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文档简介

跳槽需规划范文 在现代职场中跳槽已经成为一些人的“家常便饭”有职场专家认为年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现 其实跳槽的好坏并没有严格的标准职场专家认为跳槽不利于人们经验及技能的积累但在一些情况下跳槽更能激发一个人职业发展的潜力 比如：IT行业就是一个跳槽状况非常严重的行业没有个行业会像IT人那样频繁地更换工作而跳来跳去的目的只有一个目的高薪 由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业所以经验就成为该行业稀缺的资源同样的岗位招人有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势 毕业5年内跳槽次数越多常常使你已获取的工作经验贬值得厉害从而出现不是“报酬往高处”走而是“报酬踏步不前”的状态在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%15%的加薪时你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了 首先需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度影响未来职业生涯的发展 其次其实准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备因为跳槽是一种择业行为两者都是为了达到更远的目标 跳槽规划有三点要注意： 1.现状分析理性分析自己以往的职业表现些是得到上司认可让自己觉得有成就感的部分些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题以及对行业发展的看法等等分析应该是客观和理性的分析有助于让你看清楚自己的现状 2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分当你觉得自己跳槽目标不清晰不确定的时候也意味着你是缺少职业规划的当你觉得要做改变是必然的、确定的时候接下来就应该考虑跳槽的目标了 在制订跳槽目标的时候应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位选择些行业可以进入什么类型的公司等等在确定跳槽目标的时候你可以分解自己的目标不应该追求完美 3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的成功的改变还是在于理性的行动改变必然会面临一些新的挑战和困难如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现就需要你有改变的勇
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