警惕“职场近视症”.doc

警惕“职场近视症” 职场中人只看眼前利益,单纯的为了稳定的工作,为了较高的薪水或者为了得到晋升机会等等这些眼前的利益而选择工作错过了真正适合自己的职业道路放弃了对自己职业发展长远的考虑我们把这种现象称做职场近视职场近视具有三大特征：特征一：缺乏远景目标个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下最需要明白的是：不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而跳槽一切要为了职业生涯而考虑即使现在的工作已经相对满意但下一个成长台阶没有了个人能力相对饱和后根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱可锐职业顾问案例：Lee是一家五百强制药公司的注册经理平时工作比较忙但还算顺心业绩一直得到总公司的认可最近认识了一位德资制药企业的总经理对方坚决聘请Lee做自己的助理薪水翻番加上其它优惠条件很具吸引力面对再三邀请和优厚的条件Lee想到未来的几年自己可以大赚一笔损失一点年终奖不大不了的问题最后Lee向公司递交了“辞职信”Lee到新公司后发现待遇没有承诺的那么好而且来年还必须从北京调到天津工作职务和薪水也没有变化的可能Lee后悔莫及可锐职业顾问：很多人在考虑跳槽时很少对职场价值规律进行研究对于跳槽对自己的职业生涯带来的利弊权衡的不够Lee作为医药行业的注册经理除了专业知识和经验外还拥有固定客户群业内稳定的关系渠道等等都是优势竞争力所在怎样利用这些职业优势上升到更高平台才是关键所在然而Lee为了一时冲动而跳槽造成了跳槽失败的苦果特征二：竞争力分散造成身价下滑职场人士在职业发展的任何阶段都应该科学定位从职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力有了明确的职业定位才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择才能在面对困难和转机时运筹帷幄可锐职业顾问案例：Mark是机械自动化专业出身毕业后被海南的一家汽车公司录用两年后Mark感觉前途不是十分明朗再加上自己对技术没有深钻的兴趣有种即将被淘汰的压抑感Mark选择了辞职Mark后来又在一家机械制造公司做自动化的老本行工作一面工作一面学习金融贸易专业希望未来能够经商工作做了不到半年他又因为兴趣问题再次辞职金融和贸易学习因为太难也随之放弃Mark利用业余时间还自学了电脑平面处理想着自己是不是可以做设计工作呢可锐职业顾问：Mark的“跳蚤”式的跳槽经历让她跳来跳去一直跳不出围城天南地北地闯还是没搞清自己职业发展的头绪Mark的盲点在于缺乏职业定位和自我解剖职业竞争力分散无法形成核心体系于是造成职业方向模糊跳到里都失败的后果特征三：没有生涯周期预算跳槽需要周期它就像一个工程项目需要从前期包括估算风险在内的准备工作到锁定适合目标然后建立信息分析系统选择合理实施方法等主流程上进行科学分析和评价最后拿到满意的offer实现个人职业价值最大化可锐职业顾问案例：Elen在广州一家大型企业从事人事管理因为有相关资质的证书和经验受到上司器重最近还听说自己有被提升为人事经理的可能自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的虽然没有感觉厌倦但也感觉不到激情凭着资历就这样做到退休都有可能Elen的一个朋友最近特聘她去自己的公司任人事总监并应允酬金比Elen现在的上浮50朋友的热心让她也有点心动虽然朋友的公司规模不大但可能会有新的锻炼机会而且薪酬还不错这时的Elen根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义现阶段到底该不该跳槽可锐职业顾问：Elen的例子并不少见从职业发展周期的角度看Elen的抉择取决于以下因素：首先要明确是否在人力资源管理专业领域具有持续发展的潜力；其次要客观评估目前自己在该领域所拥有的能力属于怎样的市场层级如果选择跳槽就需要考虑该岗位职责要求如何有没有足够的资源让你学习以自己职业发展为圆心正确评估目前企业或跳槽目标企业是否能满足阶段性专业经验扩展和积累的需要是能否赢得未来的关键要治疗职场近视首先要树立市场意识分析自身职业能力优势及行业行情进行科学的职业定位进而为自己制定一套完整正确的职业生涯规划不断培养自己的职业竞争力积累职业含金量（卞秉彬）来源：职业设计 