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关于试用期的法律常识 在试用期的求职者们是不是有很多的疑问?小编在这里整理了相关的内容来给大家解答 试用期工资标准 用人单位滥用试用期除了表现在试用期时间长短另一个表现方面是试用期薪金待遇标准低实践中试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍很多用人单位视试用人员为廉价劳动力任意压低基本薪水或者硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一 劳动合同法第二十条是关于试用期工资的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题劳动合同法做出了有针对性的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准对本条的理解应把握以下几点： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的按约定执行 在德国对于试用期工资待遇问题首先看劳资双方有没有约定再看工资协定中有没有相应规定如果既没有约定工资协定中也没有相应规定试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险这是用人单位的法定义务不能为了降低企业成本而逃避(三)劳动者在试用期的工资本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十这就存在着按一个标准执行的问题正确的理解应当是条文里两者相比取其高 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 最低工资是一种保障制度它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间以及依法参加国家和社会活动视为提供了正常劳动的规定从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性最低工资制度是法定最低标准条款劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准对违反最低工资保障制度的企业劳动者本人可以按照有关规定要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼 最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识促使企业进行公平竞争而劳动者也必须努力提高业务水平提高自身素质才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益 最低工资一经确定并非永不改变最低工资率发布实施后如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时应当适时调整本地区的最低工资 试用期辞职需要提前几天 关于劳动法的相关内容还是有很多人不清楚的下面小编整理了关于试用期的一些知识和大家学习希望对你有帮助 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同 尽管试用期离职无需理由、不限形式只要提前3天告诉单位就可以了但最好还是做好工作移交得到领导认可后离职比较妥当 下面我们来详细了解一下劳动合同法对试用期辞职的相关规定： 劳动合同法规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由 劳动者虽然处于试用期但其基本权利也应该得到保障一些单位常常无视劳动合同法的规定拒绝试用期员工辞职又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同这些做法都是违法的劳动者在遭遇这种情况时可以根据劳动合同法规定来维护自己的利益 试用期辞职流程 劳动者试用期辞职流程： 试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核并选择的阶段很多人对此阶段辞职并不是很了解下面我们来了解一下我国劳动合同法对试用期辞职做出的相应规定： 劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同” 由上述规定我们可以看出试用期辞职提前三天提出申请即可由于每个公司的规章制度有所差异所以辞职流程也有一定的差异下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程： 正规企业办理员工离职一般先要由员工本人写好离职申请提交到员工本人所在部门再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)人力资源部门进行情况核实后再提交公司办公会议审定离职前员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续这部分依照公司的具体制度而定如若个人档案转到了企业离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条盖章方可)自己暂时完好保管即可 如何避免试用期被滥用 一、试用期也要签订劳动合同 劳动合同法第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限”用人单位只与劳动者口头约定试用期不签订劳动合同的做法是违法的也是侵犯劳动者合法权益的同时规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”也就是说用人单位不能在试用期后再约定试用期试用期的规定也是依据劳动合同期限确定的“劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月” 二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金 劳动合同法第9条规定“用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”用人单位在与劳动者签订合同时不能要求劳动者提供担保或收受财物也不能扣押劳动者的居民身份证或其他证件用人单位以种种名义要求支付保证金或收受财物都是没有法律依据的同时也不能扣押身份证、毕业证等其他证件即便个别工种的特殊性要求也不允许法律并没有规定例外情况 三、试用期工资是有标准的 劳动合同法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”试用期的工资确定有三个“不低于”：一是不低于本单位相同岗位最低档工资;二是不低于合同约定工资的百分之八十;三是不得低于当地最低工资标准 四、判定是否合格也是有标准的 作为衡量劳动者的工作是否符合要求是否可以顺利地度过试用期也是有规定的并不是用人单位可以自创理由的试用期内法定解雇理由有以下几种：有证据证明劳动者不符合录用条件、劳动者有违法违纪行为、劳动者不能胜任该项工作等情形 五、遭遇滥用试用期如何维权 解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式也是最经济的方式倘若不能有效地协商解决就可以到劳动监察部门进行举报要求监察部门进行处理同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁以寻求法律的途径进行解决当然维护自己的权益劳动者最好有个防范的意识在工作期