安徽工资专项集体合同.doc

工资专项集体合同企业方：安徽巨成精细化工有限公司（简称甲方）职工方：安徽巨成精细化工有限公司工会（简称乙方）根据劳动法、工会法、和公司集体合同规定，结合本公司实际，甲、乙方在平等协商一致的基础上签订本工资专项集体合同，以资共同履行。第一条 本工资专项集体合同有效期限从2011年3月2日至2014年3月1日，期限届满前，双方可在本合同基础上协商续签。第二条 本工资专项集体合同所称工资是指本公司内职工劳动的数量和质量，按国家有关规定或劳动合同的约定支付给本公司职工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、加班津贴或补贴，、奖金等，每年协商一次。第三条 工资标准1、公司职工整体工资水平：本县经济开放区内企业中等（或以上）水平；2、工资分配形式：公司管理人员实行基本工资+职务津贴+绩效奖金；一般职工实行基本工资+岗位（或工种）级别工资+绩效奖金；3、职工在正常劳动时间内并履行正常劳动义务的前提下，公司应按月足额支付全额工资（含奖金）；4、为保障职工月工资的均衡，当月绩效考核奖金收入较高时，可留取部分绩效奖金，作以后月绩效考核奖金较低时的补贴，以取之于职工，用之于职工。5、为有利于生产的管理，公司给生产一线管理干部（车间）一定的自主权，允许从绩效考核奖金中留取3%作车间管理费用（主要用于职工福利，加班补助、奖励等），但必须建帐并实行钱、帐双人管理，并接受本部门职工的监督。本部门管理干部不得占为己有。6、职工在正常劳动期内最低工资不低于濉溪县上年度规定的最低工资标准（以有关文件确定为准）。7、工资劳动定额标准按集体合同第三章劳动报酬规定执行。 第四条 工资支付形式与办法1、职工工资以人民币形式直接付给职工本人，不得以实物代替。特殊情况下，经职工本人委托，工资也可由同事或亲属代领。2、职工工资每月15日前足额支付一次（含奖金等），如遇休息日或节假日则应提前支付，不得无故拖欠，克扣或随意降低职工工资。3、职工因工伤、婚、产、丧假期间，履行请假手续并获批准，正常支付工资。病假期间按濉溪县最低工资标准的80%支付。4、职工依法参加社会活动期间（如参加党的会议、人大、政协和工会活动等）,支付全额工资。5、新进职工在试用期（一至三个月）内，工资可低于正式职工工资，但不得低于合同约定工资的80%。6、非职工原因造成停工、停产，在一个月内支付职工工资，超过一个月以上的应支付生活费，生活费标准不低于濉溪县上年度规定的最低工资标准的80%。7、加班及法定节假日加班工资，按企业实际情况，参照有关规定处理。第五条 工资扣除1、公司可以从职工工资中扣除其应缴纳的社会保险费用。2、因职工过失给公司造成经济、财产损失，公司可以在工会核实情况后酌情从本人工资中扣除赔偿费用，但每次扣除不超过基本工资的20%。3、因职工特殊情况借的公款，一时难以按期归还（公差借款除外），可酌情从本人工资中按月部分归还，但每次扣除不超过其当月工资的40%。4、职工违反公司劳动纪律或泄漏公司技术、商业机密，公司可根据保密制度予以罚款，但每月扣款总额不超过其当月工资的30%。第六条 工资调整公司每年销售收入比上年增加20%以上，30%以下，职工平均工资（指职工基本工资）增加5%10%；如果比上年增加30%以上，增资幅度另行协商确定。第七条 职工和工会的权力和义务 1、公司工会和职工代表协商有权参与公司章程，制度制、修订工作，充分反映职工的意见和建议。2、职工应遵守公司的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术、安全生产水平，提高工作效率，确保产品质量、安全生产，促进公司又好又快发展。4、公司确因生产工作需要加班加点，应积极支持配合，并按定额标准努力完成生产工作任务。5、安全生产、经营，防止特、重大安全生产事故的发生。6、公司工会支持公司管理人员依据职责开展工作，组织职工开展优质服务和生产、经营竞赛活动，教育职工爱岗敬业，遵章守纪，团结协作，和谐共处。第八条 除本工资专项集体合同外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其它事项，经双方代表协商达成的协议，可作为本工资专项集体合同的附件一并执行。第九条 在本工资专项集体合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策及公司体制发生重大变化，或公司发生不可抗拒的外因使本公司无法履行时，经双方商定，可以变更或解除本合同，在本合同变更（解除）后五日内将变更的协议文本和变更（解除）说明材料报送县级人社部门和县总工会。第十条 违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任，如遇双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担相应的法律责任。2、因不可抗拒因素造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担法律责任。3、双方中任何一方违反本合同，应按国家规定承担违约责任。第十一条 本工资专项集体合同未尽事宜或条款与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省、市、县有关规定执行。第十二条 本合同经职工代表讨论修改，并经职代会通过，双方签字后生效。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调劳动关系，规范双方行为的准则。第十三条 本合同一式四份，甲、乙方各执一份，上报县