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用人单位希望职场新人“稳”字当先 6月不少毕业生已经找好了工作一些用人单位表示根据以往的经验很多毕业生通常把第一份工作当跳板不久前在一次用人单位研讨会上九州恒润科技公司的人力资源负责人告诉记者“应届生不踏实吃着碗里看着锅里第一份工作干不长这样的例子企业已经见怪不怪了” 半数职场新人不满发展空间 一项“关于第一份工作满意度”的调查显示超过半数人认为第一份工作发展空间不大郑慧在一周前离开了工作了一年的某小型机械制造公司开始人生的第一次跳槽“虽然月薪不低有3000多元但小公司管理不健全倒闭的风险性较高再做下去没什么出路与其等破产时灰溜溜地走还不如趁现在还稳定的时候跳”郑慧说现在已和3家企业联系过而这次择业她更看重企业的实力是否能为自己提供更广阔的发展空间 像郑慧这样认为第一份工作发展空间不大的在调查中占了56%可见职场新手刚“上路”时还不大会选择但很快就学会持“战略”眼光择业了 在“对第一份工作不满意的原因”的调查中虽然“薪水低”占20%的比例但排名在“发展空间不大”之后位居第二调查中有60%的人认为第一份工作薪水与期望值差不多认为薪水比期望值低很多的只有28%认为薪水比期望值高的则占12%对薪水的重视率降低意味着人才在择业时趋向理智受金钱“诱惑”更少刚进一家医药器材公司做销售的小马现在底薪才1000元但他仍勤奋工作他说他的目标是部门经理“刚开始薪水少点无所谓努力两年手上有足够多客户做出成绩就能升职了” 调查显示职场新手在一年内更换第一份工作的占36%考虑在两年内跳槽的占28%有24%的人认为工作3年或者更久再换岗为宜此外有12%的人在半年内就有跳槽的打算 两大原因促使新工作难“稳” 从事IT业的Thomas说毕业3年来连自己都数不清换了多少个工作了觉得不合适就跳有时甚至工作不到一个月就走人了他自己坦言是当年毕业的首份工作定位不清导致日后的接连跳槽 “你先到这个企业挂个名稍后再作别的选择”这样的话语成为各高校老师们做学生思想工作的常用语一到大四毕业前夕高校就业指导处的老师们纷纷铆足了劲想尽法子帮助学生落实就业单位 北京一些高校就业处的老师坦承让学生先就业后择业的确成为高校目前推动学生就业的有力方式学生就业率的高低是高校来年招生的“招牌菜”是学校综合实力的一张“名片”作为“门面”高校大多给就业办下了硬任务而追求高“就业率”也为学生在未来工作中缺乏职业规划留下了隐患 另一方面的原因是刚刚走出学校的大学生大多心态较高干一段时间后发现与自己的理想有一定差距时就会不计后果的跳槽而没有一定的长期发展规划 应届生职业发展还需“稳”字当先 企业建议：增职业生涯设计课 不少用人单位呼吁各大高校能不能增加一个“职业生涯设计”课程他们表示其实大学生们在技能、技巧方面都没有问题但是在心理方面应该增加课程高校应帮助大学生在低年级的时候对自己职业生涯有一个比较明确的规划当毕业生找到首份工作后也应先踏踏实实干上两三年做出一定成绩再为自己的未来发展做打算而不要轻易否定一个用人单位 高校回应：企业参与高校的就业教育 现在有一些新的辅导理念一个是全程就业指导就是