新年“跳槽”成为大热.doc

新年“跳槽”成为大热 调查背景年终岁末不少职场人士又开始蠢蠢欲动准备掀起又一轮新年“跳槽”热一年的年终奖总算盼到手了和老板从容说“再见”、炒老板“鱿鱼”的契机终于来了有人喜欢“跳槽”因为具有挑战性；有人则更现实只要对薪金福利不满意就递交辞职报告；也有一些人因为找不到职业发展方向而深感迷茫xx年岁末本报推出“新年来临你打算跳槽”的生活调查截至昨日下午3时有470人次通过登录华商网参与了调查核心数据89%的被调查者新年有“跳槽”的打算69%的被调查者“跳槽”考虑的主要原因是薪水福利和发展前途65%的被调查者过去一年没有“跳槽”经历59%的被调查者表示对目前工作不满意53%的被调查者“跳槽”选择外企和民企7%的被调查者“跳槽”选择国企调查报告近九成被调查者有“跳槽”打算在参与投票的读者中有48%的被调查者表示有合适的机会就会“跳槽”有41%的被调查者在新的一年里有“跳槽”的打算两者相加有“跳槽”打算的读者达到了总投票读者比例的89%也就是说近九成的被调查者在新的一年里有“跳槽”的打算据专业人士分析这个数据反映出大多数人对目前工作不满意而不满意的原因是比较复杂的薪水待遇、发展前途、自己的心态等都是原因拿大学生为例他们的期望值比较高很多人在填写简历时月薪都要求3000元以上如果达不到就会很失望这也反映出一种浮躁心态；同时说明很多单位的福利待遇建设得不规范“三金”没有建立员工心中没有底这也是很多人想“跳槽”的原因之一65%的人过去一年无“跳槽”经历在过去一年你是否有过“跳槽”经历统计数据显示在过去的一年里有65%的被调查者没有跳过槽有24%的被调查者“跳”过一次；有9%的被调查者有2次“跳槽”的经历；仅有2%的被调查者有过3次以上“跳槽”的经历这说明表示新年会“跳槽”的读者当中有相当一部分可能只是“心里想想就作罢”的类型但也有可能意味着很多人在至少一年的时间没“跳槽”后会在新的一年里好好规划一下自己的未来决定在新的一年有一个新的开始从而选择“跳槽”据从事人才市场研究的专业人士王琴女士分析频繁“跳槽”是与高薪无缘的这个数据也说明大多数人择业“跳槽”还是很理性的因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间特别是某些技术职位需要更长时间的历练在职时间太短根本不可能掌握职位的具体事务更不用说是积累和提升了“一个单位干不到半年这样的求职者老板一般是不会选择的”大多数招聘者把频繁“跳槽”的求职者拒之门外在他们看来频繁“跳槽”只能说明个人能力有限或者是根本不会处理人际关系不满意薪水福利是“跳槽”主因在众多表示会在新年里“跳槽”的读者当中有179人对现在的薪水福利表示不满意而有125人则希望通过“跳槽”获得更大的上升空间在这两个因素主导下产生“跳槽”打算的人数占到了总投票人数的69%可见薪水福利、上升空间已经成了现在职场人士“跳槽”的主流因素这一方面说明择业者对自己有更高的要求但也说明企业和员工的相融性不甚理想经常有大学生出现这样的问题听说自己的同学在北京、深圳挣了很高的工资再看看自己相差很大一味地片面比较总觉得钱很好挣遍地是黄金其实根本不是那么回事；另外一方面也说明他们并没有把自己的发展和企业发展放在一起这让老板们也非常头疼企业需要稳定一个人流失了必然也会影响到业务发展外企和民企是热门选择在重新选择工作单位时近30%的人选择了外企有近23%的人选择了民营企业而选择国有企业的人只占到了不到7%相比之下选择自由职业的人数则占到了将近17%看来国有企业已经逐渐退出了人们就业选择的主流视线这从一个侧面反映了现在人们就业观念的改变对于就业的选择也越来越多元化据了解在2000年以前西安地区人们就业选择主选国企从XX年开始发生了比较显著的变化民企和外企有发展活力而国企相对死板、沉闷工资待遇比较固定上升空间不大从xx年开始越来越多的国企接受兼并或改制择业者选择比率小是必然的了最注重新单位是否有发展前途统计显示在新年准备“跳槽”的大军里44%的被调查者认为选择新单位时最注重该单位是否有发展前途其次31%的被调查者看重薪金待遇15%希望自己的老板能知人善任春节一过就打算“跳槽”的小周在一家广告公司工作因为公司规模小接单都要靠熟人介绍做文案策划两年的他认为公司发展前景堪忧而且两年来自己薪金的涨幅也让他很不满意经过两年的历练小周希望可以到更有发展前途的单位大展拳脚可见很多职场人在选择新工作时还是比较理性更加看重企业的发展前途其实谁都希望自己的工作能够稳定踏实可以在自己所从事的领域里有所建树所以企业是否有发展前途对职场人就显得至关重要（张蕙、马坤、第五）来源：华商网华商报 