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部门主管求职简历范文 部门主管简历中的工作经验要使用结果导向你在工作期间做的做出些努力这些对目标企业来说都不重要他们看重的是你的成就在工作经验的填写上还要重视细节部分通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力 篇一：部门主管求职简历范文 个人信息 yjbys 性别：男 年龄：25 籍贯：北京 工作经验：2年 联系电话： Email：.ruiwen./jianli 期望从事的职业：部门主管 期望从事的行业：广告行业 期望工作地区：北京 毕业院校：北京大学广告设计专业本科 获奖经历：校级奖学金 工作经历：中国明集有限公司企划部主管主要负责的有产品上市的推广同时也包括的有部门相关的管理工作在各个项目的管理和组织方面我的能力也同样很强受到了部门领导的一致认可在工作期间我也同样不断的学习从而积累了丰富的经验 自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力同时也拥有很强的思维能力在工作中的计划性强在处理问题的过程中思路清晰对于团队品质的要求高同时也具有很强的学习欲望和适应环境的能力我自认为是一个工作能力很强的人在工作中能够被工作伙伴所信赖在生活中我乐于助人关心他人同时也具有较强的责任感严于律己宽以待人是我一直以来信奉的人生目标我是一个做事很有计划的人无论是在工作中还是在平时的生活中都同样是如此在工作的过程中我不断的苛求完美这是因为我希望能将工作做到最好所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的力臻完美的性格也让我能够将自己接到的所有工作做到最好 篇二：部门主管求职简历范文 个人信息 yjbys 性别：女 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：辽宁锦州年龄：30 现所在地：广东惠州身高：163cm 希望地区：广东惠州、其他其他 希望岗位：行政/人事类人事经理/主管 行政/人事类员工培训经理/主管 行政/人事类招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求：6000元/月 最快到岗：1个月之内 教育经历 200009xx07西安交通大学信息工程专业本科 199709200007辽宁省锦州市第二中学无高中 培训经历 xx01XX01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 工作经验至今7年6月工作经验曾在2家公司工作 *公司名称(xx06至今) 公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建培训制度流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展. *公司名称(XX12xx05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案激励员工素质技能的不断提高 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作. 离职原因：寻求更好的发展空间 *公司名称(xx02XX06) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述：XX年2月提升为人力资源主管. 管理：人力资源平台建设建立人力资源管理的各项程序与规章制度用于指导人力资源各项工作的开展. 招聘： 1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作以及相关人力资源工作的分析制定.如年度招聘计划制定招聘成本分析招聘效果分析等. 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度包括试库的建立更新职员花名册的建立. 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核: 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度, 2.进行工作分析,形成职位说明书 3.业绩考核实际操作 培训: 1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 薪酬: 1.定期开展薪酬调查. 2.参与薪酬方案设计. 档案管理: 1.员工人事档案的分类管理. 2.人事系统的维护. 离职原因：求发展 技能专长 专业职称：市助理人力资源管理师 计算机水平：高级 计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平：CET4 英语：良好 求职意向 发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎. 良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者. 其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送. 自身情况 自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解. 2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的