合同工保险.doc

合同工保险 合同工保险篇一：合同工不给交养老保险怎么办 合同工不给交养老保险怎么办 参加社会保险是用人单位的法定义务，根据社会保险费征缴暂行条例第五条：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。你可以去当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务，这是不收费的。 既然已经与原单位解约，如果等西安的商调函，怕是由于时间长短不定，造成养老保险中断。可以先将你的档案关系转到原地的人才或职介，自己把养老保险接续起来，等西安方面的商调函开具之后直接从原地的人才或职介转出养老保险，这种办法比较稳妥，也不会造成养老保险中断。 一、职工、合同工、农民工等等即非 按照国家对合同工（即非公务员的全体用工）的相关管理办法规定，合同工提前解约，只需与原用工单位、接收（用工）单位协商一致即可，商调函已是可有可无的东西了（对公务员是非有不可的）。 如果你的户口不转移到西安，原养老保险缴费办停止即可，然后在新单位的城市直接参加养老保险缴费。待你离开该城市或达到法定退休年龄开始办理领取社会养老金手续时，将你在N个省N个城市（社会保险基金管理中心局）的N个养老帐户的钱逐一划转到户口所在地的社保局办理领取养老金。 如果户口转移到西安，建议同时将养老帐户的钱划转到户口所在地的社会保险基金管理中心局，以便日后办理领取养老金。 由于各地的社平工资不一致，养老保险缴费有高低，但领取养老金确是按户口所在地的社平工资的百分之几来发放的（即国家的社保条例所规定）。 如果户口不迁移，强烈建议你回原城市缴纳社保金。可以先转入社保中心自己交费 劳动局那里的话，不交满15年是不好领的 如果到退休年龄之前没到15年的话 要去劳动局办延期手续的 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据劳动法的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 针对你提到的细节，查询就显得很重要了。 对于查询，在参保地社保处才可以的. 你不必担心，除登陆当地社保网查询(有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询： （一）当地社保局 （二）拨打社保局服务电话12333（市话收费） 切记：查询需要本人身份证或社保号。 建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果.合同工保险篇二：合同工管理规定 聘用合同工管理办法（试行） 第一条 为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据中华人民共和国劳动合同法和省、市有关文件精神，特制定本办法。 第二条 本办法适用于本院聘用合同工。 第三条 聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。 第四条 聘用合同工应具备的基本条件是： 1、品德优良，遵纪守法； 2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康； 3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。 第五条 聘用劳动合同工的程序 (一)用人科室根据工作需要，向院部提出书面申请，填写年度用人需求申请表。经院领导班子讨论实施对外。 (二)招聘 1、公开发布招聘信息； 2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘； 3、医院对应聘人进行考核考试，择优聘用； 4、体检合格者填写劳动合同工登记表 5.拟录用者一般试用1-3个月，试用合格者在双方自愿的情况下签订劳动合同。 6、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”； (三) 获准人员与医院签订劳动合同工合同书。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。 第六条 聘用合同工待遇 (一)聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度平度市政府发布的最低工资标准。 (二) 养老保险平度市企业养老保险的有关规定执行。 (三)聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。 (四)在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。 (五)聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。 (六)聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。 (七)聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经院部办公室审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。 第七条 聘用合同工应当履行的义务 (一)遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度； (二)服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务； (三)自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。 第八条 聘用合同工具体由岗位所在科室管理，院部办公室兼任全院聘用合同工管理的职能。 第九条 劳动合同的终止和解除 (一)劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。 (二)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间考核不合格的； 2、严重违反医院规章制度的； 3、因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的； 4、因失职，对医院利益造成明显损害的； 5、被依法追究刑事责任的，或有盗窃、赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反生育政策规定的； 6、诋毁医院名誉的；7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。 (三)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前30天以书面形式通知劳动者本人；或额外支付劳动者1个月工资。 1、因患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的； 2、不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的； 3、经双向选择未能被岗位录用； 4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。 第十条 其他事项 (一)未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。 (二)聘用合同工不按操作规程工作，或不听医院有关人员劝阻而发生意外事故，一切后果均由本人负责。 第十一条 本规定由院部办公室科负责解释。合同工保险篇三：合同工管理暂行规定 合同工管理暂行规定 为了加强对新招聘合同工（以下简称合同工）的管理，促进用工制度改革，满足生产经营发展的需要，现对合同工管理规定如下： 一、劳动合同管理规定（一）用工单位与合同工签订统一的劳动合同，合同期为1年，合同期满即行终止，各用工单位可以根据工作需要，对合同工实行竞争上岗，上岗后可续订劳动合同。首次签订劳动合同，统一执行试用期，试用期内发现不符合招聘条件或试用期满经考核不合格者，解除劳动合同。劳动合同严格按劳动法及劳动合同管理制度实施管理。 （二）用工单位要依法与合同工签订岗位合同。岗位合同中要明确本岗位的职责、任务、待遇等事项。 （三）各子公司依法独立与合同工签订、续订、变更、终止、解除劳动合同，并同时书面报集团公司主管部门备案。集团公司直属单位按原规定程序办理。 （四）法人单位之间的人员流动，原单位要解除劳动合同，新单位要重新签订。 二、动态管理规定（一）合同工学徒（熟练）期满可进行流动。其中，调出者，经合同工所在单位同意后，报集团公司主管部门批准，办理有关手续。单位之间流动按市场化运作，即集团公司统一组织协调，用工单位与合同工个人实行双向选择、择优选聘。具体操作按集团公司有关规定执行。 （二）合同工在单位内部原则上不允许调整工种岗位。因特殊情况或工作需要确需变动工种岗位的，原则上应符合持证上岗制度规定，实行竞争上岗，并经集团公司主管部门同意，办理变更岗位合同和岗位协议工资手续。 （三）合同工在单位内部实行下岗、待岗制度。下岗、待岗人员合同期满未能上岗者终止劳动合同。 三、待遇管理规定（一）合同工实行岗位协议工资制。岗位协议工资标准参照山东省颁布的工资增长指导线和当地劳动力市场指导价位，结合公司实际情况制定，并可适时调整。 （二）合同工在试用期内，根据所从事岗位的岗次不同，其工资待遇执行相应的试用期标准。试用期满后，岗位协议工资标准按集团公司现行规定标准执行。 （三）根据合同工岗位的岗次划分标准，集团公司确定不同岗位的岗位工资基准线，岗次划分标准为1岗的基准线为1档，2岗的基准线为3档，其他依次类推，各单位可依据具体岗位的技术复杂程度、单位效益、上岗人员的综合素质要求等情况，在集团公司确定的岗位工资基准线基础上，在上浮2档、下浮2档（基准线为1档的不再向下浮动）范围内，初步确定该岗位的岗位协议工资标准，经集团公司审核同意后，连同岗位条件一并公布，并在岗位合同中予以确定。 （四）合同工在半年内不参与责任制考核。半年后，将岗位协议工资扣除最低工资标准后余额的60纳入本单位经济责任制考核，浮动计发。合同工在提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 （五）合同工按照同岗位职工、定级制度执行。学徒（熟练）期满后，要进行理论和实践考试、考核，合格者办理转正、定级手续并可顶岗工作，不合格者终止劳动。 （六）合同工可以享受以下保险福利待遇（未涉及的其他待遇不再执行）： 1.保健费、夜班费标准及其发放办法按现行规定执行。 2.缴纳养老保险和医疗保险金、