MBA就业：远离惰性 防止职场滑铁卢.doc

MBA就业：远离惰性 防止职场滑铁卢 8年老经理一朝成马谡前不久笔者在给一家快速消费品企业做咨询时曾亲眼目睹了一幕现代版的“诸葛亮挥泪斩马谡”片段：一个在企业做了整整8年的“老牌”大区经理自恃劳苦功高目无组织性、纪律性在外派期间白天在市场上“泡宾馆”、晚上通宵“泡网吧”无所事事市场做得一塌糊涂后来的一天上午该企业总经理随机暗访时市场上没有找到他后来却在一家设施不错的宾馆里发现了尚未起床的这位经理为“杀鸡儆猴”维护企业营销制度的严肃性从而打造一支真正的营销“铁军”最后该企业总经理不得不挥舞起惩戒的“屠刀”戚戚然而将该经理果断“杀掉”在将这位大区经理开除时企业里也曾有很多人为他开脱求情因为这位经理是伴随着企业的发展而一天天成长和成熟起来的想当年也是“南征北战”功绩卓著曾为企业的快速发展立下汗马功劳可该企业总经理只说了这么几句话：在我们这样一个成长型的企业里我们需要的是勤奋和敬业但像他有如此惰性的人无论他的能力有多高、功劳有多大为了整个营销团队和企业的希望我们只能杀而决不能恕！其实在现实的职业生涯中类似以上案例的事情很多笔者在近年来走访和巡视市场时就经常发现有部分营销人员自认为是老市场而“躺在功劳簿上睡大觉”的现象这在从事营销3年以上的人员当中较为多见可这样做的结果是：市场销量会急速下滑经销商的投诉和不满大幅增加最后甚至会造成“大意失荆州”市场全军覆没直至“败走麦城”之严重后果最终的结局是“树到猢狲散”市场也丢了职位也丢了甚至连前途也丢了克制惰性三大招那么作为一名优秀的人才应该如何有效地克服惰性从而更好地发展自己呢1、时刻绷紧“危机”的弦比尔盖茨曾经说：“我们离破产只有18个月的时间”以此来灌输企业的危机意识警醒员工不断创新和发奋向上作为营销人我们是否可以说我们离被淘汰只有6个月、3个月甚至更短的时间呢中国现在有6000万营销大军每年毕业的准营销人更是如夏天的韭菜“一茬紧接一茬”其“长江后浪推前浪一代新人换旧人”之咄咄逼人之势不得不让我们深思和惊醒因此“物竞天择适者生存”的残酷市场竞争迫使我们必须具有危机意识、忧患意识从而促使我们克服懒惰的思想不断地去学习和充电以使自己立于不败之地2、合理规划职业生涯目标美国一家著名的调查机构曾对有一年毕业的大学生进行跟踪调查结果发现凡是当年毕业前有了清晰目标规划的人90%以上的人都成功了他们或成了名利双收的政客或成为富甲一方的实业家相反那些对自己未来发展目标不是很明确的学生其成功率就很低因此目标指引方向方向引导行动要克服惰性我们就必须制定合理的人生职业生涯规划头脑中要有清晰的职业目标即我们要在多长时间内达到什么样的发展目标是成为营销高管还是转型创办自己的企业等等并要将这些目标细分成由若干个时间段组成的可行性的小目标并不断地在头脑中勾画和重复以刺激自己的神经细胞避免惰性的“瘟神”上身3、养成良好的职业习惯性格决定习惯习惯决定人生作为营销人良好的习惯是克服惰性的有效方法要想在众多的同行或同事中脱颖而出、出人头地其就必须付出比别人更多的努力和艰辛因此作为优秀的营销人过多的惰性种子是绝对不能播下的笔者认为优秀营销人良好的职业习惯应该包括如下内容：第一良好的作息时间即按照企业和自己的工作目标而科学、合理地制定自己的工作、休息时间并形成一种生活规律藉此远离惰性困扰第二日事日毕日清日高当天的事情当天一定要处理完毕决不拖到第二天通过工作的计划性及其达成逐渐提高自己的工作和办事效率根据PDCA工作管理流程养成规范作业的好习惯第三不断检讨和回顾以往工作发现错误及时纠偏即通过检查自己的工作查找不足增强自己的紧迫感、使命感、责任感从而不给惰性提供滋生的温床绕开职场“滑铁卢”人人都有惰性但关键的是我们如何不被惰性所腐蚀、不陷入惰性的沼泽而不能自拔“业精于勤而荒于嬉”只有克服了惰性恪守勤奋与敬业不断学习与创新才能在人生职场这场激烈的角逐中纵横捭阖、游刃有余从而赢得职业生涯的辉煌而不至于“败走麦城”而导致人生职业生涯的“滑铁卢” 