聘或不聘企业选人才关键瞧综合素质.doc

聘或不聘企业选人才关键瞧综合素质 企业需要啥样的人对XX年深圳毕业生“双选会”的调查显示：学历过线、专业对口、责任心强、正直诚信、善于合作、综合素质高的应聘者是用人单位最愿意选用的人才深圳XX年毕业生春季“双选会”暨专业人才交流会6000个职位迎来全国各地6万学子应聘供需见面双向选择招聘现场人头攒动应聘者留下了8万人次的“个人简历”和应聘资料600家用人单位进场招贤纳士它们主要为深圳和周边地区的高新技术（项目）企业、金融机构、外商投资企业、股份制企业和民营企业多数为用人需求大户如富士康、康佳、TCL、深圳航空有限公司、三九制药、中航企业集团、交通银行等招聘的职位大多集中在财经类、理工类和深圳地区社会经济发展急需的一些专业上企业需要啥样的人招聘者十里挑一职位竞争十分激烈企业需要什么样的人企业依据什么标准选人除了第一门槛学历过线、专业对口等基本的硬件外用人方主要选的是应聘者的综合素质笔者从现场得到一份深圳市XX年毕业生春季“双选会”暨专业人才交流大会需求信息该资料收集了135家企业提供的招聘需求信息其中生产建设类企业84家服务类企业51家；除了岗位招聘需求的数量、学历、专业要求外大部分招聘方对应聘者明确提出了综合素质的条件要求：生产类企业有56家占84家的67%服务类企业有31家占51家的60%如某保险股份有限公司招聘“信息技术员”两名条件是：“1.男35岁以下本科以上学历；2.思维活跃工作积极主动有较强的学习和适应能力；3.具有良好的创新意识和团队协作精神；4.具备良好的沟通能力及有较强的分析、解决问题的能力：5.熟悉数据库操作及网络编程者优先考虑”某国际企业股份有限公司对“商业零售招商人员”的招聘要求是：商业、国际贸易专业本科毕业英语六级以上有较好的沟通和协调能力良好的职业道德善于学习乐于团队工作笔者对资料中87家招聘方提出的综合素质条件进行统计按每个岗位提出1项算1次逐项统计得出总数1197项次并按“职业道德与态度”、“能力要求”两大类分列13项其中综合素质“团队合作”、“责任心”、“吃苦耐劳”分别排在“职业道德与态度”的前三位；“与人沟通”、“外语应用”和“信息处理(计算机应用)能力”分别排在“能力要求”的前三位该份资料中招聘的职位(群)共有12个如果归并成“生产类”(包括“一般职位”、“技术职位”、“研发设计”)、“服务类”(包括“客户服务”、“销售贸易”、“财务”、“文秘”、“律师”、“翻译”、“策划师”)和“管理类”(包括“项目经理”、“行政管理”、“储备干部”)等三大类职位各大类职位招聘方的素质要求列序情况如下：(表略)可以看出在职业道德与态度素质方面六项素质要求在三大类职位的列序基本一致在能力要求方面“沟通能力”和“外语”(作为沟通的工具)要求在三大类职位中居前列在生产类企业中由于主要为“研发设计”和“技术岗位”“外语”要求提出的项次高于一般“沟通能力”；“信息处理(计算机应用)能力”在生产类、服务类职位居第三位而在管理类职位的要求中却排在“解决问题”和“组织协调”能力之后居第六位这与岗位要求特点一致招聘方：选人才关键瞧素质如果把三大类的岗位细分成12个职位或职位群（限于篇幅未细列出）我们还可以大致窥出用人单位对各岗位素质的不同要求比如在“研发设计岗位”素质条件项中对应聘者明确提出“创新开发能力”的要求而类似能力要求在“客户服务”、“财务岗位”和“翻译”、“律师”岗位没有提及；对应聘者的“学习能力”要求在“研发设计”、“技术岗位”排序居第5位“组织协调”能力居第6位而在“项目经理”、“行政管理”岗位中“组织协调”能力居第4位“学习能力”居后这些虽然不一定十分精细、准确但也可以看出用人单位对素质要求的基本倾向和倚重有一些招聘方没有在招聘条件中列明综合素质的要求他们依据什么标准最后确定入选者呢笔者曾经问过深圳达实公司(软件企业)的总裁招人用人的条件他告诉我他们招人有三关：第一关人力资源部长主要看学历与专业；第二关部门经理不看学历只考察应聘者的能力不问学过什么只看应聘者适应岗位的能力；第三关总裁不看学历也不看能力他要考察的是应聘者的道德水平、价值观目前高、中等学校比较注意学生的专业素质培养在现在就业难的形势下有的应聘者还高学低就企业存在人才高消费一般来说用人方对应届毕业生的专业能力不大担心而对应聘者的综合素质要求却十分突出有不少企业要求应聘者有工作经历主要是希望应聘者在职业道德和工作态度、职业核心能力方面有过锻炼拿来能用在深圳春季“双选会”上招聘方十里挑一在专业、学历同等的条件下挑的主要是应聘者的综合素质因此以就业为导向必须加强学生职业综合素质的培养；同时为应对就业市场的要求要对其综合素质能力的状况做出准确的评价以利于用人方的挑选 