跳槽过程好职位胜过高工资高职位.doc

跳槽过程好职位胜过高工资高职位 曾经的“金三银十”也好后来的“金三银九”也罢每年三月和九、十月历来被视为职场温度最高的时节也是一年中的跳槽高峰然而前程无忧的一项调查显示求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了求职、跳槽的人愈加冷静理性单纯的高薪已不再像从前那样吸引人调查显示在被问及跳槽通常选择的时间时虽然有41.53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽可是有超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要机会成熟了随时都可以行动另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之在面试时被问到跳槽原因时“我希望能获得更大的发展空间”、“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步”只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官“想到编个理由来隐瞒的”有10.58%而高达77.05%的被访者都选择了“坦然如实道出跳槽的原因”在阅人无数的面试官前编造的理由是很难蒙混过关的而那些冠冕堂皇的套话言之无物说了等于白说真正的跳槽原因也许听起来不那么光彩但是绝对反映了你的诚信与坦白在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢在这个复选话题里最被看重的选项是“要了解目标公司的背景(规模、性质等)”占73.42%；“了解目标职位的情况(薪资水平等)”占了68%；选择“未来的工作环境(企业文化等)”有64.58%；“关于未来的直接上司的情况”占了13.16%；还有其他6.05%的人选择了开放回答其中提到了“还会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力”会“针对目标职位对自己进行必要的充电”“会考虑目标职位与自身发展的契合度”甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少薪水是赚了还是赔了薪水当然是跳槽成本最重要的核算标准之一有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量跳槽成功与否的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机会只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相关福利要高薪还是要高职或许这本身并不是一个需要取舍的问题不过调查结果显示高薪对于个人职业发展的吸引力显然没有高职位来得有效毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径之一跳槽时最大的外在压力调查显示51.68%的人认为求职者互相之间所带来的激烈竞争成了跳槽时的最大压力；30.42%的人担心行业经济不景气以致行业内职场萧条；19.05%的人认为压力来自于家人和亲友的反对；17.95%的人认为违约金、与原公司的保密协议等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人担心户口等问题不难看出剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力面临竞争充分的准备和准确的定位显得更加重要11.95%担心自己年龄偏大会影响跳槽；40.26%觉得相关工作经验乏是影响自己跳槽的主要原因；41.68%担心跳槽所带来的不稳定性会带来职业风险；20.95%觉得自身的性格特点决定了跳槽不易；在开放选项中13.32%的人提到了学历不够高、经验积累不够、甚至长相不好等也都制约着自己跳槽的计划调查结果显示丰富的工作经验是跳槽的制胜砝码之一而在跳槽时追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐则是需要参照的最重要准则 曾经的“金三银十”也好后来的“金三银九”也罢每年三月和九、十月历来被视为职场温度最高的时节也是一年中的跳槽高峰然而前程无忧的一项调查显示求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了求职、跳槽的人愈加冷静理性单纯的高薪已不再像从前那样吸引人调查显示在被问及跳槽通常选择的时间时虽然有41.53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽可是有超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要机会成熟了随时都可以行动另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之在面试时被问到跳槽原因时“我希望能获得更大的发展空间”、“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步”只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官“想到编个理由来隐瞒的”有10.58%而高达77.05%的被访者都选择了“坦然如实道出跳槽的原因”在阅人无数的面试官前编造的理由是很难蒙混过关的而那些冠冕堂皇的套话言之无物说了等于白说真正的跳槽原因也许听起来不那么光彩但是绝对反映了你的诚信与坦白在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢在这个复选话题里最被看重的选项是“要了解目标公司的背景(规模、性质等)”占73.42%；“了解目标职位的情况(薪资水平等)”占了68%；选择“未来的工作环境(企业文化等)”有64.58%；“关于未来的直接上司的情况”占了13.16%；还有其他6.05%的人选择了开放回答其中提到了“还会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力”会“针对目标职位对自己进行必要的充电”“会考虑目标职位与自身发展的契合度”甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少薪水是赚了还是赔了薪水当然是跳槽成本最重要的核算标准之一有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量跳槽成功与否的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机会只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相关福利要高薪还是要高职或许这本身并不是一个需要取舍的问题不过调查结果显示高薪对于个人职业发展的吸引力显然没有高职位来得有效毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径之一跳槽时最大的外在压力调查显示51.68%的人认为求职者互相之间所带来的激烈竞争成了跳槽时的最大压力；30.42%的人担心行业经济不景气以致行业内职场萧条；19.05%的人认为压力来自于家人和亲友的反对；17.95%的人认为违约金、与原公司的保密协议等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人担心户口等问题不难看出剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力面临竞争充分的准备和准确的定位显得更加重要11.95%担心自己年龄偏大会影响跳槽；40.26%觉得相关工作经验乏是影响自己跳槽的主要原因；41.68%担心跳槽所带来的不稳定性会带来职业风险；