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好下属是这样的范文 前几天写过一篇好领导就要这样分享了我对于在职场中如何做一个好的领导所需要的五项修炼有位朋友在看完这一篇文章之后给我提了一个问题说：虽然大家都希望成为好领导但是要成为好领导首先要成为好下属那么你认为好下属应该是怎样的呢 他的问题让我陷入了深思与此同时在我的脑子里也不断有与好下属相关的关键词语闪过比如专业、敬业、沟通能力强、执行力强、有上进心等等几十个关键词语在脑子里盘旋那么到底有些因素是我们不容易看到或者对于一个好下属的成长至关重要的呢在我看来要成为一个好的下属可能需要进行以下五个方面的修炼 了解你的上司问过不少人了解自己的上司大部分回答我说不了解还有的很生气地反问我说为什么要了解上司也有的人跟我说我也想了解上司啊只是与上司接触又不太多想了解也没有途径了解啊 我们得知道为什么我们要了解上司有一句话经常挂在我们的嘴边上那就是用正确的方法做正确的事正确的方法是确保结果的方式正确的事是确保我们所做的方向不会错那么什么是正确的事 是我们认为它正确就正确这个正确从何而来我们很多时候并不一定能了解到公司的战略方向那么在工作上所谓的正确更多就是执行上司的工作要求了 这已经不是一个埋头苦干的年代了不是领导交代任务你埋头完成如不行再反复再反复修改的时代了现在的工作节凑很快我们不仅仅要追求效率还要追求效果我认识的一位朋友就遇到过这样的情况领导交代的任务在完成后反复被领导退回在反复修改了十几次最后在领导的简单修改下完成了朋友跟我说其实最后领导修改的地方并不多问题出在自己不了解领导的思路而导致了在个别细节无法按照领导的方式去处理 有人说那怎样才能了解上司呢难道我们要多一些去跟领导接触或者需要去揣测领导的心思这倒是不一定的领导的工作风格体现在工作的行为上只要我们有足够的留心就能发现比如如果领导是一个做事很果断和迅速的人那么他在处理任何工作都是很快的这样的领导自然也会希望他的下属也跟他一样有强的执行力如果领导是一个注重细节的人（比如凡事强调细节）那么我们在每一个工作上都要考虑细节比如发邮件多看几遍不要有错别字汇报时数据要准确和充分等等 了解你的上司能够让你明确工作方向知道上司要的这样工作起来更能切合上司的要求 不一样的下属职场的竞争越来越激烈这是我们无法忽视的现实既然如此激烈如何才能脱颖而出 在我们的身边总能见到那么一两个很特别的人他们不是特立独行的人相反他们也很合群他们不是动不动就说“我就是这样的人“而是会给到我们一种很舒服的感觉他们与身边的人的区别在于大家的心态不好的时候他却仍能像打了鸡血一样大家都在庸庸碌碌应付工作的时候他却能主动去发现问题解决问题大家都在抱怨公司这不好那不好的时候他却能轻轻一笑而过然后不受影响地做好每一件事有人说这样的员工很怪为什么怪呢因为他就是跟别人不一样 做不一样的下属不是标新立异的不同而是在工作方法、工作态度上更加的职业化影响周围的同事塑造自己在职场的强大影响力这样的下属不可能不被关注到不可能不受到认可 抗压这年头不顺心的事太多了生活的不顺心暂且不说在职场中我们所做的每一项工作并不是一帆风顺的每一天要面对各种各样的压力有工作任务的压力有人际交往的压力有上司不苟言笑的压力有担心同事捅刀子的压力等等每一种压力都很可能会让我们奔溃不少的职场中人就是因为忍受不了领导阴晴不定的压力而辞职也有的无法忍住超强的职场工作压力而沦为平庸所以说压力能让人爬得更高跌得更深 同样面对坏上司有人却能获得坏上司的认可而有所发展而有人却萎靡不振面对巨大的工作任务压力有人就算从没接触过该任务也能在如此强大的压力下找到解决的办法而成长而有人却求爷爷告奶奶地希望有救世主来打救有人遇到压力迎头赶上在压力漩涡里寻求突破而有人一看到压力的热浪来袭早就跑个没影了或者是不抵抗被压力吞噬 压力是一把双刃剑一面是痛苦一面却是成长我们如果选择逃避那么就可能失去成长的机会每一个人的成长都是极其痛苦的有一本书说“痛并快乐着”其实就是在压力面前我们依然能够笑着面对虽然痛苦但是如果我们想到明天我们的收获那么这种痛可能又算不得什么大概笑容就出来了 现在的职场人很脆弱脆弱到经不起一点波浪一旦承受一点压力就不得了了辞职的发脾气的抱怨的无所不在但是当我们冷静下来的时候或许能够看到这对于我们一点好处也没有如果不能意识到职场压力同时也是职场动力的相对面随时可以相互转化那么我们就很可能一直在职场的怪圈里徘徊 不怕吃亏谁愿意吃亏有愿意的举下手看看如果我们面对一群职场的人问这样的问题估计没有人会举手就算举手了也不见得是真正愿意吃亏的人原因是在我们身边的这些人可能包括我们自己在内都不是省油的灯不占别人的便宜就不错了还有愿意吃亏的！ 我们经常看到这样的情形为了少做点事跟上司闹翻为了多弄点钱无故加班为了一点小事乱发脾气这都是由于我们的内心深处不愿意吃亏引起的我们不仅不愿意吃亏而且有一些人想的是怎样从别人身上占取便宜但是最后发现占了别人一分的便宜自己却要付出两分或者更多的代价只不过往往这种代价不是立马能呈现的 在一个团队中我们大概能够发现越是优秀的人他的工作量越是比别人多因为领导信任他如果这位优秀的同事有一天觉得这样是自己吃亏了不愿意干那么多了跟领导来个约法三章提出要公平公正我想他在获得公平公正待遇的同时可能失去的会是领导的信任和“优秀”的标签 在我们的职业生涯中我们大概能够发现我们吃的亏越多我们成长的越快因为我们接到手的工作任务比其他同事要艰巨要难得多这种工作会让我们成长得更快尽管我们在这里不一定能获得发展和加薪的机会但是我们所拥有的却是在任何一个职场都能获得认可的“铁饭碗” 当我们了解到“吃亏”的真正含义之后我们大概也能发现原来不是我想吃亏就能吃亏的这吃亏的活还有很多人抢着呢因为很多人都明白了今天所吃的亏在不久之后能够获取1倍或者10倍20倍的回报 凡事主动主动这个词绝对是“万金油”在都能见到这说明在那篇文章中把“主动”放上去再错也没有错这就让我们对这个“主动”不得不另眼相看了 有一个的职场故事一位领导交给团队中的三位下属同样的工作任务要求半个月内完成到半个月后A、B都完成了C没有完成但是在不久之后的晋升公告中领导却升了CA跟B都挺不服气的跑去问领导为什么C没有完成却能获得这个机会领导说你们在完成这件工作的过程里有反馈进度A跟B说反正我们按期完成了C还没有完成呢领导说：“你们说得对你们是完成了但是问题在于我知道C做到那一步了他在半个月里反馈了3次从资源的准备到工作进展的情况都反馈了尽管他最终没能如期完成但是我知道了他的进度也知道了这个工作大概什么时间能够完成而你们自开始到结束都没有反馈我知道你们有没有去做做得样”A跟B听完