职场新人同职场老人的几大理解误区.doc

职场新人同职场老人的几大理解误区 春夏之交又一批毕业生将要离开学校正式进入职场在老人带新人、新人学习上位期间双方总需要有一段时间进行磨合在这段彼此进行观察的时间内职场新人最容易令人引起反感的行为而老人的些行为又会暗自滋生新人的不满情绪 根据最近就此议题开展的在线调查显示排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己不足归新人（15%）、新人不被信任老人不肯放权（13%） 错误是最敏感的地带推卸责任喜欢为犯下的错误寻找理由的新人最不能被老人容忍；而新人最不能忍受老人的行为是老人揪住一次错误就此全盘否定新人 理解误区1：抱有成见Vs.推卸责任 我是新人：为何就此“判我死刑” 讲述者：小枫职业：网络直播节目主持人年龄：24 想起那件事情到现在我心里还窝火！没错我是新人可他不是上帝凭什么掌握生杀大权断送我出镜主持的梦想就因为他是老人 我在一家网络公司的视频直播部门工作已经上班三个月了说是被招来做访谈节目主持人可到现在我发觉自己就是他的一个小跟班给他打打下手罢了他只要做好选题剩余的活我全得包邀约嘉宾、收集资料、写采访提纲而他仅习惯于在一旁指指点点挑我的不是最后出现在聚光灯下享受所有的光鲜至于我要出镜主持那是痴心妄想他总跟主管说我的能力还有待提高而去承担节目流程中的相关工作是最好的锻炼机会 再说我也是名牌大学传媒专业的毕业生做网络直播主持人不是小菜一碟可有他在我肯定没有机会出头幸有上帝垂怜因为他出差主管决定让我做当期的节目这节目做得倒也顺利可他一回来立即就到主管那里挑了一堆错比如主持风格不稳重现场把控能力欠缺表情过于丰富 节目我来做风格我来定为啥都要一本正经商业访谈就不能加点娱乐的味道但结果却是我们主管也听了他的挑拨还没等我去申辩就宣判结果：“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位因此团队决定还是让你先做前期的准备工作等你适应了这里的一切再做调整”没有突破、没有创新这档节目必然走向灭亡可他们坚守着自以为是的风格还就此“判我死刑”！从那以后我就一直做他的小跟班即使他出差我也不会是临时替补的人选！ 我是新人看来做事还是要循规蹈矩否则一定会死得很惨！ 老人的话：新人有新的想法是好事但是缺乏大局观很多想法就显得不合时宜我指出新人的错误无非是想他能尽快补足以后能担大任如果新人这点承受力都没有以后大事多的去了他承受不如直接在这道关卡把他筛了 专家点评：熟悉工作流程了解部门的行事风格这是新人加入新团队以后的首要工作而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则新人应当理解、服从领导的工作分配而非一味地追求自我当然作为领导或者老人也应该给新人展示个性的机会对其新的观点要宽容考虑切勿揪住小错不放就此否定新人在某方面的能力 “被安排一堆与工作无关的琐事”是让新人最易感受产生不满的原因之一11%的新人都表示自己最讨厌这样的经历；而老人却在琐事安排中观察新人的耐性与悟性 理解误区2：无关琐事Vs.耐性悟性 我是新人：前辈能让我喘口气 讲述者：乐乐职业：销售年龄：23 “喂！那个谁！有位客户急需你去联系”“快把每个桌面清理一下”“帮我把前台的报纸领来”没错主管的声音就这么无时无刻的缭绕在我的耳边宛如耳根旁的蚊子嗡嗡作响让我恨不得一巴掌怕死他手头的事还没忙完他就突如其来地让我干这干那更何况诸多事情都是和我本职工作无关的凭什么要我清理桌面难道你们招的是保洁员正是这些突如其来的事情常常让身为公司新人的我头痛不已 我是一名中小型企业的新员工本应该为得到一份新工作而高兴才对可是我却始终笑不起来原因就在于身边“老人”总爱惦记着我不知是嫌我没事干还是故意捉弄我总喜欢在我专心做一件事的时候突然打断我要求我做些和我手头工作不相关的事如果只是公事也算了就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做 职场新人同职场老人的几大理解误区相关文章： 1.职场新人Vs职场老人几大理解误区 2.职场新人的常犯的2个误区 3.职场