职场白领职场升迁的真正秘诀.doc

职场白领职场升迁的真正秘诀 在职场上苦劳并不等于是功劳企业最欣赏的人才是要能“workhardworksmartworkhappy”三者兼备的人 每到年中就是提醒大家又到了自我总结上半年工作的时候不但主管开始为下属打考核个人也须回顾总结这半年的绩效表现作为下半年重新努力的参考 是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢有三个标准或许可以提供大家做为一个参考：“WorkHard”“WorkSmart”“WorkHappy”你是不是很努力工作但不快乐呢你工作的方式是否不够smart呢在这里跟大家分享一个故事或许可以给大家一些启发 同一所学校、同一个专业毕业同进一家企业却有不同的结果 XX年夏小林与小美毕业于同一所大学的企业管理专业并进入了同一家中型企业担任企划专员的工作小林做事努力认真、务实勤恳常常自动留下来为公司加班工作到很晚才下班小美呢只见她每天嘻嘻哈哈工作轻松又愉快每天都会主动去找主管聊天给人一种跟主管感情很好的印象 一年后小美获得主管赏识得以升迁并委以重任小林则只是获得象征性的加薪鼓励这让小林感到非常的不公平认为小美工作又没自己认真只会逢迎拍主管马屁凭什么绩效考核反而比她好而且还受到公司和主管的重用自己为公司付出许多没日没夜地工作加班反而落得一场空于是递了辞呈 “大闸蟹”事件证明做得多不如做得巧 就在小林工作的最后一天总经理找小林恳谈刚好中秋节快到了公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户总经理说：“小林可不可以请你到巿场上跑一趟看看有没有卖大闸蟹的”小林心里很疑惑不知道为什么要她跑这一趟因为这并不是她负责的工作但她还是乖乖地依照主管的要求搭出租车赶到水产巿场 过了三十分钟小林回到办公室向总经理报告：“巿场上有卖大闸蟹的”总经理接着问她：“水产巿场的大闸蟹卖算斤还是算只”小林一脸茫然无法回答于是又跑了一趟水产巿场三十分钟后又回来报告：“水产巿场上的大闸蟹是按只卖的每只70元” 总经理听了之后当着小林的面把小美找了进来并吩咐小美：“麻烦你到水产巿场去一趟看看有没有卖大闸蟹”小美马上问总经理：“请问大闸蟹是有什么用途”总经理回答她：“中秋节快到了打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼” 小美立即出门过了一个多小时小美回来了一进门就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹向总经理报告：“在水产巿场上我找到两家比较好的卖大闸蟹的摊位第一家的大闸蟹每只平均四两重批发价每只卖70元第二家的大闸蟹每只平均六两重批发价每只卖90元我建议如果总经理自家食用可以买四两重的肚白、背绿、金毛看起来很新鲜如果总经理要送人我建议买六两重的看起来比较有分量我各买了一只带回来给总经理参考” 听完小美的报告之后总经理转头问小林：“你看出你们之间有什么不同了”小林一副恍然大悟的神情赶忙点头表示她明白了总经理向小林进一步说明：“一样是去水产巿场看看有没有卖大闸蟹你们搜集回来的巿场情报与态度截然不同小林你很认真没有错但是你并没有思考这项任务的需求只是一个口令一个动作得来来回回好几趟才能把一件事情做好而小美呢不用我多交待一次就把事情搞定她不仅搜集了完整的巿场情报甚至也提出建议与分析协助我作为判断的参考” 小林听了不禁自惭形秽她最感惭愧的是为何她与小美是最好的同学居然没有学习小美的做事优点暗地嫉妒她同时她也很谢谢总经理为她上了宝贵的一课点醒她的负面思维 如何成为好下属埋头苦干落伍了 相信很多上班族都在苦思究竟该当一个好下属如果你想出的答案是“埋头苦干”那一定要提醒你埋头苦干早就落伍了！ 其实“下属学”的经典法则之一是：好下属请记得“抬”头苦干！ 埋头苦干的员工做事如同工厂作业员每天只求准时完工、不出错无需学习让自己变聪明所以不懂得把握机会以主管为师“抬头”从主管身上学功夫增加自己工作中的附加值