县域企业文化的局限及改革方向

1 / 9 县域企业文化的局限及改革方向 小编语：社会主义核心价值观引领社会思潮，充分发挥先进文化在县域文化建设中的引领风尚、教育人民、净化灵魂、服务社会、推动经济社会发展的作用。以下是关于县域企业文化的局限及改革方向，供大家参考 ! 许多因素都会影响企业的发展。企业文化对企业发展的影响也不例外。但与其他因素相比较，企业文化这个较为隐含的因素，由于其中所涉及的关系极为复杂，各个作用因素的测量相当困难，因而往往被人们所忽略。无形的东西被有形的要素所遮掩，从而使本该非常关注的企业文化往往表现 为微不足道。正因为如此，本人试图对我国县域企业文化的现状及其改革方向作一初步探讨。 企业文化的性质及作用 企业文化作为文化的一个子系统文化，它包含有以下几个方面的特性：一是无形性。企业文化虽然无形，但却是通过有形的载体诸如产品、设备等表现出来，没有有形载体，则企业文化就不复存在。二是软约束性。企业文化的作用是通过企业文化产生对企业的目标、行为准则及价值观念的认同来实现的，非强制性是企业文化的一个明显特征。三是相对稳定性和连续性。企业文化不会因为日常的细小的经营环境的变化而变化， 但会随企业内外经营环境的变化而不断充实和变革。因此，在保持相对稳定的同时，亦体现了2 / 9 必要的灵活性。四是个性。每个企业都有企业文化，但每个企业的企业文化不尽相同。在不同的企业组织中，观念差异极大，有的认为金钱万能，有的认为技术革新重要等等。正因为个性，才体现了企业的差异。 企业文化对企业发展有十分重要的作用。 IBM 公司董事会主席小沃森曾经说过：就企业相关经营业绩来讲，企业的基本经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源或经济资源、企业结构及随机决策都重要得多。可见，企业文化对企业发展的重要作用。 特别是当市场竞争激烈的时候更是如此。这种文化的影响甚至大于经营策略、组织结构、管理体制、财务分析手段以及企业管理艺术的创新等。具体来讲，企业文化的作用主要体现在以下几个方面：一是导向作用。二是约束作用。三是凝聚作用。四是激励作用。五是辐射作用。 企业文化对企业经营业绩有直接的影响作用。企业文化的内涵是导致企业经营业绩出现差异的最主要原因，企业文化对企业经营业绩的影响是不可言喻的：首先它决定着该企业未来的兴衰；二是对企业的长期经营业绩存在负面影响的企业文化并不少见，并且这种企业文化非常容易孳延 。这种企业文化一旦存在，就极难改变，因为这些文化不易被人们察觉，同时还表现在对现有企业内权力结构的维护上。三是企业文化尽管不易改变，但它们完全可以转化为有3 / 9 利于企业经营业绩增长的企业文化。 1.企业家文化与企业文化。首先表现为企业文化的变革需要企业家的支持，可以讲，整个企业的最高领导者造就了企业的文化。企业文化改革的最大障碍就是要克服企业文化自身具有的反弹阻力。这就需要极强的权力的支持，这种权力一般只能属于企业的最高决策者。还有企业内部各级机构存在着相互制约、相互依赖的关系，这种相互依存的内部 关系使之必须对全局进行改革后，才能对某一局部机构进行重大调整。能够行使这种权力的人，也只能是企业的最高领导者。其次是企业家的行为必须要以企业文化作支撑。它表现为企业家必须拥有与适应市场经营环境的企业文化核心价值观念相似的经营指导思想，和一个能够适应企业所处市场经营环境并能够带来经营成就的企业经营策略，从而使企业家能够在特定的消费者群体中具有极高的信誉度。再次，企业家与企业文化只有通过企业家文化这一中介和桥梁得以沟通和实现。