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劳动与社会保障求职简历范文 一份简历有上十页不分轻重不择详略从姓名性别到身高、体重从小学到大学的经历面面俱到表面上完整无缺但读过后却空空如也、不知所云没有独到之处因此求职者在写作简历时要注意突出重点能吸引人的眼球内容宜短不宜长宜精不宜粗不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务而应展示你经历中所积累的经验及能力不但告诉对方你做了什么更应该告诉他们你如何做中国求职简历网经验之说明历史不代表未来 一般而言专一经验型岗位和连续任职型岗位适宜用时间递进方式展示经历时间越长经验越丰富而对于综合技能型岗位则应注意多岗位多技能这些方面简历表达的创意设计十分重要曾有一位大学生应聘一个高薪职位时把简历设计成病历称自己病入膏肓医生开处方是“要有源源不断的创意”一纸简历促成他顺利就业 以下是yjbys小编和大家分享的劳动与社会保障求职简历范文更多内容请点击(.ruiwen./jianli) 个人信息 yjbys 目前所在：广州 年龄：27 户口所在：安徽 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 培训认证：未参加 身高：165cm 诚信徽章：未申请 体重：50kg 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员：人事助理：企业文化/员工关系/工会管理： 工作年限：3 职称：初级 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：20003500 希望工作地区：广州,上海, 工作经历 广东知财商标事务所有限公司 起止年月：20082012 公司性质：民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头) 担任职位：人力资源 工作描述： 1、人力资源及公司制度的制定与执行 (1)公司架构及各部门组织架构的设置及调整; (2)公司制度的拟定、修改、宣讲、监督与执行; (3)执行总经办公司体制改革; (4)企业文化的建设与宣传 2、招聘组织工作及岗位调整： (1)职位说明书的编写与调整; (2)招聘组织与面试; (3)员工入职手续、调岗、岗位变动与离职手续等办理及面谈 3、培训计划的制定与执行 (1)新员工入职培训及企业文化、公司制度的宣讲; (2)公司内部日常培训的组织与执行; (3)外部培训的联系与组织执行; 4、绩效考核 (1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式; (2)协助各部门负责人对绩效考核结果的总结及员工面谈 5、薪酬制度的拟定与薪酬核定 (1)薪酬制度的拟定及调整建议; (2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计; (3)员工福利的执行(工服、体检、社保办理、年终奖的核算等) 6、员工关系管理 (1)员工劳动合同的签订、续签; (2)员工社保的办理; (3)公司制度的宣传与解释; (4)新社保及劳动法规的了解; (5)员工档案的管理 离职原因：更换环境 教育背景 毕业院校：淮北煤炭师范学院 最高学历：本科 获得学位:管理学毕业日期：2007 专业：劳动与社会保障 20092006淮北煤炭师范学院劳动与社会保障学位证书和学历证书 20102012淮北人力资源培训机构人力资源管理助理人力资源管理师 20122012广州市职业技能培训指导中心人力资源管理广东省劳动保障法制培训证书 语言能力 外语：英语良好粤语水平：较差 其它外语能力： 国语水平：优秀 工作能力及其他专长 较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法 详细个人自传 我是一个经济系劳动与