企业需要啥样的人对XX年深圳毕业生“双选会”的调查显示：学历过线、专业对口、责任心强、正直诚信、善于合作、综合素质高的应聘者是用人单位最愿意选用的人才深圳XX年毕业生春季“双选会”暨专业人才交流会6000个职位迎来全国各地6万学子应聘供需见面双向选择招聘现场人头攒动应聘者留下了8万人次的“个人简历”和应聘资料600家用人单位进场招贤纳士它们主要为深圳和周边地区的高新技术（项目）企业、金融机构、外商投资企业、股份制企业和民营企业多数为用人需求大户如富士康、康佳、TCL、深圳航空有限公司、三九制药、中航企业集团、交通银行等招聘的职位大多集中在财经类、理工类和深圳地区社会经济发展急需的一些专业上企业需要啥样的人招聘者十里挑一职位竞争十分激烈企业需要什么样的人企业依据什么标准选人除了第一门槛学历过线、专业对口等基本的硬件外用人方主要选的是应聘者的综合素质笔者从现场得到一份深圳市XX年毕业生春季“双选会”暨专业人才交流大会需求信息该资料收集了135家企业提供的招聘需求信息其中生产建设类企业84家服务类企业51家；除了岗位招聘需求的数量、学历、专业要求外大部分招聘方对应聘者明确提出了综合素质的条件要求：生产类企业有56家占84家的67%服务类企业有31家占51家的60%如某保险股份有限公司招聘“信息技术员”两名条件是：“1.男35岁以下本科以上学历；2.思维活跃工作积极主动有较强的学习和适应能力；3.具有良好的创新意识和团队协作精神；4.具备良好的沟通能力及有较强的分析、解决问题的能力：5.熟悉数据库操作及网络编程者优先考虑”某国际企业股份有限公司对“商业零售招商人员”的招聘要求是：商业、国际贸易专业本科毕业英语六级以上有较好的沟通和协调能力良好的职业道德善于学习乐于团队工作笔者对资料中87家招聘方提出的综合素质条件进行统计按每个岗位提出1项算1次逐项统计得出总数1197项次并按“职业道德与态度”、“能力要求”两大类分列13项其中综合素质“团队合作”、“责任心”、“吃苦耐劳”分别排在“职业道德与态度”的前三位；“与人沟通”、“外语应用”和“信息处理(计算机应用)能力”分别排在“能力要求”的前三位该份资料中招聘的职位(群)共有12个如果归并成“生产类”(包括“一般职位”、“技术职位”、“研发设计”)、“服务类”(包括“客户服务”、“销售贸易”、“财务”、“文秘”、“律师”、“翻译”、“策划师”)和“管理类”(包括“项目经理”、“行政管理”、“储备干部”)等三大类职位各大类职位招聘方的素质要求列序情况如下：(表略)可以看出在职业道德与态度素质方面六项素质要求在三大类职位的列序基本一致在能力要求方面“沟通能力”和“外语”(作为沟通的工具)要求在三大类职位中居前列在生产类企业中由于主要为“研发设计”和“技术岗位”“外语”要求提出的项次高于一般“沟通能力”；“信息处理(计算机应用)能力”在生产类、服务类职位居第三位而在管理类职位的要求中却排在“解决问题”和“组织协调”能力之后居第六位这与岗位要求特点一致招聘方：选人才关键瞧素质如果把三大类的岗位细分成12个职位或职位群（限于篇幅未细列出）我们还可以大致窥出用人单位对各岗位素质的不同要求比如在“研发设计岗位”素质条件项中对应聘者明确提出“创新开发能力”的要求而类似能力要求在“客户服务”、“财务岗位”和“翻译”、“律师”岗位没有提及；对应聘者的“学习能力”要求在“研发设计”、“技术岗位”排序居第5位“组织协调”能力居第6位而在“项目经理”、“行政管理”岗位中“组织协调”能力居第4位“学习能力”居后这些虽然不一定十分精细、准确但也可以看出用人单位对素质要求的基本倾向和倚重有一些招聘方没有在招聘条件中列明综合素质的要求他们依据什么标准最后确定入选者呢笔者曾经问过深圳达实公司(软件企业)的总裁招人用人的条件他告诉我他们招人有三关：第一关人力资源部长主要看学历与专业；第二关部门经理不看学历只考察应聘者的能力不问学过什么只看应聘者适应岗位的能力；第三关总裁不看学历也不看能力他要考察的是应聘者的道德水平、价值观目前高、中等学校比较注意学生的专业素质培养在现在就业难的形势下有的应聘者还高学低就企业存在人才高消费一般来