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如何面试才能取得HR青睐 很多求职者在求职过程中都会进入到面试这一关尽管不少人提前进行了各方面的准备来参加面试但最终还是不明不白地落选了那么在面试环节中如何获取HR青睐呢? 不必为“无知”而烦恼 在面试中经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题这时该办? 面对这种情况首先要保持镇静不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤每个人都不是全才主考官也不会要求应试者无所不知这既不必要也不可能所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼甚至感到无地自容事情没有那么严重其次不要不懂装懂牵强附会与其答得牛头不对马嘴还不如坦白承认自己不知道 第三不能回避问题默不出声这样会使主考官有一种被轻视的感觉因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的这是起码的礼貌应该明确告诉主考官自己的看法没有把握的问题可以进行简略回答或致歉不答但绝不能置之不理 确认提问的内容 面试中主考官提出的问题过大以至于不知从何答起或对问题的意思不明白是常有的事但是在面试这种庄重严肃的场合下“想当然”的回答对方所提出的问题可能被视为无知甚至是傲慢无礼 对于不太明确的问题一定要采取恰当的方式搞清楚并请求主考官给予更加具体的提示对于考官来说与其听你“答非所问的”叙述不如等你把问题搞明白再进行对话更轻松一些 冷静沉着不怕“刁难” 在主考官当中也不乏刁钻古怪之人他们可能故意挑衅令人难堪但你要明白这些“不怀好意”的提问大多是作为一种“战术”而进行在提问中让你不明真相故意提出不礼貌和令人难堪的问题其用意在于“重创”应试者如果遇到这种问题你若是反唇相讥恶语相向那就大错特错了 在压力面试中一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力以考察其能否适应工作中的压力有的主考官会提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题由此考验应试者应变能力、回答是否得体、胸襟是否开阔等有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题考验应试者是否立场坚定、有主见 因此在这种面试中应试者应事先有心理准备面对为难的问题切勿表现出不满、怀疑、愤怒要保持冷静不要胡乱推测考官的不良目的应表现出理智、容忍和大度保持风度和礼貌可以和考官讨论问题的核心再回答 此外每当接受主考官所提问题之后要尽可能全面细致地考虑问题以防止被穷追不舍同时注意不要自相矛盾给人留有尾巴被揪住不放 正确判断主考官的意图 首先要注意识破主考官的“声东击西”策略当主考官觉察到你不太愿意回答问题而又想有所了解时可能采取声东击西的策略例如对于“政治问题”和其他一些敏感性的问题许多人不愿表达自己的观点主考官为了打消你的顾虑可能会这样问：“你周围的人对这个问题有些什么看法?” 面对这种情况你不要疏忽大意不能信口开河不要以为说的不是自己的意见说出来就不会暴露自己观点因为主考官往往认为你所说的大部分都是你自己的观点另外主考官可能采用投射法来测验你的想法所谓投射法就是以已度人的思想方法例如主考官让你看一幅图画然后让你根据图画编一个故事 这种方法一方面是检测你的想象力一方面是测验你的深层的心理意识这时你尽可以放开思维大胆构思最好能有一些新奇的想法表明你有创造力、想