投资自己的职场成功路径.doc

投资自己的职场成功路径 在投资环境好的时候买套房、买点儿股票、买点儿黄金不费什么力气就能挣钱许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”更提不上自我投资了如今经济形势变化挣“快钱”、捞“外快”的机会变少一些人又开始重新思考：如何提升自己的能力才能在激烈的职场竞争中处于不败的地位于是如何投资自我、提升内涵等话题开始出现在职场人士的规划之中 白玲是中国最早进入职业测评行业的专业人士之一从1998年至今已有10多年的从业经验是国内资深心理测评专家和面试官在她看来对于大多数人来说房地产投资、股票投资并不是提升一个人核心竞争力的投资核心竞争力的投资一定是对自身的投资因为人是财富的创造者也是财富的掌控者这个主体不强财富也不一定能把控得住所以她认为现在人们重视对自己的投资是找到自我、不浮躁的一种体现 但是知道了要自我投资不知道该如何进行自我投资是目前很多人的现实状态“一个人的职场之路就像打扑克牌一样是从小3儿到大猫儿的进军之路你冲的位置越高你的自由度越大但客观上有的人可能只能冲到10有的人能冲到老A甚至更高”职场人士如何才能冲到“老A”以上的位置呢白玲通过自己的一些实战案例一一为您梳理 成功案例 完美的职场路径 马涛现在是一家IT公司负责财务的副总裁年薪过百万他从大学毕业到现在这段路只用了11年的时间 2000年马涛大学刚毕业的时候冲着名气先去了“四大”之一的一家会计师事务所刚开始他觉得收入不低、又是外企工作起来很兴奋再加上忙从来没考虑过职业目标和职业规划 因为工作的需要他曾一直在公司外面报辅导班补习英语口语这一被动的培训后来为他的职业发展带来了巨大的便利 在会计师事务所工作需要经常加班和出差两年下来原本身强力壮的马涛有些扛不住了经常感冒发烧xx年他就开始反省：不能再这样下去了这不是自己想要的马涛给自己规划了两条路一条是在本职工作上发展专业做财务；另一条是以财务为基础做管理相对来讲他更喜欢后者 马涛知道要想做管理本科所学并不够用xx年在一位师兄的指导下他辞职到国外一所大学读项目管理课程这时他此前一直没放弃的英语发挥了作用保证他在1年多的时间内就顺利读完了相关课程并拿到了学位 回国后马涛加盟了如今的这家IT公司就职财务总监年薪50万元这比之前在会计师事务所的收入高了2倍而他到国外的学费是7万元人民币加上生活成本、工资损失总投入花了30万元这对于当时的马涛来说压力还是很大的 之所以加盟IT企业马涛说他有两个考虑一方面是他认为IT行业就业前景较好以后发展机会更多另外他也比较喜欢平时经常关注这个行业 进入公司后马涛积极了解公司的主体业务并多次从财务专业的角度向主管副总裁提出自己的建议与此同时他还在网上进行团队精神、营销技巧、薪酬设计、领导艺术等方面的学习目前研究的是战略性人力资源管理 马涛说这几年来他的同事、同学热衷于楼市、股市的投资机会他也曾“染指”过但从来没有投入过很大的精力后来还转交给家人打理了 xx年公司主管财务的副总裁另有新的发展机会辞职时举荐了马涛作为这个职位的候选人尽管马涛的资历尚浅但这个职位还是落到了马涛头上成为公司最年轻的高管也成为同龄人中的佼佼者接下来马涛的职业路径已经清晰因为他现在离“大猫儿”很近了 白玲分析说马涛的经历是一个非常完美的职场成功路线图完美中包含了一些幸运不是大多数人能复制的但对于普通人来说如果掌握了一些自我投资的意识、原则、技巧这条路径还是可以借鉴的 成功投资的三大原则 原则一：投资自己要有主线 白玲说马涛在这10年中每一次“进补”都是围绕着他的定位、目标进行的并以此为主线就像装修房屋一样开始装修时要有一个基本风格定位是中式还是欧式的是繁复还是简约的买什么材料都要根据这个定位来搭配一点点积累到最后会发现色调与样式非常和谐相反如果没有这个主线室内即使有很多高档的家具也会显得很凌乱职场的自我投资也是一样有的人不知道自己想要达到什么目标今天看见别人学会计证他也学；明天觉得律师的职业前景挺好就又去考一个资格证实际上如果与定位相左很多学习、投资都是无效的 