小学目标管理及奖励细则

1 / 7 小学目标管理及奖励细则 小编语：目标是工作中最重要的因素，它是组织及其一切成员的行为指南，是组织存在的依据，也是组织开展各项管理活动的基础。以下关于小学目标管理及奖励细则两篇，仅供参考。 小学目标管理及奖励细则 (一 ) 为实现学校总体目标，奖励教学成绩优秀者，体现优劳优酬的原则，特制定本方案： (一 )奖励对象：官铺小学在职在岗教师。 (二 )参评对象：官铺小学与各年级参评 (三 )奖励办法 1、安全奖：所有教师工作中没有出安全问题奖 (300元 )。 、教学质量奖 (1)中心校给予经济奖励。 (2)学校教学效果给予有关的最高荣誉，依次排名给予有关的荣誉。 1、参加县，乡教学比武分别奖励 60 元， 40 元。 、组织文艺活动每次奖 200 元， (体操一样奖 ) 、教师参加各组织部门组织的竞赛、论文获县一、二、三等奖依次奖 50， 40， 30，市的为 70， 60， 50;省的为 90，80， 70;国家为 120， 100， 90;如果是同一个项目按最高一次2 / 7 不重复计奖。 、通讯报道奖，所写的通讯报道在县级发表的每篇奖30 元， 市级 50 元，省级以上 80 元。 、某项工作被评为先进单位，主管人员乡级 40 元，县级 100 元，市级的 150 元 (同一项工作取最高一次不重复记奖 )。 、辅导学生获奖，奖励辅导老师县一、二、三等奖依次奖 30， 20， 15，市的为 50， 40， 30; 1、班主任津贴 班主任津贴：由中心校决定。 、管理人员津贴 村小校长补电话费 150 元、总务补电话费 100 元、管米每期补 100 元，管水每期补 80 元，图书，仪器，体育器材，放广播，少先队辅导员，分别补 50 元。 、教导处 安排教师代课每次计 2 元， 、教师双休日加班每天补助 60 元 (全校性统一调整课程除外 )。 、每期教师出满勤每人每期奖 200 元。 (一 )有违犯以下条例者从学校基本奖中扣除。 1、所管理工作，所教科目，受上级通报处分者每次罚 50 元。 、请事假一天扣 40 元，产假、婚假、丧假按有关文件3 / 7 办理，病假每天扣 10 元 (要出具乡级以上的相关证明 )。 、上课、学生集合、教师开会等活动，教师迟到、早退每次扣 3 元，开会请假每次扣 5 元，旷课一节扣 20 元，旷会每次扣 10 元。 、安全 执勤工作不到点定位，每次扣 10 元，疏忽管理，发生安全事故 ,按责任承担全部经济责任。 、计划、总结、论文、教案、政治笔记、听课笔记等职责工作内的任务不按要求完成每项每次扣 10 元。不按时完成的扣 5 元。 、上班期间严禁打牌赌博，违者每次扣 100 元。 、擅自向学生收费的，除退回经额外，每次扣 200 元。 小学目标管理及奖励细则 (二 ) 为引进竞争机制，激发工作活力，进一步调动教师的工作积极性，努力提高教育教学质量，现结合我镇实际，特制定本考核细则。 (一 )德： (5 分 ) 遵守上级师德方面规定要求以及我镇所制订的各项规章制度，工作认真负责，服从学校工作安排，有事业心，有责任心，按时完成学校及上级布置的各项任务，关爱学生的学习生活健康，尊重学生的人格和主体地位，不讽刺挖苦学生，不体罚变相体罚学生，不搞有偿家教，为全体学生服务。如有违反，经查实视情节扣分，被县查处一律得 0 分。 4 / 7 此项由各校领导班子集体评分。 (二 )勤： (5 分 ) 每位教师严格遵守学校的作息时间，认真履行各自职责，执行好课程计划，无特殊情况不得随意旷职、旷课、迟到早退，该项分值评 制以教师考勤记载为依据，迟到 (每月除 3 次 )、早退一次扣分，旷职、旷课每节扣分。请假须写请假条， 2 天内由校长批准， 2 天以上由助理批准，一个月以上由主管局批准，事假 (不含法定假，每月除三天病事假 )超一天扣分，病假超一天扣分。