职场中人只看眼前利益,单纯的为了稳定的工作,为了较高的薪水或者为了得到晋升机会等等这些眼前的利益而选择工作错过了真正适合自己的职业道路放弃了对自己职业发展长远的考虑我们把这种现象称做职场近视职场近视具有三大特征：特征一：缺乏远景目标个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下最需要明白的是：不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围而跳槽一切要为了职业生涯而考虑即使现在的工作已经相对满意但下一个成长台阶没有了个人能力相对饱和后根据职业生涯需要就必须跳出这个藩篱可锐职业顾问案例：Lee是一家五百强制药公司的注册经理平时工作比较忙但还算顺心业绩一直得到总公司的认可最近认识了一位德资制药企业的总经理对方坚决聘请Lee做自己的助理薪水翻番加上其它优惠条件很具吸引力面对再三邀请和优厚的条件Lee想到未来的几年自己可以大赚一笔损失一点年终奖不大不了的问题最后Lee向公司递交了“辞职信”Lee到新公司后发现待遇没有承诺的那么好而且来年还必须从北京调到天津工作职务和薪水也没有变化的可能Lee后悔莫及可锐职业顾问：很多人在考虑跳槽时很少对职场价值规律进行研究对于跳槽对自己的职业生涯带来的利弊权衡的不够Lee作为医药行业的注册经理除了专业知识和经验外还拥有固定客户群业内稳定的关系渠道等等都是优势竞争力所在怎样利用这些职业优势上升到更高平台才是关键所在然而Lee为了一时冲动而跳槽造成了跳槽失败的苦果特征二：竞争力分散造成身价下滑职场人士在职业发展的任何阶段都应该科学定位从职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力有了明确的职业定位才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择才能在面对困难和转机时运筹帷幄可锐职业顾问案例：Mark是机械自动化专业出身毕业后被海南的一家汽车公司录用两年后Mark感觉前途不是十分明朗再加上自己对技术没有深钻的兴趣有种即将被淘汰的压抑感Mark选择了辞职Mark后来又在一家机械制造公司做自动化的老本行工作一面工作一面学习金融贸易专业希望未来能够经商工作做了不到半年他又因为兴趣问题再次辞职金融和贸易学习因为太难也随之放弃Mark利用业余时间还自学了电脑平面处理想着自己是不是可以做设计工作呢可锐职业顾问：Mark的“跳蚤”式的跳槽经历让她跳来跳去一直跳不出围城天南地北地闯还是没搞清自己职业发展的头绪Mark的盲点在于缺乏职业定位和自我解剖职业竞争力分散无法形成核心体系于是造成职业方向模糊跳到里都失败的后果特征三：没有生涯周期预算跳槽需要周期它就像一个工程项目需要从前期包括估算风险在内的准备工作到锁定适合目标然后建立信息分析系统选择合理实施方法等主流程上进行科学分析和评价最后拿到满意的offer实现个人职业价值最大化可锐职业顾问案例：Elen在广州一家大型企业从事人事管理因为有相关资质的证书和经验受到上司器重最近还听说自己有被提升为人事经理的可能自己当年是不知不觉走进人力资源管理领域的虽然没有感觉厌倦但也感觉不到激情凭着资历就这样做到退休都有可能Elen的一个朋友最近特聘她去自己的公司任人事总监并应允酬金比Elen现在的上浮50朋友的热心让她也有点心动虽然朋友的公司规模不大但可能会有新的锻炼机会而且薪酬还不错这时的Elen根本无法确定这样的跳槽对她的发展有没有实际意义现阶段到底该不该跳槽可锐职业顾问：Elen的例子并不少见从职业发展周期的角度看Elen的抉择取决于以下因素：首先要明确是否在人力资源管理专业领域具有持续发展的潜力；其次要客观评估目前自己在该领域所拥有的能力属于怎样的市场层级如果选择跳槽就需要考虑该岗