职场“狠角色”生存之道.doc

职场“狠角色”生存之道 公司里的“狠角色” 这是一个最好的时代也是一个最坏的时代 每个公司里都有几个狠角色告别软弱、妥协、屈从规则和跟风、旁观、逢场作戏划清界限努力坚持自我的原则在公司旁人眼里这些狠角色都有一些言行和举止让人刮目相看这些人究竟是怎样在坚持自我的前提下在公司环境中生存下去的呢 狠角色一 徐昊国企主管 徐昊在公司里几乎无人不知无人不晓因为他是一个“很讲原则”的人有人说他“够狠”也有人说他一定有背景才能如此“洒脱”进入公司八年他绝对是公司的一个“狠角色”在自己建立的很多规则下他在八年内连续升职三次从最基层员工变成一名骨干主管徐昊的业务能力确实很强也许正是因为这一份业务能力让他有底气做出那么多奇怪的“狠事” 表现一：八点后手机关机 晚上八点之后打徐昊的手机永远处于关机状态从上班第一天开始徐昊就公开宣称：“自己家里信号不好所以八点以后可能接不到电话”一开始同事们还不以为然但接下来的事情让大家大跌眼镜同事老王说有一次领导叫大家九点钟开紧急会议别人都到了但打徐昊的电话就是打不通第二天领导问他他还是那句话：“我家信号很差所以回到家一般很难接电话” 表现二：节假日不加班 徐昊每到节假日总会给自己安排好各种活动：出外郊游、和朋友聚会、相亲见亲戚尤其是长假越南新马泰早早订好机票所以到了这个时候奉献加班永远没有徐昊的名字长此以往大家似乎也已经习惯有次国庆节放假公司里临时有事领导分派任务在说到徐昊时便只是嘟囔了一句：“他肯定不在国内的” 表现三：该争的福利绝不退步 徐昊的工作能力很强来公司三年便已经升上了主管的位置做他的下属非常开心因为他会为了下属跑去跟老板吵架同组的小李说一次他们组超额完成了任务但领导表示另一个组的老同志比较多所以还是将奖金均分徐昊在这时却毫不让步当场和领导争执起来并表示自己的奖金可以不要但是下属的一定要为他们争取最终奖金发了徐昊那个小组依旧是每月业绩最好的小组 表现四：唯一敢和冗长会议说不的人 国企的会有名的多徐昊的公司也不例外他曾经做过一个统计从部门例会到上级主管部门会议从公司层面到市区层面居然每天要开1.5个“老是在开会里有时间做事情”于是徐昊做了一件同事们看来特别惊天动地的事情给公司领导写信信中陈述了全公司每个月的大小会议并且提出建议些会没必要开些会可以合并些会可以以书面或者电子方式代替此信一出很多同事都觉得徐昊在公司的日子快要到头了结果出乎意料领导不仅没有生气还对徐昊的做法大加赞赏而公司真的取消了好几个不必要的例会 表现五：领导亲戚我不怕 同部门的老刘据说是公司某位领导的亲戚一向在办公室趾高气昂连办公室明文规定的禁烟标示也置若罔闻这个二十多年的“老烟枪”最喜欢在办公室吞云吐雾而碍于他的老资格同事们往往都是敢怒而不敢言徐昊却不管只要他在办公室遇到老刘抽烟都会起身伸手开窗户随着冷风灌进空调开得正足的办公室办公室里也会响起徐昊的声音：“刘老师办公室是密闭空间我们跟着您抽二手烟实在太难受了”一来二去办公室里有徐昊在老刘连香烟盒都不敢拿出来 汪漪点评：这类的狠角色的生存之道 这类狠角色在某些人眼里可以用“各色”来形容就是鹤立鸡群与众不同形为举止和周围明规则或潜规则相比有些格格不入能做到这样又被企业主权者认可地位还比较稳固一定有其特别之处徐昊的前三项特点：八点后关手机、节假日不加班、该争的福利不退让是针对他自己的但基础是“业务能力确实很强”他有这个底气在一个正经做事的地方业务能力一定是立身之本此外“唯一敢和冗长会议说不的人”“领导亲戚我不怕”这是针对公司管理层面的态度有些人不敢说怕得罪人忌不知也许大领导也正对没效率的冗长会议不满只是还没顾得上说出来；也许大领导正想教训自己没能力又自视特殊的亲戚不知如何出口其实徐昊的主要做法是颇得领导欢心的 狠角色二： 刘玥芸跨国企业销售经理 刘玥芸服务与一家赫赫有名的跨国快销公司十多年的辛勤工作已经让她成为了该品牌华东区的大区销售经理可谓大权在握春风得意在公司的中高层中刘是一个有名的“狠角色”这并不是指她为人凶狠恰恰相反刘是公司中出名的热心好人 表现一：坚决不喝酒 