企业家文化和企业家并非绝对统一，企业家文化与企业文化亦并非绝对一致，只有沿着企业家 企 业家文化 企业文化这一通道运行时，企业文化才能更好地促进业绩的增长。二者相辅相成，辩证统一，既联系，又区别。 .企业文化与亚文化。企业文化指的是企业的环境或个性，是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为方式等外在表现形式，它是一个等级结构。相对于企业文化这一4 / 9 整体，亚文化则表示一个次大的子集合文化，连同它自身的一套外在表现形式统称为亚文化。在企业结构图的不同层次，不同的分公司、部门、小组、工作单位都有着各自的亚文化。亚文化具有相对性。这里要非常重视两点带有亚文化特性的东西：一是 “ 变革实施组织 ” 的 作用，它是指为了完成一项具体的任务而建立起来的临时性机构。它可以促进企业文化的变革、优化文化要素组合，通过促进企业文化的发展来间接地促进业绩的提升。二是 “ 非正式组织 ” 的作用，相对于正式组织而言，非正式组织对企业文化的传播和渗透则更无意识、更持久和无约束，它具有双重性，引导得好，利于企业文化的健康发展，对业绩的增长有促进作用，反之则阻碍业绩的增长。 .企业文化与思想工作。两者不能等同，就内容讲企业文化应包含思想工作，二者是整体与部分之间的关系；而就方式讲，思想工作更注重手段，对企业文化具有一定的依存性；同时企业文化对思想工作的作用还表现在企业文化既是思想工作和企业管理工作的最佳结合点，又是思想工作的有效载体；另外，企业文化是相对中性的一个概念，而思想工作则政治色彩和成份比较浓厚。 我国县域企业文化基本上是一种集权文化。县域企业文化由于受体制和机制的制约，企业文化的总体特性表现为集权文化，是一种保守性、封闭性和落后性相统一的家5 / 9 长式的文化，市场环境适应度低，应变能力差。这种企业文化显示出自负感或颓废感，在这种文化氛围中，企业高层不重视相关经营环境的变化，保持着传统的经营策略，行为方式过 于僵化。不仅如此，它甚至会排斥创新和实施新的经营策略和行为方式。表现为：一是文化的载体单一，企业基本上没有什么文化载体，开开会、写写黑板报、讲几句口号等，如此而已；二是企业文化的政治色彩浓厚，非正式组织被限制活动，活生生的文化魅力被枯燥空洞的说教所窒息，至多是讲讲企业精神、厂旗厂服等各种表象活动，这样的氛围下，员工个人的 价值取向与企业的经营理念、发展战略不易形成一致，企业文化在一个企业中所具有的动力功能、导向功能、凝聚力功能、融合功能、约束功能等没有被很好地挖掘出来；三是企业文化的形式呆板，企业文化渗透于企业的方方面面、角角落落。因此，要因地制宜地充分重视亚文化的作用。车间文化、班组文化、焊工文化甚至是卫生间文化，都应是企业高层考虑的战略问题。 挖掘整理非物质文化遗产，继承发扬优良传统文化，保护开发文物文化，宣传弘扬 “ 红色文化 ” ，创新生产科学文化，消费文明生活文化，建立新型生态文化，大力弘扬社会主义先进文化 ，更好地满足人民精神需求，丰富人民精神世界，增强人民精神力量。 调动各方积极性，集国家、集体、企业、个人力6 / 9 量，投入县域文化场、馆、站、室建设。建立研发文化产业的文化、工业商业、服务业、生态农业等复合产业平台，进行文化场、馆、站、室建设。通过研究、整合、改造现有文化设施，确定重点项目建设，带动文化产业龙头企业建设，同时要注意政策配套，自愿结合，产权明晰，特别是大的兼并、收购、合作行为，要依法依规进行。 二、加强文化工作队伍建设，推动县域文化可持续发展 重视人力资本 与文化建设的关联作用。