2016劳动合同范本下载

1 / 36 2016 劳动合同范本下载 小编语：签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。以下关于 2016 劳动合同范本下载三篇，仅供参考。 2016 劳动合同范本下载 (一 ) 甲方： _ 注册代码： _ 经营地址： _ 乙方 :_ 性别 :_ 居民身份证号码 :_ 在甲方 工作起始时间 _年 _月 _日 家庭住址 :_ 邮政编码 :_ 在临居住地址： _ 邮政编码： _ 户口所在地省 (市 )_区 (县 )_街道 (乡镇 ) 签订日期： _年 _月 _日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 2 / 36 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一 ) 固定期限，自 _ _年 _ _月 _ _日起至 _ _年 _ _月 _ 日止，共 _ 个月。 (二 )其中试用期 ,自 _ _年 _ _月 _ _日起至 _ _年 _ _月 _ _日止，共 _ _个月。 (三 )乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合 同终止条件 ;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日 (一般情况以到岗为准 )，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和地点 (一 )根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 3 / 36 (二 )乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似 “ 因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位 ” 或 “ 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位 ” 等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休假 (一 )乙方实行以下第 1 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超 过 7小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二 )乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 4 / 36 劳动保护和条件 (一 )甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 (二 )甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度 ;乙方应当严格遵守甲方 的劳动 安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 (三 )甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 (一 )乙方试用期的基本 (固定 )工资标准为 元 /月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二 )乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工 资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本 (固定 )工资和绩效工资组成。基本 (固定 )工资为 元 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工5 / 36 作岗位变动，按新的工资标准确定。 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 、其他工资形式。具体约定如下： (三 )甲方 (或甲方指定的单位 )应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本 (固定 )工资标准，绩效工资由业绩考核确定。 “ 甲方指定 的单位 ” 解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即 “ 外派用工 ” 的情形。 “25 日 ” 比正常发薪时间延后 5 日，规避有时合理期间晚发工资的情况。 (四 )合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 (注：加薪情况应明示与合同中。 ) 第六条 保险和福利待遇 (一 )甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向 劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 6 / 36 (二 )乙方因工负伤 (死亡 )和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三 )乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四 )乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 合同变更、解除 (一 )有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的 ; .劳动合同订 立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的 ; .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的 ; .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的 ; .法律、法规规定的其他情形。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的 ; 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的 ; .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ; .同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成甲方工作7 / 36 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ; .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; .被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第 39 条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。 (三 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ; .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 ; (四 )有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的 ; .甲方未能按时按量提供乙方保险福利的 ; .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的 ; .甲方不能为乙方提供更好发展机会的 ; 注：依据劳动合同法第 40 条拟订，无变化。 第八条 8 / 36 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训 /教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训 /教育协议的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书 (明 )以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方 的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行 ;若甲方发生合并或分立等 情况，本合同继续有效，由承继单位9 / 36 继续履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者 (亦包括无工作上需要的甲方雇员 )。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由 被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行 ;法律法规没有规定的，由双方协商解决 ;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效 ;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。劳动合同范本可以到信法网下 载。 甲方 (盖章 )： _ 乙方 (签名 )： _ 10 / 36 法定代表人、负责人或委托代理人 (签名 )： _ _年 _月 _日 _年 _月 _日 劳动合同范本下载 (二 ) 甲方 (用人单位 )名称： _ 法定代表人 (委托代表人 )： _ 主要负责人 (委托代表人 )： _ 乙方 (劳动者 )姓名： _ 住所： _ 性别： _ 出生年月： _ 家庭住址： _ 身份证号码： _ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 _种形式确定本合同期限： (一 ) 固定期限：自 _年 _月 _日起至_年 _月 _日止。 (二 ) 无固定期限：自 _年 _月 _日起至法11 / 36 定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三 ) 以完成一定的工作任务为期限。自 _年_月 _日起至 _工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年_ 月 _ 日止，期限为 _天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _ 岗位 (工种 )工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位 (工种 )。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时 间和休息休假 第五条 乙方实行 _工时制。 (一 )实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 12 / 36 (二 )实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。 (三 )实行不定时工作制的，工作 时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组 织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 13 / 36 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为 _元 /月。 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准 )。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 _种工资形式： (一 ) 计时工资。由以下几部分组成： _、_、 _、 _;其标准分别为 _元 /月、_元 /月、 _元 /月、 _元 /月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二 ) 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 _元。 (三 ) 其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 _日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬 ;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬 ;安14 / 36 排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超 过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资 ;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班补贴为 _元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险费用 ;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 15 / 36 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1._ . _ . _ 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本16 / 36 合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的 ; 录用条件为： _ _ _ _ .