求职只是道门槛 就看你能不能跨越求职故事.doc

求职只是道门槛 就看你能不能跨越求职故事 近年来我国高校毕业生人数总量上升较快就业的总体形势持续看紧XX年普通高校毕业生总人数为338万XX年普通高校毕业生为413万XX年为495万毕业生平均就业率水平一直保持在70%左右从这个数字上来看每年有几十万毕业生不能在当年找到合适的岗位xx年又一个创历史新高的毕业生求职就业高峰到来据估计今年我国高校毕业生总人数将达532万目前各高校毕业生的就业形势再次引起了人们的关注 时间进入四月底临近的奥运会催促着毕业生们就业的脚步近年来我国高校毕业生人数总量上升较快就业的总体形势持续看紧xx年又一个创历史新高的毕业生求职就业高峰到来据估计今年我国高校毕业生总人数将达532万各高校毕业生的就业形势牵动着整个社会的神经 “早做打算少受罪” “早做打算少受罪”至今还奔波在各招聘会场的何敬深深地体会到了这句话的道理 “好的单位招人一般都集中在去年到年底就都基本招满了现在的选择空间很狭窄难度增大了很多”一想到自己错过了就业的最佳时段北京大学的何敬就懊恼不已他身边的同学几乎都已经有了去向读研的出国的而他却还流连在人才市场 “之前我一直在预备考研根本没有想过去招聘直到这个学期开学我感觉考研有些悬才开始着手做简历、招聘可是这时候都已经有些晚了再加上预备的时间太短一直没有结果”家庭条件并不好的小何现在压力很大心情时好时坏这也让他吃了不少亏 中国人民大学法学院的李妮与何敬有着相似的经历3月中旬李妮知道自己考研落榜以后才开始做简历在一个多月的时间里李妮在网上投出了100多份简历各种招聘会去过的次数也已记不清有几家保险公司都有意向聘用她当业务员她没去“究竟是人大毕业的仅仅当个业务员还是有点想不通” 像李妮这样考完研后才着手招聘的大学生不在少数今年全国硕士研究生报名人数虽然较往年出现了缩水情况但竞争并未因此减弱据教育部消息今年全国硕士研究生报考人数为120万而全国研究生招生计划安排44.9万人(其中硕士39万人)也就是说仍有近80万人需要再踏上求职的道路 “其实招聘没想的那么难很多人就是太挑剔了我觉得刚毕业不要要求太高现在我们最需要的是接触社会学经验不要把钱看得太重”曾欣是山东师范大学新闻系的应届毕业生半个月前她顺利进入了老家长沙的一家企业连她自己也没想到招聘会那么顺利这也许得益于她这种宽松的心态吧 因为一心想考研曾欣也是直到今年3月底才开始做简历“以前一直以为招聘会很难很麻烦一想到去人才市场就头大于是成天躲家里指望着家里帮忙结果被我爸爸妈妈骂了一顿才自己去了” 在人才市场曾欣仅投了两份简历“很幸运两份简历都有回音通知去面试”包括人事部门和老总面试在两个单位曾欣都顺利通过通知她上班“现在的工作也还算不错2000块左右的工资加上5险对我也差不多了究竟自己开始的时间比较晚没有多少可挑剔的资本” “被拒越多自信越低” 用实践经历来增加就业的砝码这一点也越来越成为大家公认的法则那些在大学期间能够积攒丰富实践经历的毕业生就业压力相对小得多 “我们老是说就业难我觉得这应该要分开来对待其实只要你牛就业就很轻易”中国农业大学的陈栋这样看待就业难的问题在他的眼里那些“牛人”都是一些实践经历比较丰富的人 “我有一位同学去年11月就被蒙牛签去了他就是一个很牛的人大学期间他是学生会副主席同时兼任班长和社团负责人还有很丰富的实践经历人家一面试就签走了” “现在很多单位招人都要求有工作经验对我们这些应届生来说实践实习的经验就是工作经验”北京大学的张国也有同样的观点上个学期有着丰富实践经历的张国签进了一家金融公司用同学们的话来讲他现在的生活很“小资” 细节关系成败在招聘的过程中也有同学因为细节上的疏忽造成了一些不必要的损失 “以前一直也没注重细节的东西吃了很多亏”刘江对记者说前不久的一次电话面试让他记忆犹新“我刚拨通对方的电话刚问了一个问题手机就没钱断线了再次拨过去的时候心理就开始紧张面试最后还是黄了” 有了这一次教训刘江开始逐步改变自己丢三落四的习惯除了保持手机畅通外他还改进了自己投简历的方法“以前不管什么单位都基本上是投一个电子简历现在我都基本上改成纸质简历另外对一些非凡感爱好的工作我还会写求职信尽管有的单位不收求职信但这至少代表了我的诚意”除了要注重简历制作这种细节外自信也是很重要的“越是找到最后被拒越多自信也越低招聘也就更加困难了”刘江就一度深陷这个恶性循环总感觉好点的工作总只在心烦意乱的时候出现“我得尽快走出来剩下的时间不多了”刘江在告诫自己也在告诫和他一样的同学 签约速度加快、文科专业遇冷 相对于就业市场大学生的激烈竞争高校就业办公室则相对安静一些按照工作流程一些高校的毕业生派遣证要到6月份才开始发放就业的最终数据也尚未出炉不过本刊记者依然从几所高校的就业中心得到了一些有价值的信息 