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一般年终奖算范文 据介绍目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定如果劳动者与单位签订合同中有约定的按约定执行;如无约定单位规章制度中有奖金发放规定的则据奖金发放制度执行 目前主要有三种的年终奖发放形式不同方式年终奖计算方法也不一样 A.绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金目前大部分公司的绩效考核规则都是公开的许多都会通过绩效合同与员工进行事先明确约定根据年终业绩的完成情况进行打分不同的分值对应不同的绩效奖金系数 据介绍通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势例如某超市的店长年度考核分为四等超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等不同等级对应不同的年终奖额度 B.红包 由老板给员工发放不确定数目的红包这种年终奖计算方法比较私秘有的作为辅助年终奖发放有的对关键性岗位员工发放也有企业没固定年终奖发放形式直接由老板来发放红包这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等 C.年底双薪 所谓双薪其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资是单位对员工全年奖励的一种形式目前行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”) 年底双薪和年终奖并非同一概念年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联不过有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定如绩效达标等此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二既然年底双薪制与工作时间关联则用人单位对其发放条件都有设定如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册否则不具备申领条件”等 年终奖计缴个税的三种方法： 方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时年终奖扣税方式为：年终奖*税率速算扣除数税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率 方法二：当月工资低于3500元时年终奖个人所得税：(年终奖(3500月工资)*税率速算扣除数税率是按年终奖(3500月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率 方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月找出对应税率(双薪+年终奖)/12税率速算扣除数 年终奖有些盲区可以合理避税? 据报道年终奖“盲区”共有六个区段分别是：18001元19283.33元;54001元60187.50元;108001元114600元;420001元447500元;660001元706538.46元;960001元1120000元 发18001元比18000元多纳税1154.1元;发54001元比54000元多纳税4950.2元;发108001元比108000元多纳税4950,25元;发420001元比420000元多纳税19250.3元;
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