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文档简介

小年教师考核方案为了做好本学年度教师的考核工作，充分调动全校工作人员的积极性和创造性，客观公正、实事求是、严肃认真地评价每一位教师，根据罗湖区教育局关于开展 学年度全校工作人员考核工作的通知（罗教 2006 39 号）文件精神，结合我校实际情况，现就我校教师年度考核工作提出以下意见。一、考核对象在职在编的教师和其他工作人员均要参加考核。临聘教师按规定参加考核，但只作自评而不评定考核等级。二、组织领导学校成立由校长任组长的考核领导小组，具体负责学校教师和其他工作人员的考核及管理工作。小组成员如下：组长：赖定益 成员： 邓广志 邓学梅李颖 君 涂 柏 虞汉舜 崔碧青 江丽萍 田 瑛 杨 庭三、考核办法和程序参照 2000 年下发的罗湖区教育局 1999-2000 学年度中小学教师考核方案（罗教 200025 号）执行。（一）教师的考核1 、填写深圳市中小学校教师学年度考核登记表。2 、年级组考核。由级组长组织本年级组的教师听取被考核人的学年度教学工作述职，然后按罗湖区中小学教师学年度考核测评表进行自评打分，级组长组织评议并计算出每一位教师的综合评分。一年级：文婉霞、杨迎文、张春莺，二年级：黄桂容、黄晓艺、周晓娟，三年级：苏叶兰、袁淦接、伍冰梅，四年级：田 瑛、黄伟芳、刘金莲，五年级：张绪芬、何锡敏、金 宇，六年级：龚玉娘、杨庭、彭钢新，术科：杨志良、兰小红、彭文辉、孙曼丽，后勤：张 伟、合丽华。3 、校领导考核。由学校行政参照测评表内容按 100 分制分别对全校教师打分，然后计算出平均分，作为被考核人的校评分数。4 、由学校考核领导小组将被考核人的组评分数、校评分数按 60% 、 40% 比例计算出被考核人的考核总分。被考核人的综合评分等于考核总分加奖励分。学校考核领导小组根据综合评分，确定被考核人的考核等级。（二）教师师德师风考核每一位教师均需填写罗湖区中小学教师师德师风考核表并进行自评，学校组织年级组（或学科组）进行评议。自评分和他评分分别按 40% 和 60% 计算成综合分，综合分 90 分以上为优秀。教师师德师风考核为优秀的人员年度考核才能定为优秀等次。（三）其他事项考核结果与本人见面，先进和优秀名单进行公示，并由学校考核领导小组受理教师的申诉。四、时间安排1 、 6 月 20 日 （周二）下午 , 各年级组进行个人工作述职、自评打分， 6 月 21 日 （周三） , 级组统计出教师的组评分数。2 、 6 月 22 日 （周四） , 学校考核领导小组进行综合考核。3 、 6 月 23 日 （周五），根据被考核人的考核等级
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