既要加强县域文化管理体制建设，又要坚持以人为本，培育一大批懂管理、懂文化、懂市场的高素质人才，并在文化建设实践中提高队伍的整体素质。一是加强和完善县域文化管理体制；二是加强文化工作者队伍建设。对现有的文化人员进行专业培训，提高县域文化事业单位文化管理人员的整体素质；采取灵活多样的形式，充分调动专业人员的积极性，加强基层文化队伍的教育培训。同时要从每年的优秀大学毕业生中选拔热爱文化工作的人才，到基层就业和以志愿者形式服务文化工作，县域文化志愿者的培训和机制完善是一项需要长期规划与建设的工 作。与此同时，积极培养县域文化中的农民文化骨干，发挥民间艺人、文化积极分子、文化能人的作用，让他们充分展示才艺，活跃基层文化生活，传承发扬民族文化精神，发挥农村文化人的的带头示范作用，实现可持续发7 / 9 展的农村文化建设。 三、探索建立县、乡、村三级文化组织管理机构，完善服务主体的县域文化建设管理服务体制 建立党委领导、政府主导、文化引领、服务主体、社会公众共享、职能责任协调、坚持 “ 二为 ” 方向和 “ 双百 ” 方针的文化组织管理体制。探索在城镇街道社区和农村乡镇社区建立以政府为主导、乡镇为依托 、村组为重点、农户为对象的管理服务体系。建立经济、文化、制度协调统一，生产、生活、消费有机统一，与社会主义核心价值观相一致的统一开放、竞争有序的现代文化市场体系。加强县、乡、村文化设施、文化场所、文化服务网络的建设与管理。充分发挥县域文化场所，如文化广场、文化馆、图书馆、乡村文化站、文化活动室的功能和作用。探索集广播影视、文艺演出、图书阅读、科学培训、体育健身、休闲娱乐、管理教育于一体的综合服务机制。乡镇可结合机构改革和站整合、建立乡村文化一室多用，服务三农的便民服务体系。将一些闲置村级房屋、场所、单位空闲 厂房、办公楼维修改造为文化活动场所。探索县与各乡镇中小学、企事业单位的图书室、电子阅览室、健身房、演艺厅定时就近向群众开放，就地取材，充分利用一切资源建成宣传文化、娱乐、活动中心，开展多样、丰富、灵活、方便、实惠的文化服务与管理。 四、发展县域文化，追求人文素质、社会效益、8 / 9 经济效益与生态效益的协调发展 文化改革发展必须 “ 坚持把社会效益放在首位，坚持社会效益和经济效益有机统一 ” 。这是正确协调文化事业和文化产业关系的必然要求。文化建设的目的是教育人民，服务社会，促进发展。要找准县 域文化的切人点，确立群众在县域文化活动中的主体地位，满足群众对新文化的自觉需求，追求人文素质、社会效益与经济效益的协调发展。县域文化建设是我国基层文化建设发展的根基，取得成就的关键在于选准切入点和发扬传承建设的有效载体。群众中的文化活动，来源于民间，服务于民间，发展于民间。要大力扶持健康有益的民间文化，使之成为文化活动的主要载体，成为群众自觉文化活动的实践。要引导群众在文化活动中自我教育，自我管理，全面发展，形成文化活动的城乡主力。要研究县域文化建设的疏导方式和方法，通过文化活动实践，形成政府指导，文化干部 领导、理论界辅导、文艺骨干倡导、舆论引导、文化产业利益诱导等方式进行文化引领和疏导工作机制，加快县域文化建设步伐。在县域文化建设中要重视并加大宗教管理力度。宗教在县域文化活动中存在，是历史发展的结果，我国大多县域的群众都信仰佛教、道教，有些地方的群众还信仰基督教，个别县域基督教发展较快。宗教信仰自由，但绝不允许违法，破坏国家形象，伤害民族感情。 9 / 9 总之， “ 郡县治则天下安 ” ，县域文化建设上承国家发展战略，下连乡村 “ 三农 ” 文化，事关社会