那么该如何知道自己想要什么给自己在职场定位找到主线呢白玲表示很多人都是从兴趣、爱好出发这是对的但职场定位仅靠兴趣、爱好并不够从专业的职业测评来讲需要从价值观、承受力、职业背景、当前实力、未来潜力5个方面来评估兴趣、爱好、性格包含在未来潜力里面只占职业定位非常小的一部分 白玲解释说：“价值观是确定你想要什么的问题比如有的人想从政有的人想经商这对职业定位影响很大；承受力、职业背景、当前实力是评估你能做什么的问题有的人目标很大但承受能力很差我们在给他做职业指导时就不会推荐高强度的工作；至于未来的潜力评估的是你未来是不是可持续发展潜力会影响一个人持续发展的内容例如思维模式、性格特点、兴趣爱好；在给每个人做定位的时候首先要考虑到个人特质每个人都有自己的特质很多特质难以改变比如有个小伙子很内向但他就想做销售工作想挑战自己我们不建议他做因为违背自己的本质很累、很难最后这个小伙子还是去做了但很不开心” 白玲强调只考虑个人特质并不够还要考虑外部环境即社会上是否有足够的机会提供马涛最后选择在IT行业发展这个结合点就找的很好他借着行业发展的力量会走的更远、更轻松 原则二：缺什么补什么 白玲在做咨询的时候有很多职场人士问她：“白老师我工作很努力也很注意学习但为什么在职位上还是常年原地打转儿” 白玲说这些多数是有“不看病就吃药”的毛病比如有个女孩儿在人力资源部工作想往上升一步她不去思考这个职位需要什么能力我具备什么能力缺少什么能力然后把所缺的能力补上而是乱补一气又学会计证又补英语这就好比你想治好感冒吃了很多胃药但这些药对治疗感冒是无效的 白玲说还有很多人遇到职场上的中年危机这种危机多数是职业倦怠明明有很多机会和挑战但就是心里没劲工作只是应付被外力、压力拖着走慢慢形成恶性循环这时候需要解决的是“心”的问题是最根本的动力出了问题这时要想办法给“心”一些力量学习一些积极心理学、幸福学课程提升自己对这个行业的理解和热爱而不是去读MBA、报专业技能班职场投资的原则是缺什么补什么因为越到高层对人的要求越全面越不能有短板 原则三：接受人生必要的小弯路 白玲曾给一个做编导工作的小伙子做过职业指导这个年轻人之前3年的从业经历都是做电视编导而且根据白玲的测评他也适合继续做这个工作但最终白玲并没有建议他继续做下去而是建议去大公司的企划部、宣传部 为什么这样建议呢白玲发现由于加班、熬夜等原因小伙子对编导工作已经极其厌倦对职业的承受力很差这个年轻人后来接受了她的建议到一家企业做了一年多的宣传工作后来又转回到编导行业 “这一年多看似耽误了一点时间走了一些弯路但有时是必要的人在职场30多年比拼更多的是持久力就像游泳一样很少人会快速呼吸大多数人一定是游游停停这是符合规律的职场中的质变一般都是爆发、沉淀、学习、成长、再爆发的过程沉淀和学习会有助于他的质变这就是为什么有时候需要慢下来甚至是后退一些反而能够走得更远像做编导的这个年轻人离开原行业一段时间有利于他修复自己对这个行业的热爱也让他有机会从另外一个角度去审视这个行业等到他重新回去工作状态和能力一定和以前不一样”白玲解释说 白玲告诉记者有的人一直很忙碌开餐馆、做汽车修理、服装干洗看似企业越来越大但实际上这并不是他本身的发展而是市场的发展本人并没什么提升以前是六七十分的水平现在还是如果要成长一定要有沉淀、学习、成长的过程这样才有可能达到八九十分有时候抵住诱惑什么都不做也是对自身的一种修炼和投资 成功技巧 注重软实力 白玲总结过两类职场人的发展脉络成功职场人士的发展路径大致如此：刚毕业参加工作的时候是从零分到六十分的过程这个时期发展很快；30岁到40岁是从六七十分到八九十分的过程发展就慢下来了；40岁以后是九十分到一百分的过程速度就更慢了越走越慢印证了越往高走越难的职场规律 不太成功的职场人士的发展路径则是：刚参加工作的时候也是从零分到六十分的过程这个时期发展也很快；但30岁到40岁有的人就只能维持六七十分了；40岁以后有的人可能连六七十分都维持不了甚至提前下岗 “从这两类人的比较不难发现人在职场发展区别越来越大主要发生在人生的下半场.在年轻的时候凭着基本技能、体力和冲劲儿还有一些机会和运气就能发展得很好但三四十岁以后就不一定了”白玲说 这两类人在三四十岁以后影响职场曲线的区别呢白玲对比了上百份样本发现答案是“软