何为职业生涯规划如何规划.doc

何为职业生涯规划如何规划 何为职业生涯规划著名管理专家诺斯威尔对其内涵的界定是这样的：个人结合自身情况和眼前制约因素为自己实现职业目标而确定行动方向行动时间和行动方案简而言之就是在“量已力衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成首先有效的职业生涯设计必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行对自我及环境的了解越透彻越能做好职业生涯设计其次有效的生涯设计需要切实可行的目标以便排除不必要的犹豫和干扰全心致力于目标的实现如果没有切实可行的目标作驱动力的话人们是很容易对现状妥协的第三有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功实现目标最后有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标反省策略方案是否恰当以能适应环境的改变同时可以作为下轮生涯设计的参考依据职业的选择职业选择正确与否直接关系到人生事业的成功与失败据统计在选错职业的人当中有80%的人在事业上是失败者由此可见职业选择对人生事业发展是何等重要如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等(2)兴趣与职业的匹配职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性(3)能力与职业的匹配职业选择与人的能力与特长息息相关通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力(4)内外环境与职业相适应职业生涯路线的选择在职业确定后还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展还是向专业技术路线发展；是先走技术路线再转向行政管理路线由于发展路线不同对职业发展的要求也不相同因此在职业生涯规划中须作出抉择以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往一路线发展?(2)我能往一路线发展?(3)我可以往一路线发展?对以上三个问题进行综合分析以此确定自己的最佳职业生涯路线设定职业生涯目标职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标目标的设定是在继职业选择、职业生涯路线选择后对人生目标做出的抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常目标分短期、中期、长期和人生目标短期目标一般为一至二年可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标中期目标一般为三至五年长期目标一般为五至十年制定行动计划与措施在确定了职业生涯目标后行动便成了关键的环节没有达成目标的行动目标就难以实现也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施例如为达成目标在工作方面你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面你计划学习些知识掌握些技能提高你的业务能力在潜能开发方面采取什么措施开发你的潜能等等都要有具体的计划与明确的措施并且这些计划要特别具体以便于定时检查评估与回馈俗话说：“计划赶不上变化”是的影响职业生涯规划的因素诸多有的变化因素是可以预测的而有的变化因素难以预测在此状况下要使职业生涯规划行之有效就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等摘自网络 何为职业生涯规划著名管理专家诺斯威尔对其内涵的界定是这样的：个人结合自身情况和眼前制约因素为自己实现职业目标而确定行动方向行动时间和行动方案简而言之就是在“量已力衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成首先有效的职业生涯设计必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行对自我及环境的了解越透彻越能做好职业生涯设计其次有效的生涯设计需要切实可行的目标以便排除不必要的犹豫和干扰全心致力于目标的实现如果没有切实可行的目标作驱动力的话人们是很容易对现状妥协的第三有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功实现目标最后有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标反省策略方案是否恰当以能适应环境的改变同时可以作为下轮生涯设计的参考依据职业的选择职业选择正确与否直接关系到人生事业的成功与失败据统计在选错职业的人当中有80%的人在事业上是失败者由此可见职业选择对人生事业发展是何等重要如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等(2)兴趣与职业的匹配职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性(3)能力与职业的匹配职业选择与人的能力与特长息息相关通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力(4)内外环境与职业相适应职业生涯路线的选择在职业确定后还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展还是向专业技术路线发展；是先走技术路线再转向行政管理路线由于发展路线不同对职业发展的要求也不相同因此在职业生涯规划中须作出抉择以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往一路线发展?(2)我能往一路线发展?(3)我可以往一路线发展?对以上三个问题进行综合分析以此确定自己的最佳职业生涯路线设定职业生涯目标职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的目标目标的设定是在继职业选择、职业生涯路线选择后对人生目标做出的抉择其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据通常目标分短期、中期、长期和人生目标短期目标一般为一至二年可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标中期目标一般为三至五年长期目标一般为五至十年制定行动计划与措施在确定了职业生涯目标后行动便成了关键的环节没有达成目标的行动目标就难以实现也就谈不上事业的成功这里所指的行动是指落实目标的具体措施主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施例如为达成目标在工作方面你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面你计划学习些知识掌握些技能提高你的业务能力在潜能开发方面采取什么措施开发你的潜能等等都要有具体的计划与明确的措施并且这些计划要特别具体以