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离职原因说合适范文 离职后去面试其他公司却总是避免不了被问到离职原因为什么离职究竟离职原因说适合呢? 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间而因企业发展较慢使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题) 用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外更揭示了用人要讲究匹配互补我的主子换了把我也换了并不代表我有什么问题只是说明我与新主子不是最佳搭档我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况) 职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时我会选择离职(当心考官会认为你不稳定) 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的并非常设职能因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时我就得离开 人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集并且交集面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集这时劳资双方其中有一方会不划算这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的也即会是阶段性的 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明否则考官会认为你无能) 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题) 理念问题：当我的理念与企业理念差距较大又无法有效融合的时候我会选择离职(以这种方式回答太危险除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作而你的理念又是正确的否则最好不用) 有的时候采用其中一种方式回答就可以有时需同时采用几种方式组合回答但不管你回答都可能有一定风险因为考官还会追问下去因此你还必须准备好对你当时有利的解释当然这种解释不只局限在这一道题中而是可以渗透在整个面谈的过程中这就要求求职者会“抓题”在面试前把答案想好并做好应答策略布署 离职原因回答很重要回答得不好很容易引起误解有一些回答还是比较忌讳的 忌讳一：工作压力太大 HR：“你为什么选择离开上一家公司?” 求职者：“以前的公司经常加班周末也没什么休息时间工作压力太大我希望换一份有正常休息时间的工作” HR：“我们公司业务忙时周末也可能需要加班你先考虑下吧”顺便退回了简历 【编辑提醒】 尽管该求职者如实表达了自己的想法但是却犯了一个忌讳现代企业生存状况是快节奏的员工都处于激烈竞争的工作状态下对于一个追求效益的企业来说恐怕没有谁愿意招聘一个只注重自己休息时间、缺乏进取心的员工很多企业甚至在招聘广告中明确写着“能承受一定的工作压力”、“能吃苦耐劳”这已经是一种趋向 有些工作可能只在业务忙时偶尔才会需要加班如果求职者一开始就抱怨“工作压力太大”会留给招聘企业不良的印象让自己错失很多机会“工作压力大”不适合作为离职原因在面试中回答 忌讳二：人际关系复杂 HR：“你离职的原因?” 求职者：“我的上一份工作比较特殊有两个直接领导课长顾问和副课长经常意见不和作为下属我比较为难希望换一个工作氛围比较和谐融洽的环境” 【编辑提醒】 听上去这是个与求职者关系不大的客观原因领导不和导致下属工作开展困难但是这样的回答十有八九会遭淘汰现实中人际关系复杂和同事、上司关系不和谐而跳槽是比较常见的现象作为离职原因描述却不适合因为现代企业注重团队精神讲求人际沟通要求所有成员具备与别人合作的能力这是企业招聘时比较看重的一个方面 人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度 忌讳三：收入过低 在企业要求填写的简历中姚先生在“离职原因”一栏如实填写了“收入过低”应聘了几家企业都没要他经打探后得知招聘企业虽然对他业务能力比较满意但是怕被他只是当作“过渡”单位而已 【编辑提醒】 薪资高低每个求职者都关心在招聘会现场初试时却又恰恰比较忌讳这个话题如果将“离职原因”描述为“收入过低”一来企业虽然愿意为员工提供与职位相匹配的报酬却无不反感求职者过于关注收入而非重视工作本身;二来招聘企业容易担心该求职者工作不稳定一有更好的单位挖脚可能会再次跳槽企业通常不愿冒这种风险 巧妙回答离职原因： 1、离职原因可以在确保客观的基础上采用大家都可以接受的方式表达出来如果原因容易引起误解的尽量委婉地表达 2、“人际关系复杂”、“收入太低”、“工作压力太大”、“公司制度混乱领导管理