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文档简介

第三小学分配制度实施方案(2002年9月制订，2006年9月修订)一、指导思想为贯彻落实上海市人事局沪人（1999）53号关于印发关于深化本市事业单位分配制度改革，进一步发挥分配激励作用的意见的通知闵行区人民政府（2000）12号关于深化本区学校人事制度改革的实施意见的文件精神，结合我们学校实际情况，本着迈小步、不停步的方略，建立基础工资、岗位工资和绩效奖励相结合的校内分配制度，旨在进一步激发教职工的工作积极性、创造性，促进教职工队伍的合理、有序流动和优化组合，不断提高师资水平。二、目标实现按劳分配与按工作要素分配相结合，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣，工资待遇实行以岗定薪、岗变薪变、量变薪变、质变薪变。鼓励教职员工多上课、上好课、多兼职、兼好职。促进办学水平的不断提高。三、原则1、 以岗位为主，兼顾要素的原则。2、 重贡献、重实绩的原则。3、 向教学第一线人员、向工作优秀人员倾斜的原则。4、 鼓励兼职的原则。5、 合理拉开档次的原则。6、 待遇随岗位变化、随工作质量变化而能高能低的原则。四、范围对象凡接受聘任的本校在编、在岗干部、教师、职员、工人均纳入本方案。（见习期、长病假、半休、内退、校内待退休、下岗等人员除外，该部分人员的有关待遇有学校按上级有关政策及本校实际另行规定，产假人员按国家及区教育局规定执行。）五、经费来源本实施方案所需的经费以区财政投入为主、学校投入为辅。2006年区财政人均拨付工资外收入18000元。我校分为下列四大部分：1、 学期考核奖8000元（二个学期，每学期各4000元）。参见吴泾第三小学教职工学期与年终考核实施方案。2、 节日奖4000元（上半年春节1000元、 五一 节1000元。下半年教师节、国庆节2000元）。3、 岗位工资：5600元（7月、8月人均300元，其它各月人均500元）。4、 奖励金额：400元。参见吴泾第三小学奖励方案。本次调整只对岗位工资分配作修订，其它三部分暂按原方案执行。六、具体内容与方法基础工资（每月5日发放）由教职工原档案工资组成，包括原节编奖、启动费。不包括工资外收入。岗位工资 1、 基本岗位工资本部分分专职教师、中层及以上干部、后勤教辅人员、管理辅助岗位四类人员。（1） 专职教
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