劳动法经典案例分析.doc

案例一： 2009年5月14日，某货运公司口头通知李某不用来工作了，对于货运公司的突然解约，赵某感到非常气愤，于2009年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求货运公司支付未提前30日通知的替代金4500元和一个月的经济补偿金4500元，同时补缴2008年7月至2009年5月份的社会保险费。 仲裁裁决支持了赵某的诉请，认为货运公司与赵某之间虽未签订劳动合同，但已实际履行的租赁合约明确约定了工作时间、工作内容及工作报酬，并且公司为赵某办理了相应工作证件，因此认定二者之间存在劳动关系，但赵某的月工资为1500元而非4500元。 货运公司不服起诉到人民法院，货运公司认为：公司既未与赵某签订劳动合同，也未与其签订租赁协议，而是与王某（即赵某的妻子）签订的租赁协议，赵某是王某派来的驾驶司机，驾驶车辆至公司处承揽运输业务，公司每月支付租车费。“身份识别证”和“车辆出入证”是为方便赵某进出公司所办，非工作证。公司也无考勤，与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。 法院审理后，认定双方未签订劳动合同，司机在被告处工作，车辆租赁合约约定单位给王某租费每月4500元，包括租车费3000元，司机工资1500元，且车辆行驶证是老赵妻子王某的，所以判定不属于劳动争议的受理要件，支持了公司的请求。 问：赵某和货运公司之间到底是否存在劳动关系？ 案例二： 2008年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 问：请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！案例三： 林先生在A私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 问：林先生的申请能否得到法律的支持？案例一：我认为赵某和货运公司之间存在劳动关系，因为赵某虽为与货运公司之间签订劳动合同，但赵某在货运公司已经工作并支付工资，已为改公司工作，依据劳动合同法第七条第二款之规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依我国劳动合同法来看，承认事实劳动关系作为劳动关系的一种，所以该案中赵某与货运公司之间存在劳动关系。案例二：我认为该劳动合同中存在以下违法地方：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，依据劳动合同法第二十五条之规定除服务期条款、保守商业秘密条款和竞业限制条款外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。李某试用期为6个月，依据劳动合同法第十九条之规定劳动和一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。试用期工资为500元，依据劳动合同法第二十条之规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”改劳动合同约定的工资为800元，所以试用期的工资不得低于640元。如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。依据劳动合同法第四十二条之规定“（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”不得解除合同。该劳动合同没有涉及社会保险，依据劳动合同法第十七条第七款之规定劳动合同中必须包括社会保险。案例三：我认为林先生的申请应当得到支持，但并非补助三个月的工资4500元；本案中虽林先生不能胜任工作，公司已进行了培训，但该劳动合同的解除是公司先提出与林先生协商，双方达成协议而解除，该合同的解除属双方协议解除并由用人单位先提出，依据劳动合同法第四十六条第二项之规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条之规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满