对于每学期累计病事假超月者该项不得分。 (三 )能： (20 分 ) 1.教研活动 (6 分 ) (1)每位教师要按各校要求积极主动参加各级各类教研活动，未经批准不参加一次扣 1 分，参加评课无发言稿一次扣分。镇集体开会学习不参加一次扣分。县活动缺 1 次扣1 分。 (3 分 ) (2)教师要积极报名承担镇校教研活动，校级每次得 1分，镇、教研片活动每次 2 分，县级活动每次 3 分，由学校指派各级各类活动则相应分值折半记分。 (3 分 ) .教研成果 (3 分 ) 考核期内文章在省以上、市、县教研部门组织的评比中获一、二、三等奖 (优秀奖 )者分别得 3、 2、 ;2、 1;、 1、5 / 7 分，有与教育教学相关的文章在省以上、市、县教研部门主管的报刊上发表的 (报纸只限在中国教育报、中国教师报、江苏教育报、教师报杂志要具有正规刊号。如ISSN,CN 等。 )记 3、 2、 1、分。同样文章多次获奖或 发表按最高一次计分。县教学能手、学科带头人至少发表 1 篇，未发表的扣 1 分。 .竞赛与成果推广 (8 分 ) (1)教师参加县、镇教育部门组织的基本功竞赛和优质课评比获一、二、三等奖分别按 3、 2、 ;2、 1 计分。 (没有上课环节的基本功比赛折半计算，只要报名参评的即可得分。 )(3 分 ) (2)教师辅导的学生参加教育主管部门组织的各类现场竞赛获国家、省、市、县三等奖以上 (含优秀奖 )和镇二等奖以上的有一人分别记、 2、 1 和分，除镇以外获一、二等奖者在上述基数上依次相应加记、分。 (3 分 ) (3)教师指导学生在省以上、市、县教育报刊发表作品按每篇 1、记分。 (2 分 ) (四 )绩 (60 分不封顶 ) 1.两次期末考试教师实绩达县教学质量指标得 30分，没达指标的镇内同轨第一名 30 分，三率和语数英在 2、 3、 3分内同第一名得 30 分，少一分扣少 2 分，比接手时上升一名加 2 分。 6 / 7 .在县抽测中，居同类学校前三名加 10 分，倒数后 3名扣 10 分。 .常识抽测按县定的比例折合记分。 (五 )常规管理 (10 分 ) (1)在学校 “ 六认真 ” 月查中 ,能按要求达标的得 4 分 ,有一项 一次不达要求扣分。 (4 分 ).在县、镇检查中不达要求的 ,责任人和负责人双倍扣分。 (2)在平时教学巡查中，能按学校规定做好工作得 4分，有一次违规扣分。如正课坐着上课、在班级办公、规定时间写字、读书、读英语未执行的、未按课表上课等。 (3 分 )。 (3)值周 (巡查 )领导教师、在值周期间能认真履行职责，管理好学校师生常规和保持校园环境整洁的得 3 分，工作一般得 2 分，有一次未按时到岗扣分，不负责不得分。如当职期间未能认真巡视，造成校园内发生安全事故，或发生事故处理不及时造成严重后果的，倒扣 3 5 分。 未参加值周和巡查的同志不得分。 (3 分 ) (六 )奖惩分 (16 分 ) 1.任课及工作量分：完成各校分配的基本工作量 (语数 1 班、英语 2 班 )、服从并认真完成学校安排的临时性工作的教师得 4 分，不能服从学校安排的的有一次扣 2 分。超1 个班工作量的加 2 分。 (6 分 ) .主持省、市、县级教改和实验课题者加 1 分，成员分。7 / 7 (2 分 ) .独立在报刊和滨海教育网上正面报道我校举行的活动或事迹的报道者每篇加分。在市以上报刊上报道每篇加 1分。 (2 分 ) .遗失学校公物有一次扣 2 分。 .在上级组 织的各项工作检查中，集体工作被书面表扬的加负责人和具体负责人 3 分，个人工作被书面表扬的加被表扬人 2 分，工作出现重大失误的，学校集体被通报批评的，扣负责人和具体负责人及其他有关责任人各 3 分。被领导口头批评的扣分管负责人和责任人各