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文档简介

关于医院职工退休后返聘留用的规定 为规范退休人员返聘留用工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势，适应竞争日趋激烈的医疗环境，减轻临床一线工作人员压力，充分保障我院各项业务工作的正常开展，结合我院实际情况，特制定本规定。一、返聘留用原则医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请。返聘留用以医疗专业技术人员为主。二、返聘留用条件科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。必须具有良好的政治思想素质和职业道德。身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。原则上具备副高以上（含副高）专业技术职称，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。年龄一般女性70周岁以下，男性75周岁以下，原医院领导班子成员可适当延长放宽条件。三、返聘留用程序返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请，申请者本人填写民医院退休返聘留用申请表，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人力资源科，经审核返聘条件通过后，提交院领导班子办公会议讨论。院领导班子办公会议讨论通过后，签订退休返聘留用协议，聘期为1年，协议一年一签，人力资源科下达聘用文件。返聘留用职工接受院部及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核结果作为续聘的参考依据。聘任期满后如需要继续返聘留用的，聘用科室提前一个月将书面返聘留用申请提交人力资源科，经审批同意后人力资源科提前半个月通知本人，如期满前半个月未接到续聘通知即为聘任终止。返聘人员每年由院领导班子讨论一次，以决定是否返聘和续聘。四、返聘留用人员职责依据院部规定认真完成本职工作任务。返聘留用人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。返聘留用人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。返聘留用人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。返聘留用人员在返聘期间不得再受聘于外单位。五、返聘留用人员待遇严格按照退休返聘留用人员岗位、职称核定月薪。科室退休返聘留用人员在科室月考核奖总额内发放。其他福利待遇由院部另行规定。六、解聘及手续返聘留用人员出现下列情况之一的，院方有权随时予以解聘：聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；出现重大差错和过失而损害医院利益；违反医院规章制度；违反医院规定在外单位兼职；各种原因导致不能胜任聘任岗位工作；不服从医院安排；聘任期一年内病事假累计超过1个月。返聘留用工作每年进行一次，个人自愿辞职者，提前一个月提出申请。七、本规定自公布之日起实施，原有规定一律作废。八、本规定最终解释权归人力资源科
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