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不同形式面试的应对技巧,第二节,第八章求职应聘口才,这个岗位要做大量繁琐的任务性工作,而且升职的机会不多,你会长期干下去吗?,这份工作薪金不多,你会满意吗?,如果鄙公司与另一家公司同时表示录用你,你将作何选择?,二:不同面试形式的针对性应对,传统的面试方式多是”一对一式”和”一问一答式”目前主要有这几种形式:围攻式竞选式集体讨论式,坦然应对“围攻式”面试,应对这种场面需注意的是:记住各位招聘者的姓氏与职务,特别是其中的关键人物。亲切自然地称呼对方的姓氏与职务,容易得到对方的好感,缩短彼此的距离。如果对方轮番提问,应逐个回答,不要厚此薄彼。在回答某个人的问题时,不时用眼光与微笑照应一下他人,以示礼貌选准“主攻”方面,与关键人物的交谈可以“不厌其烦”便于决策者充分了解你,同时以减轻了来自其他人的压力。,慎重应对“竞选式”面试。,选好发言的时间。如果你有独到见解而且能高人一筹,最好后发言。反之,则要先发言,免得拾人牙慧。同中求变。先表示:“我很赞同刚才那位同学的意见,但是”一个转折,变换一下看问题的角度,你就能说出新意,至少应该在别人意见的基础上借题发挥,举些实例加以印证,或作些补充与修正,就会显得思路严密,而且具有较强的包容力与协调力。独辟蹊径。如果你能发他人之所未发,提出与众不同的新思路,新见解,你就可能“脱颖而出”,给招聘者留下特别深刻的印象。这样,你求职成功的可能也会大得多。,“集体讨论式”上全面展示,首先要态度从容,用友善的态度对待众位竞争者,表现出合作精神其次,能留心聆听他人的发言,给予恰当的肯定,能容忍与自己不同的见解再次,不做旁

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