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ; .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 ; .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的 ; .被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 ; .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; .双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。 第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生17 / 36 产经营发生严重困难 (地方政府规定的困难企业标准 )，经向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的 ; .患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的 ; .患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 ; .女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的 ; .义务服兵役期间的 ; .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ; .单位集体协商代表在履行代表职责的 ; .符合法律法规、规定其他情况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者18 / 36 劳动条件的 ; .用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ; .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 ; .用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的 ; .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的 ; .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不 得少于 _月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 19 / 36 _ _ _ 九、经济补偿与赔偿 第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 .甲方支付乙方的工资 报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。 第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 20 / 36 第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方 ,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金 ; ,造成乙方劳动保护待遇损失的 ,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。 ,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用 ; ,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用 ; 21 / 36 第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费 ; .对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; .本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任 _ _ 十一、双方约定的其他事项 第 四 十 四 条_ _ _ 十二、劳动争议处理 22 / 36 第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向 _ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一 )_ (二 )_ (三 )_ 第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决 ;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 23 / 36 第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _ 甲方 ( 盖章 )_ 乙方： (签名 )_ 法定代表人 (委托代理人 )： (签名 ) 主要负责人 (委托代理人 )： (签名 ) _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 鉴证机关： (盖章 ) 鉴证人： (签章 ) _年 _月 _日 劳动合同范本下载 (三 ) 合同编号 _ 甲 方 _ 乙 方 _ 签订日期 _年 _月 _日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方 _ 法 定 代 表 人_ 24 / 36 注 册 地 址_ 乙方 _ 性别 _ 居民身份证号_ 出生日期 _年 _月 _日 在甲方工作起始时间 _年 _月 _日 家 庭 住 址_ 邮政编码 _ 户口所在地 _省 (市 )_区 (县 )_街道 (乡镇 ) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 _期限劳动合同。 本合同于 _年 _月 _日生效，其中试用期至 _年 _月 _日止。 本合同于 _终止。 二、工作内容 25 / 36 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位 (工种 )工作。 第 三 条 乙 方 工 作 应 达 到_标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 _工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工 作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬 ;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日 _ 元 或 按_执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳26 / 36 动安 全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _执行。乙方在试 用期间的工资 _。甲乙双方对工资的其他约定 _ _。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 _元或按 _执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 _支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供 以下福利待遇： 27 / 36 _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章 制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德 ;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一 ) 甲乙双方协商一致的 ; (二 )订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致28 / 36 使本合同无法履行的 ; (三 ) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第 (二 )项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内 (含 15 日 )书面答复对方 ;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 ) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二 ) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的 ; (三 ) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益 造成重大损害的 ; (四 ) 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： (一 )乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的 ; 29 / 36 (二 )乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (三 )本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动 合同达成协议的。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一 ) 濒临破产进行法定整顿期间的 ; (二 ) 因防治工业污染源搬迁的 ; (三 ) 生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一 ) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的 ; (二 ) 患病或非因工负 伤、在规定的医疗期内的 ; (三 ) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; (四 )在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的 ; (五 ) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3年的 ; (六 ) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3年的 ; 30 / 36 (七 ) 义务服兵役期间的 ; (八 ) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损 失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一 )在试用期内的 ; (二 )甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; (三 )甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ; (四 )甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本 合同终止： (一 )合同期限届满的 ; (二 )合同约定的终止条件出现的 ; (三 )乙方达到法定退休条件的 ; (四 )甲方依法破产、解散的 ; 31 / 36 (五 )法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。 第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一 )甲乙双方同意续订劳动合同的 ; (二 )本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第 (二 )项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12 个月 ;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一 )甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资 报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