调查背景年终岁末不少职场人士又开始蠢蠢欲动准备掀起又一轮新年“跳槽”热一年的年终奖总算盼到手了和老板从容说“再见”、炒老板“鱿鱼”的契机终于来了有人喜欢“跳槽”因为具有挑战性；有人则更现实只要对薪金福利不满意就递交辞职报告；也有一些人因为找不到职业发展方向而深感迷茫xx年岁末本报推出“新年来临你打算跳槽”的生活调查截至昨日下午3时有470人次通过登录华商网参与了调查核心数据89%的被调查者新年有“跳槽”的打算69%的被调查者“跳槽”考虑的主要原因是薪水福利和发展前途65%的被调查者过去一年没有“跳槽”经历59%的被调查者表示对目前工作不满意53%的被调查者“跳槽”选择外企和民企7%的被调查者“跳槽”选择国企调查报告近九成被调查者有“跳槽”打算在参与投票的读者中有48%的被调查者表示有合适的机会就会“跳槽”有41%的被调查者在新的一年里有“跳槽”的打算两者相加有“跳槽”打算的读者达到了总投票读者比例的89%也就是说近九成的被调查者在新的一年里有“跳槽”的打算据专业人士分析这个数据反映出大多数人对目前工作不满意而不满意的原因是比较复杂的薪水待遇、发展前途、自己的心态等都是原因拿大学生为例他们的期望值比较高很多人在填写简历时月薪都要求3000元以上如果达不到就会很失望这也反映出一种浮躁心态；同时说明很多单位的福利待遇建设得不规范“三金”没有建立员工心中没有底这也是很多人想“跳槽”的原因之一65%的人过去一年无“跳槽”经历在过去一年你是否有过“跳槽”经历统计数据显示在过去的一年里有65%的被调查者没有跳过槽有24%的被调查者“跳”过一次；有9%的被调查者有2次“跳槽”的经历；仅有2%的被调查者有过3次以上“跳槽”的经历这说明表示新年会“跳槽”的读者当中有相当一部分可能只是“心里想想就作罢”的类型但也有可能意味着很多人在至少一年的时间没“跳槽”后会在新的一年里好好规划一下自己的未来决定在新的一年有一个新的开始从而选择“跳槽”据从事人才市场研究的专业人士王琴女士分析频繁“跳槽”是与高薪无缘的这个数据也说明大多数人择业“跳槽”还是很理性的因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间特别是某些技术职位需要更长时间的历练在职时间太短根本不可能掌握职位的具体事务更不用说是积累和提升了“一个单位干不到半年这样的求职者老板一般是不会选择的”大多数招聘者把频繁“跳槽”的求职者拒之门外在他们看来频繁“跳槽”只能说明个人能力有限或者是根本不会处理人际关系不满意薪水福利是“跳槽”主因在众多表示会在新年里“跳槽”的读者当中有179人对现在的薪水福利表示不满意而有125人则希望通过“跳槽”获得更大的上升空间在这两个因素主导下产生“跳槽”打算的人数占到了总投票人数的69%可见薪水福利、上升空间已经成了现在职场人士“跳槽”的主流因素这一方面说明择业者对自己有更高的要求但也说明企业和员工的相融性不甚理想经常有大学生出现这样的问题听说自己的同学在北京、深圳挣了很高的工资再看看自己相差很大一味地片面比较总觉得钱很好挣遍地是黄金其实根本不是那么回事；另外一方面也说明他们并没有把自己的发展和企业发展放在一起这让老板们也非常头疼企业需要稳定一个人流失了必然也会影响到业务发展外企和民企是热门选择在重新选择工作单位时近30%的人选择了外企有近23%的人选择了民营企业而选择国有企业的人只占到了不到7%相比之下选择自由职业的人数则占到了将近17%看来国有企业已经逐渐退出了人们就业选择的主流视线这从一个侧面反映了现在人们就业观念的改变对于就业的选择也越来越多元化据了解在2000年以前西安地区人们就业选择主选国企从XX年开始发生了比较显著的变化民企和外企有发展活力而国企相对死板、沉闷工资待遇比较固定上升空间不大从xx年开始越来越多的国企接受兼并或改制择业者选择比率小是必然的了最注重新单位是否有发展前途统计显示在新年准备“跳槽”的大军里44%的被调查者认为选择新单位时最注重该单位是否有发展前途其次31%的被调查者看重薪金待遇15%希望自己的老板能知人善任春节一过就打算“跳槽”的小周在一家广告公司