层人员比较喜欢用本科生，尤其是相对比较出名的大学生；一线的作业人员和基层管理人员、一般销售人员则喜欢用大专及以下人员；从应往届毕业人员而言：绝大多数企业喜欢用有经验的人员，对应届毕业生需求比较少（服务业和外企则喜欢用应届生）；从人才的特性而言：大多数企业喜欢用稳定性高的人才、喜欢用诚信务实的人才、喜欢用有事业心有追求有抱负的人才、喜欢用听话服从的人才、喜欢用本地域的人才、喜欢用吃苦耐劳情商比较高的人才、喜欢用专业对口的人才、喜欢用专业性人才。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,45,3、毕业生求职呈“四个化”趋势：,求职意向趋向商品化大学生尤其是本科生在求职指导思想上的商品经济意识正不断增强，功利色彩日益明显，他们在求职时普遍青睐高工资、高待遇的企业。求职薪酬趋向理性化本科生一般要求月薪在12001600元之间；也有18.4%要求在16002500元；研究生48.1%认为月薪在30004000元左右比较理想，近50%的研究生要求月薪在40006000元。,2019/11/21,汇智成海合纵联华,46,3、毕业生求职呈“四个化”趋势：,求职途径趋向多样化有效的求职途径时普遍仍旧是以人才市场。有40%的本科生和36.8%的研究生表示想到用人单位“毛遂自荐”。研究生比本科生更重视利用互联网或传统媒体找工作，尤其是互联网；仍有17.6%的本科生和16.1%的研究生认为家人亲友的推荐更为直接轻松。求职地点趋向城市化,2019/11/21,汇智成海合纵联华,47,4、对自己择业状况的认知,优点,缺点,长处,短处在校成绩/社团/活动/竞赛/干部经验实习或工作经验兴趣爱好选择职业的动机因为这家企业够大?薪水够高?因为这企业具大的发展空间?因为对自己有成长机会?为了面子问题?虚荣心?家庭或父母因素?,2019/11/21,汇智成海合纵联华,48,4、对自己择业状况的认知,骑驴找马还是宁缺勿滥？随遇而安还是增加实力作好准备？生涯规划需要还是现实生活压力？职业志趣与薪水不能兼得？工作机会与人脉关系不能两全？好地域还是好企业？好环境还是还待遇？高薪还是高兴（快乐工作）？,2019/11/21,汇智成海合纵联华,49,面试技巧,面试就是如何进行自我推销,就选我了，肯定没错！Yes,wecan!,美国新任总统奥巴马的精彩演说,2019/11/21,汇智成海合纵联华,50,5、求职面试时着装要点,男生以深性西服优于浅色,套裝比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性,黑长裤应配黑鞋,黑袜女生剪裁合宜、简单大方的套装，下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。正式面试会,切忌穿牛仔裤/套头衫/运动鞋。手上不要有太多东西,手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉,2019/11/21,汇智成海合纵联华,51,礼后乎？,子夏问曰：巧笑倩兮，美目盼兮，素以为绚兮。何为也？子曰：绘事后素。子夏曰：礼后乎？子曰：起予者商也！始可与言诗矣。,一个人礼仪修