在很多人的心目中销售这个职位和饮酒是密不可分的而事实上也相去不远但刘玥芸确实是一个滴酒不沾的人从小不喝酒是她的习惯她并不希望因工作而改变刘认为酒并不是销售工作的必需品只要给予经销商及终端足够的品牌支持酒只是一个可有可无的东西而已 表现二：健身不加班 刘月芸可爱的孩子已经三岁但她仍旧保持着姣好的身材丝毫没受到工作与产子的影响原因之一就是她每周坚持五次的形体健身她将这些健身视为生活中的必需品就像工作一样健身也是必不可少的不能为工作而牺牲如果当晚有健身课一到六点半刘必定会下班离开绝不拖泥带水甚至办公室内很多人都在她的诱导下成为了忠实的健身迷 表现三：家庭至上 “如果工作对我的重要程度是十分那我的家庭就是一百分”如果在工作与家庭中出现了任何冲突刘月芸都一定会毫不犹豫的选择家庭今年开始上幼儿园的儿子亲子活动、家长会她一次都没落过甚至为此修改了重要客户的商务晚宴母亲生日当天她也特意请假布置了惊喜一刻“家庭至上”是很多人叫的响做的少得一句话刘却将它实践的非常彻底 表现四：上班关手机 对于健身的热爱与家庭的重视并不说明刘玥芸的工作有任何问题在她看来一天只要将八九小时的工作时间充分利用是绝对足够的在安排好当天的日程后刘往往喜欢把自己关在办公室内集中处理所有的案头工作关掉手机拔掉电话全力完成工作据说效率奇高等完成手头工作后她才开机一一回电有人问她如果因这样而错过大老板的重要电话是不是很有影响她表示老板高薪用人是为了进行销售管理不是接电话她一点都不担心 汪漪点评：这类的狠角色的生存之道 虽说男女都一样但在职场上是男是女意味着付出、取得的结果和面对的机会、挑战是很不相同的尤其是销售等似乎只适合男性生存的领域一般而言顶级销售中不乏女性身影她们或着能力极强或着极有智慧从刘月芸上班关手机和坚决不喝酒这两点就能看出她具备优秀销售的特点她能够兼顾家庭、身心健康、坚守自己的底线是做出业绩的坚实保证很少有女性职场人可以做到也是她大智大勇的表现职场如战场第一重要的是要有能证明自己价值的业绩保障其次就是得有点儿无欲则刚的味道就是说我会尽力把本职做好除得到对等报酬之外我别无所求工作是为了家庭好好工作是为了个人生活幸福这样的人工作得洒脱 很角色 吴征广告公司创意总监 吴征是这家跨国广告公司中最年轻创意总监是名副其实的“狠角色”他年纪轻轻就拿到了多个创意奖项这可是创意工作者的重要“名片”在工作中他不是一个轻易妥协的创意人员他愿意为了一个自己的创意而通宵不眠也愿意为了捍卫它而得罪客户 表现一：客户不对要骂的 吴征是公司里唯一敢骂客户的不止骂过一次某次提案客户经理带回来的客户意见让吴征觉得难以接受于是跑去客户处拿着方案对着客户就是一顿批评一个钟头之后客户经理接到了客户的电话：“你们那个创意总监真凶不过他说得很有道理就按他说的来吧”在广告业越发竞争激烈的今天三五天出一个创意提案已经不新鲜事儿但吴征却始终坚持自己的创意流程如果客户不给足创意所需的时间、资源和品牌支持他情愿将案子推掉也不接“我必须对创意作品的质量负责如果客户不尊重创意流程我就要告诉他并要求他接受” 表现二：创意会议喝威士忌 吴征作为公司最年轻的创意总监是名副其实的“star”但他也曾受到多次来自行政的邮件警告其原因就是因为他无论是加班还是正常上班时间内都喜欢在创意会议中喝威士忌据他的解释在美国的广告黄金时期所有的金牌创意都是喝着威士忌进行创意工作的这是灵感之水如果不让喝威士忌那他情愿换一家在这方面比较宽容的公司这不是酒的问题而是公司对于创意工作的一种尊重 表现三：坚持自己组建创意团队 “创意不是我一个人的工作着一定是个团队行为”服务过数十个重要客户的吴征对此深有体会只有一个良好的团队才能在短时间内给他足够的数据支持与创意宽度对于在这点上他坚持自己的选择他曾严词拒绝过总经理推荐的设计师也为了一个面试了近二十次的文案职位与人事大吵一架他认为为自己的团队负责也是他为公司做出贡献的方式 汪漪点评：这类的狠角色的生存之道 很多人工作很努力很有出成绩的意愿但在实现的过程中常常被各种“阻碍”困挠比如：想打造自己满意的团队但碍于各种情面不好也不敢拒绝不称心的安排被上级指责的时候不敢说这是你安排进来的不称职的手