北京大学就业指导中心副主任李军凯向本刊记者透露截至4月1日北京大学校本部本科毕业生就业率为62%研究生就业率为51%目前整体就业形势及工作进展比较乐观经济治理类等社会科学计算机、电子类等工科专业呈供需两旺态势;文史哲等人文科学、数理化等理科专业的就业情况继续保持稳定对于就业情况李主任表示大部分北大毕业生对当前就业形势的严重性有比较清醒的熟悉调整了求职择业的期望和心态到京外、基层就业逐步成为毕业生的选择 北京科技大学负责毕业生就业工作的老师向记者表示目前北京科技大学签约毕业生大概在六成左右(包括考取研究生的毕业生)其中一些特色专业如冶金、材料学科的签约率最高达到七成;一些综合专业如治理、信息学科在六成左右;而文科专业不是很乐观大约占四成今年的就业形势与往年相比没有太大的区别但有一个特点是签约速度比较快该老师分析今年北京市人事局要求留京毕业生的材料申报必须在5月31日之前完成所以用人单位和学生在签约上表现得都比较着急 记者从北方工业大学学工办得到的消息是截至目前该校签署三方协议的大学生接近四成相比较而言建筑、机械、自动化、计算机等强势专业的就业状况比较乐观而一些文科类专业的就业形势相对比较紧张今年的一个新现象是会计专业的毕业生比较抢手而且男生的需求比较大签约速度比较快老师分析认为可能与近年国家财务制度规范用人需求增大有关与往年相比今年的签约速度相对较快学工办的老师还指出目前很多同学将目光停留在留京择业其实去青岛、厦门等京外城市就业会有更多的机会毕业生的择业观念还有待转变 经验、名牌成“就业门槛” 由于企业竞争的加剧招聘限于即插即用的人才对于刚出茅庐的大学生一般不感爱好这对大学毕业生确是残酷的打击当然我国经济的发展目前还是良好的xx年又是奥运年会拉动经济的增长增加一定的就业机会也算是喜忧参半 在调查中有77.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面用人单位表示缺乏工作经验成为就业最大的门槛有59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理其中50%的用人单位明确提出当前大学的课程设置不合理制约了大学生就业 另外七成企业不太看重外语能力在受访的企业中只有四分之一的企业看重外语能力而要求最多的是环境适应能力和人际交往能力这些都在60%左右企业对毕业生自我表达能力和专业能力的要求也都在50%左右 从用人条件看许多单位的“门槛”过高调查中发现“名牌效应”非常明显许多用人单位喜欢瞄准重点大学的毕业生因此不同学校的相同专业需求状况差别很大有的单位在用人条件上明确注明“只招收985工程和211工程高校毕业生”仅这一个条件非“985工程”和“211工程”院校的毕业生连投简历的资格都没有即使有的学生的就业标准降得再低岗位和专业再合适也休想迈进用人单位大门 记者还发现一个无奈的问题部分小企业尤其是民营和乡镇企业由于无法解决用人编制或者城市户口等问题即使给出较高的薪酬、不断降低用人条件照样“门可罗雀” 一个时期以来人才高消费持续升温以至一些企业在招聘一般的办公室文员也找研究生以上学历的人而随着市场竞争的加剧越来越多的企业开始注重薪酬成本的节约能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士生导致高学历人才就业频频受阻 北京威尔创新国际文化交流有限公司虽然在中华英才网的大学生招聘板块做了相关招聘广告但当记者电话采访时其招聘工作负责人告诉记者由于北京奥运的举办今年的发展形势不错用人需求也比去年大但公司倾向于招聘有国际会展经验的人才对于刚刚毕业的应届大学生则不是很感爱好 “薪酬面议”已成过去时 从今年1月1日起劳动合同法和就业促进法同时实施这对企业招聘也带来了较大的影响 有企业表示按照劳动合同法今年起企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者若没有劳动合同法规定的一些情形续订劳动合同须签订无固定期限劳动合同这对企业招聘工作提出了更高要求因此企业在招聘时更为审慎地考量应聘者是否符合企业长远发展的需要 深圳南方中集集装箱制造有限公司的侯先生说该公司并未对新法的实施采取任何规避措施公司今年在重庆和蛇口的分公司将陆续运转急需招聘大量人才但由于考虑到新法实施将增加企业成本该公司对应聘者提出的要求更严格侯先生说：“我们对应聘者的学历等要求较高因为我们这个行业较非凡希望招聘一些基础比较好的员工我们自己进行培训我们愿意录用长期合同人才当然这些招聘进公司的人才也得有能长久为公司服务的能力和水平所以我们在招聘时会审慎地考量应聘者是否符合企业长远发展的需要” 近日北京人才市场(雍和宫市场)的招聘现场已看不到“薪酬面议”等比较模糊的字眼一些用人单位写出了部分岗位的收入范围同时还标注有各种福利待遇如国家规定的各类保险、房屋公积金以及相关的休假政策等 虽然这场招聘会是针对高校应届毕业生而举行的