“作风建设年”剖析材料.doc

“作风建设年”剖析材料根据市委、市政府的安排部署，市XX单位从3月开始开展 作风建设年 活动。活动中，我们突出班子ji体和领导成员这个重点，通过深入广泛征求意见和学习调研，认真查找班子和干部在作风、纪律、履职等八个方面存在的问题，对照市作风整顿办的要求深刻剖析了原因，并紧密结合机构编制工作实际，提出了今后的努力方向、改进措施。一、存在的主要问题 按照市 作风建设年 活动领导小组办公室的安排部署，为切实了解全体干部职工在履职尽责和工作纪律等八个方面存在的突出问题，我办认真开展了 作风建设年 征求意见活动，通过设立征求意见箱、公开电话，发放征求意见表，深入基层召开座谈会等形式，积极广泛地征求社会各界人士的意见、建议。 （一）思想作风方面 1、对 作风建设年 活动的认识和理解不够系统深入。个别党员干部没有从内涵上真正把握精神实质，认为只是走过场。 2、个别党员干部思想不够解放。个别党员干部因循守旧、不思进取、满足现状，缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态，不善于主动创新，不敢承担责任，不愿冒风险。 （二）履职尽责、工作作风等方面 1、党性观念不够强。个别党员干部党性不强，不思进取，能力素质还有待提高。 2、干劲闯劲不够足。个别党员干部缺少敢闯敢试的勇气，想率先、敢率先、能率先的工作激情和责任感不够强，习惯于按部就班走程序，开拓进取不足。 3、工作作风不够实。个别党员干部深入基层不够，与群众面对面交流不够，对基层和群众困难感受不深。 4、宗旨观念不够强。个别党员干部理想信念不坚定，全心全意为人民服务的宗旨淡漠，不能真心诚意察民情、解民忧、纾民困。 二、存在问题的原因 （1）思想解放不够。习惯用老办法,老经验来处理工作,不能勇于打破老框框、老套路, 胆子不够大。思维缺乏超前性，工作缺乏创造性，行动缺乏开拓性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，眼光放不远，步子迈不大，离创新发展的要求有差距。班子虽有干好事的事业心和责任心，但与时俱进的创新精神不够，创一流的新点子、新办法不多。 （2）工作作风不够扎实。组织纪律意识有时不强，个别同志时有不按时上下班现象。个别同志有畏难情绪，工作中遇到矛盾能绕就绕、遇到困难能让就让，不敢得罪人，缺乏勇气。对于工作效果不求过得硬，只求过得去，缺乏工作热情，安于现状。 （3）理论学习与联系实际不够。大多数同志有学习的愿望，但缺乏毅力，学习的自觉性、主动性不强，客观上总是强调事务多、任务重，存在 头痛医头，脚痛医脚 ，急用现学的现象，学习的深度和广度不能适应新形势的需要。 （4）为群众服务始终保持热情做得不够。有的干部宗旨意识淡薄，对原则性的问题缺乏内心细致的解释，态度生硬，忽视了来办事同志的感受。尤其当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。 三、今后努力的方向 针对查找出来的突出问题，我们要按照市委林书记等领导在全市 作风建设年 工作会议上提出的要求，认真强化干部作风，坚持边学边改、边查边改、大力整改，以实际行动、实际效果体现开展 作风建设年 活动的成效。 1、强化学习意识，树立正确价值观。坚持终身学习，通过学习和不断实践，提高思想境界，努力学习政治理论、学习科学文化技术知识，树立正确的人生观、价值观、利益观。 2、强化朴素意识，坚持克勤克俭。办领导班子成员要率先垂范，进一步转变思想观念，强化优良工作作风，完善工作制度，大力提倡艰苦朴素勤俭节约，增强党纪观念和法制观念，永远保持领导干部队伍的纯洁性，为我市转变发展方式、实现幸福追赶作出新贡献。 3、强化宗旨意识，牢记服务观念。要把全心全意为人民服务作为我们的终身追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事，办好事，做到吃苦在前，享受在后。加强党的宗旨意识教育，真正做到从思想上、组织上完全入党，做广大人民根本利益的忠实代表。 4、强化政治意识，提高班子素质。进一步提高班子的政治素质，时刻保持清醒的政治头脑，切实增强政治敏锐性和鉴别力，努力强化领导干部的执政理念和应对复杂问题的本领，牢记党的组织原则，确保政令畅通。 5、强化先进意识，发挥模范作用。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，以饱满的工作激情，进一步发挥团队协作精神，以 建一流班子、带一流队伍、创一流业绩 ，充分发挥领导班子的核心作用和领导干部的模范带头作用，切实转变思想作风，提高工作效率。 6、强化群众意识，树立良好形象。坚持密切联系群众