人力资源管理咨询项目第三阶段汇报.ppt

北京李宁总部2001年10月26日北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目第三阶段汇报人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ031第三阶段工作简述林海峰李宁公司薪酬体系现状林海峰固定工资解决方案谢德健可变薪酬体系介绍周颖源第四阶段工作计划林海峰今日议程人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ032项目进度：第三阶段主体工作是薪酬结构设计制作职务说明书建立绩效管理体系薪酬结构设计职业发展设计企业文化建设人力资源流程周次汇报时间9月3日9月25日10月15日10月29日11月5日业务流程优化佛山调研工作规范集中培训123456/78/9101112人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ033第三阶段目标1.李宁公司各岗位薪酬结构2.员工薪酬结构人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ034第三阶段交付成果1.公司薪酬管理规定2.各岗位薪酬：岗位工资级别表、岗位工资清单3.可变薪酬体系：业绩奖金发放对照表4.薪酬设计培训人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ035第三阶段工作简述林海峰李宁公司薪酬体系现状林海峰固定工资解决方案谢德健可变薪酬体系介绍周颖源第四阶段工作计划林海峰今日议程人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ036现状：李宁公司的平均薪酬水平事实上高于本行业平均水平，甚至高于薪酬最高的医疗设备行业平均水平，员工对薪酬的满意度却不高资料来源：中华英才网,2000年薪酬调查020,00040,00060,00080,000医疗设备、仪器电信计算机、互联网家具、生活用品等专业服务食品加工化学、医药等电子公关、咨询信息银行、政券投资李宁公司平均年薪人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ037现状：李宁公司的高层薪酬可以说是相当有竞争力的，远高于国内企业的平均水平，也与外商独资企业的总监中位值相当，但激励性不足690,470700,870767,000660,000180,0000200,000400,000600,000800,0001,000,000李宁公司下限李宁公司上限外企财务总监外企销售总监国内企业总监平均水平年薪（元）资料来源：智联招聘网、新华信资料人力资源咨询项目第三阶段汇报北京李宁体育用品有限公司01-10-262001LINING(BEIJING)-PREZ038现状：李宁公司薪酬体系中，中层管理人员分为经理、协理、主管，分别分6级、3级、3级，不符合扁平化、规范化的管理原则经理