8年老经理一朝成马谡前不久笔者在给一家快速消费品企业做咨询时曾亲眼目睹了一幕现代版的“诸葛亮挥泪斩马谡”片段：一个在企业做了整整8年的“老牌”大区经理自恃劳苦功高目无组织性、纪律性在外派期间白天在市场上“泡宾馆”、晚上通宵“泡网吧”无所事事市场做得一塌糊涂后来的一天上午该企业总经理随机暗访时市场上没有找到他后来却在一家设施不错的宾馆里发现了尚未起床的这位经理为“杀鸡儆猴”维护企业营销制度的严肃性从而打造一支真正的营销“铁军”最后该企业总经理不得不挥舞起惩戒的“屠刀”戚戚然而将该经理果断“杀掉”在将这位大区经理开除时企业里也曾有很多人为他开脱求情因为这位经理是伴随着企业的发展而一天天成长和成熟起来的想当年也是“南征北战”功绩卓著曾为企业的快速发展立下汗马功劳可该企业总经理只说了这么几句话：在我们这样一个成长型的企业里我们需要的是勤奋和敬业但像他有如此惰性的人无论他的能力有多高、功劳有多大为了整个营销团队和企业的希望我们只能杀而决不能恕！其实在现实的职业生涯中类似以上案例的事情很多笔者在近年来走访和巡视市场时就经常发现有部分营销人员自认为是老市场而“躺在功劳簿上睡大觉”的现象这在从事营销3年以上的人员当中较为多见可这样做的结果是：市场销量会急速下滑经销商的投诉和不满大幅增加最后甚至会造成“大意失荆州”市场全军覆没直至“败走麦城”之严重后果最终的结局是“树到猢狲散”市场也丢了职位也丢了甚至连前途也丢了克制惰性三大招那么作为一名优秀的人才应该如何有效地克服惰性从而更好地发展自己呢1、时刻绷紧“危机”的弦比尔盖茨曾经说：“我们离破产只有18个月的时间”以此来灌输企业的危机意识警醒员工不断创新和发奋向上作为营销人我们是否可以说我们离被淘汰只有6个月、3个月甚至更短的时间呢中国现在有6000万营销大军每年毕业的准营销人更是如夏天的韭菜“一茬紧接一茬”其“长江后浪推前浪一代新人换旧人”之咄咄逼人之势不得不让我们深思和惊醒因此“物竞天择适者生存”的残酷市场竞争迫使我们必须具有危机意识、忧患意识从而促使我们克服懒惰的思想不断地去学习和充电以使自己立于不败之地2、合理规划职业生涯目标美国一家著名的调查机构曾对有一年毕业的大学生进行跟踪调查结果发现凡是当年毕业前有了清晰目标规划的人90%以上的人都成功了他们或成了名利双收的政客或成为富甲一方的实业家相反那些对自己未来发展目标不是很明确的学生其成功率就很低因此目标指引方向方向引导行动要克服惰性我们就必须制定合理的人生职业生涯规划头脑中要有清晰的职业目标即我们要在多长时间内达到什么样的发展目标是成为营销高管还是转型创办自己的企业等等并要将这些目标细分成由若干个时间段组成的可行性的小目标并不断地在头脑中勾画和重复以刺激自己的神经细胞避免惰性的“瘟神”上身3、养成良好的职业习惯性格决定习惯习惯决定人生作为营销人良好的习惯是克服惰性的有效方法要想在众多的同行或同事中脱颖而出、出人头地其就必须付出比别人更多的努力和艰辛因此作为优秀的营销人过多的惰性种子是绝对不能播下的笔者认为优秀营销人良好的职业习惯应该包括如下内容：第一良好的作息时间即按照企业和自己的工作目标而科学、合理地制定自己的工作、休息时间并形成一种生活规律藉此远离惰性困扰第二日事日毕日清日高当天的事情当天一定要处理完毕决不拖到第二天通过工作的计划性及其达成逐渐提高自己的工作和办事效率根据PDCA工作管理流程养成规范作业的好习惯第三不断检讨和回顾以往工作发现错误及时纠偏即通过检查自己的工作查找不足增强自